پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک به همراه مقیاس و نحوه تفسیر نتایج

پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک در ۲۲ گزینه حاوی سه بعد خستگی هیجانی، کفایت شخصی و مسخ شخصیت می باشد که در این فایل نحوه مقیاس گذاری و تفسیر نتایج آن نیز ارائه شده است.  سنجش خستگی هیجانی  کفایت شخصی   مسخ شخصیت   ...

دانلود پاورپوینت کمردردهای شغلی ، روشهای پیشگیری ، ورزش

      دانلود کمردردهای شغلی ، روشهای پیشگیری ، ورزش در 43 اسلاید ...

نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی

پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی گرایش صنعتی و سازمانی همراه با پرسش نامه 85 صفحه چکیده: هدف از انجام پژوهش حاضر نقش واسطه ای انگیزش شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و اهمال کاری شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس تشکیل می دهند که دانشگاه واحد ارسنجان با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش ( 150 نفر) انتخاب شد و با استفاده از پرسشنامه های مربوطه مورد ارزیابی قرار گرفتند . طرح پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد. بر اساس فرضیه پژوهش، نتایج نشان داد که: همه ابعاد ویژگیهای شغلی پیش بینی کننده معنی دار و معکوس اهمال کاری شغلی می باشند به عبارت دیگر با افزایش این ویژگی ها، اهمال کاری شغلی کاهش نشان می دهد. همچنین از بین ابعاد ...

مقاله در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:64        فهرست مطالب       چکیده   1- مقدمه   2- امنیت شغلی1   در آینده   3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار   4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار   5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای   6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران   7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار   8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار   9- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار   9- 1- فرهنگ   9-2- سیستم ها   9-3- سخت افزار   10- اجزای برنامه ایمنی   11- ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت   11-1- ...

بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان مهران)

بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان مهران) به صورت ورد ودر132صفحه چکیده فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کار یا از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می¬باشد. در نتیجه هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری جو سازمانی در گمرک شهرستان مهران می¬باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان اداره گمرک در شهرستان مهران بوده و حجم نمونه برای جامعه مورد نظر برابر با 142 نفر می¬باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه¬ای و میدانی بکار گرفته شده است. تحقیق حاضر بر اساس ...

بررسی رابطه ادراک معلمان ابتدائی از غنی سازی شغلی با انگیزش شغلی آنان ( مطالعه موردی مدارس ابتدائی شهرستان شهریار)

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 85 صفحه چکیده: پژوهش حاضر تحت عنوان « بررسی رابطه ادراک معلمان ابتدائی از غنی سازی شغلی با انگیزش شغلی آنان » (مطالعه موردی: مدارس ابتدائی شهرستان شهریار) انجام  شده است. هدف  اصلی  پژوهش آن است که ببینیم درک معلمان از غنی سازی شغلی چیست و آیا رابطه ای بین غنی سازی شغلی با انگیزش شغلی آنان وجود دارد. جامعه آماری  این پژوهش شامل کلیه معلمان  شاغل در مدارس ابتدائی شهرستان شهریار است  که تعداد آنها1275 نفر است که تعداد زنان  935 نفر و تعداد مردان340 نفر می باشد. در این پژوهش  با توجه به این که جامعه  مورد  نظر  مشخص و  محدود می باشد ، برآورد  حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان  انجام  گرفته  است . حجم  نمونه حاضر302  نفر در نظر ...

پایان نامه شیوه ارزشیابی پروژه مهارت شغلی مدیریت آموزشی

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :96                                                        فهرست مطالب عنوان                                                                   &nb ...

استرس شغلی و راه های مقابله با آن

تعداد صفحات : 34 قالب بندی : ورد چکیده: یکی از عـارضه هـای جدید زندگی به سبک مـدرن، وجود استرس در محیط کار میباشد. ...

بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان

پایان نامه کارشناسی ارشد مشاوره خانواده همراه با پرسش نامه 75 صفحه چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی بین مدیران سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان انجام شد. روش این پژوهش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. در این پژوهش با توجه تعداد کم جامعه آماری تمام 30 نفر از مدیران سطوح عالی و 150مدیر میانی و عملیاتی سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (1989) و پرسشنامه محقق ساخته طلاق عاطفی می باشد. پس از تهیه پرسشنامه و تأیید اساتید و مجوز دانشگاه به سازمان صنعت معدن و تجارت استان هرمزگان مراجعه شد و پرسشنامه ها در اختیار مدیران آن سازمان قرار گرفت و پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند و نتایج ...

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور

              مقدمه : به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و ر ...