تحقیق در مورد نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحات:13 فهرست مطالب : مقدمه اهداف ارزیابی عملکرد معیارهای ارزشیابی عملکرد سرپرست مستقیم همکاران خودسنجی زیردستان مستقیم استفاده از کمیته های ارزشیابی روش جامع شیوه های ارزشیابی عملکرد نوشتن شرح حال ثبت رویدادهای حساس روش مقیاسی روشهای مقایسه ای روش توزیع اجباری خودارزیابی رعایت نکاتی در ارزشیابی عملکرد نتیجه گیری بدون شک برای تحقق اهداف سازمان و بقا، رشد و پویایی آن ، شناسایی منابع انسانی خلاق ، مبتکر و نوآور اهمیت حیاتی دارد. در این راستا ارزشیابی عملکرد کارکنان به عنوان یکی از موثرترین ابزار شناخت و کنترل ، نقش مهمی را ایفا می کند، زیرا با اجرای صحیح نظام ارزشیابی می توان درجهت اثربخشی ، ایجاد انگیزه و نهایتا درجهت افزایش کمی و کیفی عملکرد کارکنان گامهای اساسی برداشت. معیارهای ...