پروژه کارآفرینی شرکت خدمات حسابداری و حسابرسی در 59 صفحه ورد قابل ویرایش
1-2-مشخصات محصول
|
1-1-2- نام و کاربرد محصول: ایجاد و راه اندازی شرکت خدماتی حسابداری و حسابرسی برای انجام کلیه فعالیت های حسابداری و حسابرسی در کلیه مقاطع
|
|
2-1-2-مشخصات فنی محصول انجام فعالیت های حسابداری و حسابرسی
|
|
3-1-2-معرفی روشهای انجام فعالیت حسابداری دولتی ، حسابداری صنعتی ، حسابداری شرکتی و ...
|
|
4-1-2-تشریح مختصر فرایند حسابداری و حسابرسی
|
فصل دوم – تعیین ظرفیت
2-3-برآورد میزان مصرف مواد اولیه و قطعات خریدنی
| ردیف | نام ماده اولیه/ قطعات خریدنی | مشخصات فنی | مورد مصرف در محصول | میزان مصرف در محصول | مصرف سالیانه | منبع تامین | ||
| مقدار | واحد | داخلی | خارجی | |||||
| 1 | نیاز های نرم افزاری
| - | جهت حسابداری | - | 6 |
| * |
|
| 2 | نیاز های سخت افزاری | - | جهت حسابداری |
| 3 |
| * |
|
| 3 | دفاتر ثبت | - | جهت ثبت و بایگانی اثناد |
| 3 |
| * |
|
| 4 | لوازم و امکانات دفتری | - | جهت فراهم نمودن دفتر شرکت |
| 6 |
| * |
|
2-4-معرفی دستگاه ها و تجهیزات انجام فعالیت
| ردیف | نام ماشین آلات/ تجهیزات تولید یا انجام فعالیت | مشخصات فنی | تعداد | منبع تامین | |
| داخلی | خارجی | ||||
| 1 | حسابداری تملک دارایی های سرمایه ای | وزارت جهاد کشاورزی |
| * |
|
| 2 | حسابداری | وزارت جهاد کشاورزی |
| * |
|
| 3 | اعتبارات | وزارت جهاد کشاورزی |
| * |
|
| 4 | انبارداری | وزارت جهاد کشاورزی |
| * |
|
| 5 | حقوق و دستمزد | وزارت جهاد کشاورزی |
| * |
|
| 6 | اموال | وزارت جهاد کشاورزی |
| * |
|
2-5-معرفی تجهیزات و تاسیسات عمومی
| ردیف | عنوان تاسیسات | به مقدار مصرف | مقدار مصرف | |||
| محوطه | کارگاه | اداری | بنزین | گازوییل | ||
| 1 | برق |
| * | * |
|
|
| 2 | آب |
| * |
|
|
|
| 3 | گاز |
| * | * |
|
|
| 4 | تلفن |
|
| * |
|
|
| 5 | سوخت گرمایش |
| * | * |
|
|
ب ـمهارتهای فردی
کرت اوین رفتار افراد را تابعی از شخصیت انسان و محیط آنها می داند . ولی بر این اعتقاد بود که اعمال و رفتاری که از انسانها سر می زند احتمالاً هر دو عامل یعنی ویژگیهای فردی و عوامل محیطی در آن دخیل باشند .
وقتی به نظر کرت لوین در خصوص رفتار انساها تأمل می کنیم به این نتیجه می رسیم که رفتار انسان از دید خود فرد یعنی عامل اجرا و یا اینکه از دید دیگران مورد قضاوت قرار می گیرد دارای تفاوتهایی می باشد .
بر اساس تحقیقات انجام شده زمانی که فرد در موضع اقدام کننده قرار می گیرد رفتار خود را اکثراً به عوامل محیطی نسبت می دهد و عوامل شخصی و ویژگیهای فردی را نادیده می گیرد .
و بر عکس زمانی که در موضع مشاهده کننده و قضاوت کننده قرار می گیرد نقش عوامل محیطی را کمرنگ فرض نموده و بیشتر به عوامل شخصی تأکید می ورزد .
در حیطه بحث مهارتهای فردی تخصص و چگونگی نگرش به این قضیه می تواند در خور تأمل و اندیشه باشد .هر چه در انجام هر کاری فرد دارای تخصص و مهارت باشد بهتر و موثرتر میتواند در آن رشته فعالیت نماید . بی شک یکی از عوامل عقب‌ماندگی کشورهای جهان سوم عدم وجود مردان و زنان با تخصص و با مهارت در زمینه های مختلف اقتصادی و فرهنگی می باشد .
2 ـ نقش عوامل فرهنگی روی فعالیتهای اقتصادی مساله ای است که کارشناسان امر در مواجهه به آن به یک نکته اساسی توجه دارند و ان فرهنگ رفتاری افراد آن اجتماع می باشد .
در بیان تعریف مربوط به مسائل فرهنگی دیدگاه عالمان بطور قطع در یک راستا می باشد و ان اینست که در تعریف فرهنگ به اصول ثابتی معتقدند از انجمله مجموعه ای از ارزشها ، باورها ، اعتقادات ، هنجارها ، اخلاق ، دانش و سایر یافته ها و اکتسابات اجتماعی انسان .
در هر جامعه ای با توجه به خصوصیات فرهنگی ان مقولات ، معیارها و مفاهیمی با ارزش قلمداد می باشند وقتی از بایدها و نبایدهای یک فرهنگ حرف می زنیم از حد و حدودها و از مرزهای رفتاری آن اجتماع می گوییم به یک مجموعه از رفتارها و هنجارهای مسلم شده بر می خوریم که می تواند در پیشرفت و توسعه نقش بسزایی داشته باشد هر دوی عوامل فرهنگی و اقتصادی در مورد طرح این گزارش دارای اهمیت فوق‌العاده می باشند .