تحقیق در مورد آینده مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه42                                                                فهرست مطالب     آینده مدیریت منابع انسانی   موضوعهای پرسنلی در منابع انسانی   نقش درحال تغییر منابع انسانی   2) به منظور ایجاد کارایی برای کاهش هزینه و حفظ کیفیت، واحد منابع انسانی باید تخصصی شود و براین اساس کار سازماندهی انجام گیرد؛ 3) به مدافعی برای کارکنان تبدیل شود درحا ...

تحقیق در مورد کودکان بی هویت و آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه20   فهرست مطالب     ۱ . عوامل دینی . ۲ . عوامل حقوقی . ۳ . عوامل اجتماعی. ۴ . عوامل سیاسی . ۵ . فقر فرهنگی وتعصب. راهیابی مسائل کودکان مسئله شناسی آینده! کودکان بی هویت و آینده! ایران امروز که قر یب نیمی ا ز جمعیت آن بر اساس سن نما زیر ۱۹ سالگی قرار دارد بدون تردید بخش بزرگی از راه نا پیموده خود را در گرو حرکت وکنش های کودکان ونوجوانان امروز به عنوان نسل آتی این مرزوبوم وا نهاده است . هویت یابی وانتقال تاریخچه جنبش ها وخواسته ها وانتظارات پاسخ داده نشده مردم ما در طول حداقل سده اخیر تاکنون به این نسل آینده ساز، تنها راه نیل به جامعه مدنی است که بتواند نسخه های درونزا برای مسائل وتمنیات مردم این کشور تجویز کند . متاسفانه علیرغ ...

تحقیق در مورد آینده خانواده در غرب

خرید و دانلود تحقیق در مورد آینده خانواده در غرب نوع فایل : WORD  تعداد صفحات :5 چکیده:  مک دانولد در مقاله خود به نقد تئوری همگرایی ساختار خانواده می پردازد. ویلیام گود، ارائه دهنده این تئوری در کتابش به نام انقلاب جهانی و الگوهای خانواده، پیش بینی کرده بود که همگرایی اجتناب ناپذیری در سیستم خانواده وجود دارد و تمام اشکال خانواده به شکل خانواده زن وشوهری غرب در خواهند آمد.   ...

دانلود تحقیق در مورد کودکان بی هویت و آینده

دانلود تحقیق در مورد کودکان بی هویت و آینده ‌ ‌ تعداد صفحات : 17 نوع فایل :WORD مقدمه و قسمتی از تحقیق درمورد کودکان بی هویت و آینده ‌: ایران امروز که قر یب نیمی ا ز جمعیت آن بر اساس سن نما زیر ۱۹ سالگی قرار دارد بدون تردید بخش بزرگی از راه نا پیموده خود را در گرو حرکت وکنش های کودکان ونوجوانان امروز به عنوان نسل آتی این مرزوبوم وا نهاده است . هویت یابی وانتقال تاریخچه جنبش ها وخواسته ها وانتظارات پاسخ داده نشده مردم ما در طول حداقل سده اخیر تاکنون به این نسل آینده ساز، تنها راه نیل به جامعه مدنی است که بتواند نسخه های درونزا برای مسائل وتمنیات مردم این کشور تجویز کند . متاسفانه علیرغم اهمیت این نسل ، به دلایل متعدد از جمله غفلت رهبران در طول چند دهه اخیر،بخش بزرگی از این جمعیت در وضعیت بحران هویت بسر میبرد. بطوریکه نمیداند از کدام بستر تاریخی وفرهنگی برامده است ، چگونه به ...

دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، تو ...

تحقیق در مورد نگاهی به سازمانهای مجازی سازمانهای آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه11                                                                فهرست مطالب     تعریف سازمانهای مجازی :   ویژگی سازمانهای مجازی :   ایجاد سازمانهای مجازی :   عدم تمایل افراد به انعطاف پذیری در مشاغل   عدم وجود زیرساختهای مناسب سخت افزاری و نرم افزاری   نگرش مدیران نسبت به کارکنان و تکنولوژی :   واگذار شود. مدیران باید ...

دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمهبه واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش ...

313- پاورپوینت آماده: نقدی بر نظریه مازاد و جایگاه احتمالی آن در آینده - 29 اسلاید

                  چکیده این مقاله با بررسی اجمالی مدل های ارزیابی سهام و جایگاه نظریه مازاد  یا  همان مدل سود باقیمانده در این مدل ها، به تحلیل نتایج بدست آمده از تحقیقات مختلف در رابطه با مدل های مزبور می پردازد و جایگاه احتمالی نظریه مازاد در آینده را ترسیم می نماید. بر اساس تحلیل های انجام شده، با سالم تر شدن اقتصاد جوامع و تخصیص بهینه منابع جامعه در آینده، فعالیت های اقتصادی مختلف تقریباً بازده های نامتعارف حذف و یا کاهش خواهند یافت. از این رو با توجه به کمتر بودن تورم در اقتصادهای سالم بسیاری از عوامل ایجاد کننده سودهای نامتعارف در آینده حذف و یا کمرنگ خواهند شد. نظر به اینکه در استفاده از نظریه مازاد برای ارزیابی سهام، برآورد سودهای نامتعارف کار دشواری است و استفاده از این مدل را در کشورهایی  با شرایط اقتصادی ناسالم،مشکل م ...

تحقیق در مورد آب شیرین کالاى کمیاب آینده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه28                                                                فهرست مطالب     رواناب ذوب برف به نهرها   جریان آب سطحی (رواناب): آب بارندگی که بر روی سطح خاکی حرکت می‌کند و به رودخانه‌ها می‌روند   رواناب سطحی بارندگی روی سطح زمین می‌باشد   جریان آب: حرکت آب در رودخانه‌ها   حوزه‌های آبریز و رودخانه ...

تحقیق درباره آینده دیجیتال چاپ

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:15 فهرست و توضیحات: مقدمه بیان مسأله آینده دیجیتال چاپ ‌ تغییرات تکنولوژیک اصلی ‌ ترین عامل تغییر در ساختار صنعت چاپ است . این تغییرات بر نیروهای بازار در ابعادی جهانی هم وارد می ‌‌ شود . باید گفت تغییرات ساختاری صنعت چاپ شتاب گرفته و از دیگر سو تاثیراتی عمیق هم بر نحوه درآمد و سودآوری گذاشته است . تکنولوژی از اصلی ‌ ترین محرکه ‌ هاست و از دیگر سو دیجیتال ‌ سازی داده ‌ ها هم در حال شکل ‌ دهی مجدد به صنایع ارتباطی است . در این محرکه می ‌‌ توان به این موارد اشاره کرد: تجربه سریع همگرا شدن کامپیوترها، ارتباطات دوربرد و تلویزیون به علاوه کاربردهای مول ...