خرید و دانلود فایلهای علمی

انواع تحقیق پروژه پاورپوینت مقاله و سایر فایلهای مجاز

خرید و دانلود فایلهای علمی

انواع تحقیق پروژه پاورپوینت مقاله و سایر فایلهای مجاز

مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش

مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب

عنوان صفحه

چکیده.........................................................................................................................

مقدمه..........................................................................................................................

تعاریف واژه ها و اصطلاحات....................................................................................

1- سبک رهبری.........................................................................................................

2- ساختار.................................................................................................................

3- انگیزش.................................................................................................................

4- آموزش.................................................................................................................

5- رضایت شغلی.......................................................................................................

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان.......................................................

فهرست منابع..............................................................................................................

چکیده

در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است.

واژه های کلیدی

توانمندسازی Empowermet

سبک رهبری Leadership style

ساختار Structure

انگیزش Metivation

رضایت شغلی Job Satisfaction

امنیت شغلی Job security

1- مقدمه:

سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآ‎یند که از مهارت، دانش، توانایی و انگیزه لازم برخوردار و اهداف سازمانی را به خوبی بشناسند. ابزاری که می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرآیند توانمند سازی است در این فرآیند نیروی محرکه از برون انسان به درون او منتقل می‌شود و به او آگاهی می دهد، اهداف کار را روشن می سازد، بطوری که به جای اینکه به افراد بگویند که چه انجام بدهند و چگونه و کی انجام بدهند باید به آنها توانایی ببخشند که خود مشکلات خود را حل کنند و برای خود تصمیم بگیرند. بدین ترتیب:

توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است در این فرآیند به افراد کمک می‌کنیم تا بر احساس ناتوانی و درماندگی خویش چیره شوند، تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه های درونی افراد منجر می‌شود. (وتن و کمرون، 1378)

اکنون اغلب کشورهای در حال توسعه، با توجه به تمامی مشکلات سرمایه گذاری در بخش نیروی انسانی، پی برده اند که علت عقب ماندگی این کشورها تنها کمبود سرمایه فیزیکی نیست، بلکه کمبود سرمایه های انسانی مانند مهارتهای فنی و حرفه‌ای و همچنین عدم توجه کافی به رشد مداوم نیروهای شاغل مانع بزرگی است که بر سر راه صنعتی شدن و توسعه یافتن این کشورها قار دارد. زیرا کمبود یا ضعف نیروهای انسانی منجر به کاهش ظرفیت های تولیدی اقتصاد می‌شود و در نتیجه اقتصاد قادر نخواهد بود از سرمایه های فیزیکی موجود استفاده کامل و مناسبی ببرد. به این دلیل به عقیده بسیاری از اقتصاد دانان تمرکز و تقویت بنیه سرمایه های انسان عامل مهمتری از تمرکز سرمایه های مادی و فیزیکی در جریان توسعه اقتصادی کشورهای در حال توسعه است. در حقیقت بدون اصلاح و بهبود کیفیت نیروی انسانی، پیشرفت اقتصادی و اجتماعی ناممکن است. مطالعات صورت گرفته نشان می‌دهد که سرمایه گذاری انجام شده در این خصوص یکی از مهمترین عوامل تضمین کننده رشد

کشورهای توسعه یافته است، بطوری که هر یک دلار سرمایه گذاری در آموزش و پرورش، درآمد ملی را به مراتب بیش از یک دلار سرمایه گذاری در ایجاد جاده ها، سدسازی، کارخانه ها یا دیگر کالاهای سرمایه ای افزایش می‌دهد.

6-7 ارائه و تبیین الگوها ی توانمند سازی کارکنان:

نخستین دیدگاه، دیدگاه عقلانی به توانمندسازی است که برمبنای واگذاری اختیارات و پاسخگویی بنا شده است.

در دیدگاه دوم قدرت به معنای نیرو است و بنابراین توانمندسازی می‌تواند به معنای نیروبخشی باشد با این نگرش توانمندسازی فرآیند تقویت احساس خود اثربخشی در بین اعضا سازمان از طریق شناسایی وضعیت هایی که احساس بی قدرتی را در افراد می دمند و حذف آنها به همراه ایجاد مجرای انتقال احساس خود اثربخشی است. (کانگرو کاننگو، 1988)

مدلهای متفاوتی که توسط صاحبنظران در خصوص توانمندسازی مطرح گردیده است به دو دسته مدلهای عام و اقتضائی دسته بندی شده اند.

1- مدل توماس و ولتوس: ایشان در یک پژوهش ارزشمند چهار بعد از توانمند سازی روانی را در یک مدل مفهومی مشخص کرده اند:

1- تأثیر 2ـ عزم شخصی 3- شایستگی 4- معنا داشتن.

2- مدل باون ولاونر: در این مدل دسترسی به اطلاعات نقش مهمی در تصمیم گیری ایفا می‌کند که موجب توانمندی می‌شود این صاحبنظران عامل توانمندی را در چهار جزء سازمانی می دانند:

- اطلاعات درباره عملکرد سازمان

- پاداش برمبنای عملکرد سازمانی

- قدرت در اخذ تصمیمات مؤثر بر جهت سازمان

- قدرت در اخذ تصمیمات مؤثر بر عملکرد سازمانی

3-مدل کوئین و اسپرتیزر: اینشان نگرش به توانمند سازی را به به دو دیدگاه ایستا و پویا تقسیم بندی می‌کنند در دیدگاه ایستا اعتقاد بر این است که توانمند سازی تفویض تصمیم گیری در یک چارچوب روشن است. پاسخگوئی تفویض می‌شود و افراد در برابر نتایج مسئول هستند اما در یک نگرش پویا توانمند سازی پذیرش ریسک، رشد، تغییرات، درک نیازهای کارکنان، مدل سازی رفتار توانمندساز برای آنها، تیم سازی و ترغیب رفتار همکارانه، تشویق ریسک پذیری هوشمندانه و اعتماد کردن به افراد در اجرا کار است. بهر حال هر یک از دو دیدگاه ایستا و پویا دارای نقص است و ترکیبی از این دو مورد نیاز است و در نهایت توانمندسازی باید در عباراتی شامل اعتقادات اساسی و گرایشات شخصی تعریف شود.

ا



خرید فایل



لینک منبع :مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش

کاملترین فایل مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان ... www.newfilestant.ir/paper1443.html‎Cached24 سپتامبر 2016 ... برترین فایل مقاله رویکردها و مدل‌ های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد اقبل ویرایش ... دریافت فایل رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در ... www.newfilestant.ir/paper10138.html‎Cached24 ا کتبر 2016 ... کاملترین فایل مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد اقبل ویرایش ادامه … ... وتحلیل آن در سازمانها در 299 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت … بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و ... filenab.com/product-62481-بررسی-رویکردها-و-مدل‌های-نوین-توانمندسازی-کارکنان.aspx‎Cached... و رشته مدیریت. مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش ... عنوان صفحه. چکیده. مقاله رویکردها و مدل‌ های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و ... golbargehc.aslblog.ir/post/521‎Cached14 نوامبر 2016 ... مقاله رویکردها و مدل‌ های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت - ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد اقبل ویرایش ... دانلود ( پاورپوینت بررسی مجموعه مسکونی زیتون اصفحان و معماری آن) ... پلان بام آپارتمان مسکونی 5 طبقه با اندازه گذاری کامل قابل ویرایش - پرداخت و دانلود آنی دانلود مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در ... jahanriane.meeblog.ir/post/810‎Cached28 ا کتبر 2016 ... دانلود مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش. برترین فایل مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و ... minamorgh.najiblog.com/post/843‎Cached13 سپتامبر 2016 ... برترین فایل مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش. مقاله رویکردها مدل‌ های نوین توانمندسازی کارکنان مدیران در سازمان‌ها رشته ... www.ir-pal.ir/.../مقاله+رویکردها+مدل‌+های+نوین+توانمندسازی+کارکنان+مدیران+در+سازمان‌ها+رشته+مدیریت.html‎Cachedمقاله رویکردها و مدل‌ های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته ... پایان نامه بررسی کارکرد نظام ارزشیابی کارکنان. پایان نامه بررسی کارکرد نظام ارزشیابی کارکنان پایان نامه آماده رشته مدیریت؛ فرآیند ارزیابی یا سنجش عملکرد کارکنان یکی از رایج ... مناسب در اثربخشی سازمان در 10 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها maghalenab.rozblog.com/.../-رویکردها-و-مدل-های-نوین-توانمندسازی-کارکنان-و-مدیران-در-سازمانها-.html‎Cached10 آگوست 2016 ... در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا .... رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته . ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش . خرید فایل( مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و ... apadanarc.blogroom.ir/post/349‎Cached10 ا کتبر 2016 ... به صفحه دانلود فایل(مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش. فروش دانلودی مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و ... sarvindl.madblog.ir/post/710‎Cachedفروش دانلودی مقاله بررسی رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و ... کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت در 85 صفحه ورد قابل ویرایش.