مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد فایل word وقابل ویرایش میباشد 24 صفحه     مقدمه   به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد. امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم ...

[PDF] ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﻣﻨﻈﻮر از دﺳﺘﻤﺰد، ﭘﺮداﺧﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ bikport.pmo.ir/.../0f1f4539d4ee2e711a1162a4f5c1f43cd60eee51ae2e2c6db1f6b35e8...‎Cached Similarﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد. ﻣﻨﻈﻮر از دﺳﺘﻤﺰد، ﭘﺮداﺧﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ آن ﺳﺎﻋﺖ اﺳﺖ و ﻣﻨﻈﻮر از ﺣﻘﻮق ﭘﺮداﺧﺘﻬﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺻﻮرت ﻣﻲ. ﭘﺬﻳﺮد. دﺳﺘﻤﺰد، ﻣﺘﺪاول ﺗﺮﻳﻦ ﺷﻴﻮه ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ. ﻛﺎرﮔﺮان و ﺣﻘﻮق، ﻣﺘﺪاول ... [DOC] ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد 8pic.ir/images/ylbyfjv1ebre50m5nbto.docx‎Cached Similarمنظور از مدیریت حقوق و دستمزد برقراری یک ارتباط منطقی بین وظائف و مسئولیتهای شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان است . سیستم حقوق و دستمزد ... حقوق و دستمزد - مدیریت منابع انسانی hrmatu.persianblog.ir/post/11/‎Cached Similar4 ژانویه 2012 ... مدیریت منابع انسانی/ دکتر ابطحی/ خلاصه فصل 5. حقوق و دستمزد1: وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیر نقدی که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفرما ... مدیریت منابع انسانی صدرا - فصل حقوق و دستمزد sadramanagers.blogfa.com/post/7‎Cached Similarتعریف از حقوق و دستمزد. منظور از دستمزد پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و متداولترین شیوه پرداخت به کارگران است . منظور از حقوق پرداختهایی است که ... نظامهای حقوق و دستمزد (مدیریت حقوق و دستمزد) ' برای دانشجویان رشته ... vista.ir/.../نظامهای-حقوق-و-دستمزد-(مدیریت-حقوق-و-دستمزد)-برای-دانشجویان-رشته-مدیریت-‎Cached Similarنظامهای حقوق و دستمزد (مدیریت حقوق و دستمزد) نویسنده : کاظمی - حمید مقدمه :الوانی - سیدمهدی محل نشر : تبریز تاریخ نشر : ۱۳۸۰/۰۹/۰۷ رده دیویی : ۶۵۸.۳۲ قطع : وزیری مدیریت حقوق و دستمزد - مدیریار....سایت جامع مدیریت www.modiryar.com/index-management/behavior/salary.html‎Cached Similar2, لزوم رعایت حدیقف‌های حقوق و دستمزد, 8755 ... 5, نارضایتی ازدستمزد مدیران, 3219. 6, مدیریت پاداش, 8102. 7, شرحی بر حقوق و دستمزد در قانون کار, 8122. 8, مدیریت ... تازه های منابع انسانی - مدیریت حقوق و دستمزد hrmsaipagam.blogfa.com/post-12.aspx‎Cached Similarطراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ طراحی سیستم حقوق و دستمزد و وضع سیاستهای مربوط به آن معمولاً به وسیله کارشناسان اداره امور کارکنان و با همکاری مدیران ... بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارآیی کارکنان ستاد ناجا fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=148895‎Cached Similarنظام های جبران خدمات که در دو دهه اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند، به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی اطلاق می شود که ... مدیریت توسعه منابع انسانی/معرفی واحدها/‌‌‌حقوق و دستمزد nigc.ir/PORTAL/home/showpage.aspx?object=News...‎Cached Similarبه پایگاه اطلاع رسانی مدیریت توسعه منابع انسانی خوش آمدید. بهره وری و هماهنگی تحول اداری .... حقوق و دستمزد. حقوق و مزایا. 1385/5/22. متن کاملنسخه قابل چاپ ... کارشناسان ارشد مدیریت - کنفرانس مدیریت حقوق و دستمزد karshenasan92.blogfa.com/post/9‎Cached Similarمدیریت منابع انسانی پیشرفته. جناب آقای دکتر ابراهیمی. موضوع ارائه: مدیریت حقوق و دستمزد. سیده زهرا موسوی محمد رضا یوسفی. کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی _ ...