دانلود پاورپینت نتایج بکارگیری مدل مرجع کوبیت در مدیریت آی تی - 14 اسلاید

          •حاکمیت فناوری اطلاعات بر عهده مدیران اجرایی سازمان بوده، شامل مدیریت، ساختاردهی به سازمان‌ و فرآیندهایی برای اطمینان از حرکت فناوری اطلاعات در راستای استراتژی‌ها و اهداف سازمان است (COBIT, Ver 4.1). • •حاکمیت مؤثر فناوری اطلاعات سازمان را در دستیابی به سه هدف حیاتی، یعنی انطباق با قوانین و مقررات، برتری عملیاتی و مدیریت بهینه ریسک‌ها، قادر می‌سازد (Robinson, N.). • •شرکت ملی حفاری ایران یکی از سازمان‌های زیرمجموعه وزارت نفت است که با هدف افزایش توان رقابتی خود و ورود به بازارهای جهانی، تصمیم به برنامه‌ریزی استراتژیک در حوزه‌های مختلف کسب و کار اصلی و پشتیبانی خود گرفته و یکی از این حوزه‌ها، حوزه فناوری اطلاعات است. • •با این نگاه و با توجه به اهداف همسویی کسب و کار و فناوری ...

ارزیابی ویژگی های سنگ آهک و ارائه ی روابط تجربی با استفاده از نتایج آزمایشگاهی مطالعه موردی : معدن سنگ آهک شهرستان زرندیه

• مقاله با عنوان: ارزیابی ویژگی های سنگ آهک و ارائه ی روابط تجربی با استفاده از نتایج آزمایشگاهی مطالعه موردی : معدن سنگ آهک شهرستان زرندیه   • نویسندگان: علی محمد رجبی ، علیرضا حسینی ، علیرضا حیدری عبدالهی   • محل انتشار: نهمین کنگره ملی مهندسی عمران - دانشگاه فردوسی مشهد - 21 تا 22 اردیبهشت 95   • فرمت فایل: PDF و شامل 10 صفحه می باشد.       چکیــــده: مقاومت فشاری تک محوری از جمله ویژگی های مهم در توصیف رفتار مقاومتی سنگ ها می باشد که به عنوان یک پارامتر مهم در طراحی سازه ها به خصوص سازه های زیرزمینی مورد استفاده قرار می گیرد. تعیین این پارامتر با استفاده از روش های مستقیم از جمله آزمایش مقاومت فشاری تک محوری، پرهزینه و وقت گیر بوده و در برخی از موارد، تهیه و آماده سازی نمونه استاندارد در بسیاری از سنگ ها مشکل است. در چنین مواردی ...

تعیین شدت زلزله JMA شهر تبریز با استفاده از نتایج پرسشنامه ای (مطالعه موردی: زلزله های دوگانه 21 مرداد 1391 اهر- ورزقان)

محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران تبریز تعداد صفحات: 8   نوع فایل : pdf ...

تحقیق در مورد مشارکت مردمی در امور اجتماعی و نتایج آن

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه14   فهرست مطالب     صلیب سرخ اتریش مدیریت استرس در حوادث بحرانی و مداخله در بحران پیش زمینه / تاریخ توضیحات خلاصه فعالیت ها. مقدمه مفهوم مشارکت ویژگی های مشارکت تعریف مشارکت فنی: صلیب سرخ اتریش (ARC) با تعداد 000/30 پرسنل و داوطلب بزرگترین سازمان غیرانتفاعی در اتریش است. این جمعیت تعداد زیادی از عملیاتهای سراسر کشور نظیر آمبولانس، نجات، اعطای خون، سلامتی و خدمات اجتماعی را اداره می کند و در موقعیتهای بعد از حوادث حضور دارد. ARC در دو سطح رهبری و پرسنل / داوطلب نیاز به برنامه حمایت روانی را احساس کرد. در سال 1998 نخستین تماس با فدراسیون بین المللی مرکزی برقرار شد و پس از آن ARC خصوصاً در بخش وینا در مداخله در بحران فعال شد و تلاشهایی برای میسر سا ...

تحقیق در مورد آثار و نتایج انقلاب اسلامى ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه29                                                                فهرست مطالب     آثار و نتایج انقلاب اسلامى ایران... 1   پیش گفتار. 1   طرح موضوع و مسأله‏.. 2   اهمیت و ضرورت موضوع‏.. 2   ملاک اقتصادى‏... 3   حساس‏ترین مسأله در شناخت انقلاب اسلامى‏... 4   اهمیت ملاکها در ارزیابى آثار و نتا ...

ارزیابی عملکرد بیمه‌ های (ایران و پاسارگاد) بر مبنای مؤلفه‌ های نتایج مدل EFQM

  ارزیابی عملکرد بیمه‌ های (ایران و پاسارگاد) بر مبنای مؤلفه‌ های نتایج مدل EFQM 71 صفحه چکیده: در پیشروی به سمت تعالی مشکلات و موانع زیادی آشکار می شوند که این مساله ،اهمیت توجه به ارزیابی را نشان می دهد، ارزیابی عملکرد سازمان به طور جامع در خور اعتماد همواره یکی از دغدغه های اصلی ذینفعان و مدیران سازمان می باشد زیرا ارزیابی عملکرد می تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد هر سازمان ویژه واحد های خدماتی می گردد.و در نتیجه فرصت لازم برای ارتقا کیفیت عملکردساختارهای خدماتی ویاتولیدی راایجاد نماید.از الگو های مشهور در ارتقای ارزیابی ،الگوی تعالی EFQM است.رویکرد اعطا جایزه کیفیت ملی و سرآمدی سازمان بر این واقعیت تاکید دارد که بقا در رقابت جهانی مستلزم بهبود عملکرد در مقیاس جهانی است.مدل تعالی سازمانی به عنوان یک ابزار فراگیر و نگرش جامع به تمامی زوایای سازمان ...

پایان نامه رشته عمران ارزیابی نتایج آنالیزهای غیرخطی استاتیکی و دینامیکی در ساختمان های فولادی کوتاه مرتبه دارای سیستم های

ارزیابی نتایج آنالیزهای غیرخطی استاتیکی و دینامیکی در ساختمان های فولادی کوتاه مرتبه دارای سیستم های مهاربندی متفاوت سال دفاع: 1378 خلاصه پایان نامه: با توجه به این که رفتار واقعی سازه ها تحت نیروهای شدید زلزله غیرخطی می باشد، لزوم انجام تحقیقات با مدنظر قرار دادن رفتار غیرخطی و بارگذاری واقعی، مشخص می شود. عدم وجود توجیه اقتصادی برای آنالیز تاریخچه زمانی غیرخطی لزوم به گارگیری یک روش غیرخطی ساده شده را توجیه می کند. از میان روش های غیرخطی ساده شده جهت گنجاندن در نسل آینده آ ...

تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش در دانشگاه های گیلان

تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش در دانشگاه های گیلان به صورت ورد ودر123صفحه چکیده در سالهای اخیر مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی مهم جهت پرورش سرمایه ی فکری سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.سرمایه فکری سازمانی می تواند هم به صورت فردی و هم به صورت گروهی در فرآیندهایی مانند خلق کردن،ذخیره کردن ، به اشتراک گذاشتن ، کسب نمودن و بکارگیری دانش شخصی و سازمانی ظاهر شود.جو اخلاقی در سازمان برای نوآوری های مدیریت دانش ضروری می باشد و همچنین اصول خلق،اشتراک گذاری و حفظ دانش را تقویت می نماید. هدف این تحقیق سنجش تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش (نگرش مدیریت دانش،رضایت از مدیریت دانش و مشارکت دانش) می باشد . این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس روش توصیفی وسپس استنباطی است . برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آ ...

بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQM

بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمندساز و معیارهای نتایج مدلEFQM به صورت ورد ودر201صفحه چکیده ارزیابی عملکرد باعث می شود که عملیات ارزیابی به صورت بازخورد در اختیار سازمان قرار گرفته و مدیریت را از نقاط ضعف و قوت سازمان آگاه نماید؛ در نتیجه مدیریت سازمان را جهت نظارت و کنترل بهتر و همچنین برنامه ریزی مفیدتر برای آینده و تأمین نیازهای مشتریان جهت تولید و اشتغال یاری نماید. هدف از این پژوهش، بررسی میزان ارتباط بین معیارهای توانمند ساز و معیارهای نتایج مدل جایزه کیفیت اروپا در معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری تهران بوده است. بر این اساس الگویی را که متناسب با جایزه کیفیت اروپایی بومی شده جهت استفاده در معاونت برنامه ریزی شناسایی و تدوین کرده و بر اساس آن به ارزیابی روابط بین شاخص های مدل پرداخته شده است. با توجه به یافته های پژوهش، معیارهایی که برای ارزیابی عملکرد معاونت برنام ...

تحقیق در مورد ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه60                                                                فهرست مطالب     کاهش می دهد . برای بهره وری آنها دریافتند که هر افزایش انحراف معیار در روش های عملکرد کاری با یک افزایش 16% در بهره وری ( اندازه گیری شده به وسیله ی هر کارمند ) برابر شده بود . در آمار و اعداد خام این مسئله به طور متوسط 044؟27 دلار فروش برای هر کارمند را بیان می کرد در حالی که ...