تحقیق در مورد ارزیابی و سنجش انعطاف‌پذیری ایستا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه6                                                                فهرست مطالب       ارزشیابی انعطاف‌پذیری   روش‌های مستقیم سنجش انعطاف‌پذیری ایستا   روش‌های غیرمستقیم سنجش انعطاف‌پذیری ایستا   آزمون استاندارد نشستن و رسیدن (خم کردن تنه   سنجش انعطاف‌پذیری ایستا به روش غیرمستقیم با استفاده از ان ...

عنوان-بررسی رابطه رضایت شغلی و سنجش بهره وری

این پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی می باشد و دارای 84 صفحه ورد بدون تکرار در اینترنت و جدید و معتبر می باشد. بخشی از کلیات پروژه چکیده تحقیق طبق نظر اکثر محققان رضایت شغلی و یا عدم رضایت شغلی در بین کارکنان در موفقیت و شکست سازمان تأثیر شگرف دارند. ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان موجب تعهد بیشتر شده و درنهایت به افزایش بهره وری نیروی کار منجر می گردد. بهترین مثالی که می توانیم در این مورد بیاوریم سازمانها در کشور ژاپن می باشند. مدیران ژاپنی با ایجاد رضایت شغلی بطور وسیع در بین کارکنان خود آنها را تا آخر عمر متعهد در برابر سازمان نموده و روز به روز بهره وری آنها را افزایش می دهد. در این پژوهش رضایت شغلی با 4 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد. 1- حقوق و دستمزد 2- ترضیع 3- سرپرستی 4- همکاران  بهره وری با 5 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد 1- مسئولیت پ ...

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی(NEO)

  تعداد صفحات : 11 صفحه   -   قالب بندی : word     پرسشنامه NEO یکی از جدیدترین پرسشنامه های مربوط به ارزیابی ساخت شخصیت بر اساس دیدگاه تحلیل عاملی است . این آزمون به لحاظ انعکاس 5 عامل اصلی امروزه به عنوان یک مدل فراگیر بر اساس تحلیل عوامل محسوب می شود و گستردگی کاربرد آن در ارزیابی شخصیت افراد سالم و نیز در امور بالینی می تواند یکی از مناسب ترین ابزار ارزیابی شخصیت باشد . این آزمون به دلیل بررسی هایِ گوناگون در گروه های سنی و در فرهنگ های مختلف روی آن صورت گرفته است می تواند یکی از جامع ترین آزمون ها در زمینه ارزیابی شخصیت باشد این آزمون موضوع تحقیقات طی 15 سال گذشته بر روی نمونه های بالینی و بزرگسالان سالم بوده است . ...