رضایت مندی و عوامل موثر بر آن
مقدمه:
با توجه به موضوع این پژوهش- رضایت مندی- در این فصل تلاش خواهد شد تئوری هایی که می توانند مساله رضایت مندی را مورد تبیین قرار دهند معرفی گردند واز آراء افراد و اندیشمندان در حوزه روان شناسی و جامعه شناسی در ارتباط بااین مساله استفاده می شود. چرا که شناخت و درک عمیق تر نسبت به رضایت مندی و عوامل موثر بر آن مستلزم آناست که از تئوری ها و نظریاتی که هر یک با توجه و تاکید بر زمینه ای خاص رضامندی را منتج از آن می دانند، بهره گرفت.
تاکید بر این امر که مورد وثوق اکثریت دانشمندان می باشد نباید ما را غافل از این امر بنماید که «علوم انسانی و جامعه شناسی هنوز به نقطه ای نرسیده است که بتواند ارائه دهنده تئوری هایی باشد که علت بروز پدیده را به طور کامل به پدیده ای خاص مربوط بدانند» (صفدری- 1374- ص9)
در این زمینه تئوری هایی در سطح جامعه شناسی مطرح شده اند و آراء جامعه شناسان را در زمینه رضامندی دربرمی گیرد. پس از بیان این تئوری ها نظریات روان شناسان ذکر می شود و ازآنجا که چارچوب نظری این پژوهش برخاسته از نظریه میدانی کورت لوین صاحب نظر در حوزه روان شناسی اجتماعی می باشد، به تفصیل بعد از بیان تئوری های جامعه شناسی، تئوری های موجود در سطح روان شناسی اجتماعی و فردی مورد بحث قرار خواهد گرفت.
در تحقیقات اجتماعی فرضیه ها اساس هر تحقیق است و یکی از منابع مهم فرضیه ها، نظریه های مختلف مطرح شده درباره آن موضوع می باشد. درواقع نظریه های جامعه شناختی تلاش برای پاسخ دادن به پرسش هایی مربوط به چگونگی امور است. با استفاده از نظریه می توانیم پیش بینی کنیم که در دنیای واقعی امور به چه نحو خواهد بود.
با استفاده از نظریه مشاهدات انجام شده را هدایت کرده و زاویه نگاهمان به مسائل را مشخص م یکنیم . نظریه ها به تفسیر اطلاعات به دست آمده و الگوها کمک م یکند. هم چنین به وسیله آن معنای یافته ها رادرمی یابیم. فقط به کمک نظریه ها م یتوان راهی برای مرتب کردن مشاهدات فراهم آورد و تبیین موجهی درباره نحوه رابطه انها را ارائه داد.
فهرست مطالب
مقدمه:
قضایای عام یا قضایای بنیادی هومنز
قضایای عام یا قضایای بنیادی هومنز عبارتند از:
قضیة محرک
3- قضیة ارزش: (یا تشویق و تنبیه یا پاداش- تنبیه)
4- قضیة محرومیت- سیری( اشباع):
5- قضیه پرخاشگری-تأیید:
تئوری دورکیم در زمینه خودکشی و آنومی و میزان خشنودی فرد:
نظریه رابطه اجتماعی دورکیم:
3-1 نظریه برابری: استاسی آدامز[1]:
3-2 نظریه ارزش لاک:
3-3 نظریه وروم:
3-4 نظریه آرنولد و فلدمن:
3-5 نظریه هاپاک:
3-6 مدل انتظار:
3-7 نظریه وبلن
3-8 نظریه لوتنز:
3-9 نظریه کورت لوین:
محیط کار، حقوق و مزایا.
تعریف نیاز از نظر لوین:
ارزیابی و نقد تئوری میدانی لوین:
3-10 نظریه مَزلو (مازلو)
ارزیابی و نقد تئوری مازلو :
مقایسه سلسله مراتب نیازهای مازلو و نظریه دو عاملی هرزبرگ
3-11 نظریه آلدرفر:
ارزیابی و نقد تئوری آلدرفر:
3-12 نظریه پورتر:
3-13 نظریه هرزبرگ
ارزیابی و نقد نظریه دو عامل هرزبرگ:
3-14 نظریه لاک
3-15 نظریه غنی سازی مشاغل
3-16 نظریه فرات و استارک
3-17 دیدگاه مسیر- هدف
3-18 دیدگاه رفتارها:
3- 19 دیدگاه واکنشی گراین و هولندر
3-20 تئوری نیازهای آشکار ماری:
مقایسه مدل ماری با مدل مازلو:
ارزیابی و نقد نظریه نیاز ماری:
3-21 مک کلاند[2] و تئوری کسب موفقیت، قدرت، وابستگی :
3-22 سل گلرمن[3] و مفهوم انگیزش:
3-23 تئوری اسناد E.L,Deci (1971):
جمع بندی تئوریها و نتیجه گیری:
چارچوب نظری تحقیق ما :
منابع
[1] stacay Adams
[2] David Mc. clelland
[3] Sall cellerman