طرح توجیهی خشک کردن ذرت

بسمه تعالی

وزارت تعاون

معاونت طرح وبرنامه

دفتر امور اقتصادی وتسهیلات بانکی

طرح توجیهی خشک کردن ذرت

تهیه شده در سال 1385

خلاصه طرح :

موضوع طرح : خشک کردن ذررت تر

نوع تولیدات : ذرت خشک شده

تعداد شاغلین : 18

مشخصات سرمایه گذاری طرح (ارقام به میلیون ریال)

سرمایه گذاری کل طرح : 3514

سرمایه گذاری ثابت : 3381

سرمایه در گردش : 40

در آمد سالیانه: 1540

سود ویژه : 680

دوره بازگشت سرمایه : 5 سال

% نرخ باز دهی سرمایه : 20

مقدمه :

ایران یکی از تولید کنندگان مهم ذرت می باشد ومزارع ذرت خصوصا در

ناحیه غرب کشور قابل توجه می باشند ولی علی رغم تولید غابل توجه این

محصول امکانات جهت خشک کردن ان بسیار محدود است این نقیصه موجب

مسائل زیر می باشد

-1 بدلیل خشک نشدن محصول فاسد شده وانواع قارچها بخصوص

آنفولاتوکسین در آن رشد می کند که علاوه بر ضرر مالی

خطرالودگی بربی منطقه نیز وجود دارد

ایین به ÷ -2 بدیل اول زارعین مجبورند محصول خود را بقینت بسیار

واسطه ها بفروشند وسود کمتری ببرند و این امر موجب عدم

نشان دادن رغبت برای ادامه تولید این محصول می شود

با توجه به موارد فوق در مناطقی که این محصول تولید مورد قبولی داشته

باشد احداث چنین طرحی توجیه خوبی خواهد داشت

فرایند طرح :

یش بینی ÷ س از احداث ساختمان وخرید ماشین الات ونصب و آن در محل های لازم و ÷

شده در طرح ، وایجاد فنداسیون مناسب وآغاز بهره بردای ، با دریافت ذرت تر از

زارعین وتبدیل آن وتبدیل آن به ذرت خشک شده ووقابل مصرف در واحدهای

مصرف کننده بصورت کارمزدی ادمه پیدا خواهد کرد ، بنابر این ذرت ابتدادر منطقه

ای که صاف وآسفالت می باشد دپو گردیده سپس توسط بالا بر ها وارد سیستم شده

وعملیات خشک کنی آغاز می شود وپس از پایان به مبادی مصرف انتقال میابد .

عمده فعالیت این طرح از شروع برداشت محصول تاپایان مهر ماه میباشد (سه ماه )

بنابراین اشتغال زایی وهزینه های ثابت طرح برای سه ماه محاسبه می شود .

ولی سود دهی آنبگونه ای میباشد که توجیه پرداخت اقساط وام را در هر سال داشته

باشد

-1 سرمایه گذاری ثابت طرح :

-1-1 زمین محل اجرای طرح :

متراژ زمین قیمت واحد (ریال ) قیمت کل ( میلیون ریال )

1200 300000 4000

-2-1 محوطه سازی :

ردیف شرح مساحت

(مترمربع)

هزینه واحد

( ریال )

هزینه کل

(میلیون ریال)

1 خاکبرداری و تسطیح 28 7000 4000

2 حصار کشی 175 250000 700

3 فضای سبز ، خیابان کشی 32 40000 800

جمع 235

-1-3 ساختمانها :

ردیف شرح مساحت زیربنا

(مترمربع)

هزینه واحد هزینه کل

(میلیون ریال )

1 سالن تولید 208 800,000 260

2 انبارها 240 800,000 300

3 ساختمان اداری و

سرویس ها

125 1,250,000 100

4 نمازخانه 30 1,000,000 30

5 آزمایشگاه

6 نگهبان وسرایدار 30 1,000,000 30

سایر

جمع 633

868= 633+ ساختمان ومحوطه سازی = 235

1-4 : تاسیسات و تجهیزات :

ردیف شرح مشخصات

فنی

هزینه کل

(میلیون ریال)

1 برق رسانی(حق انشعاب نصب تابلوها و

ترانس کابل کشی و سیم کشی های مربوطه)

85 kv100

2 آبرسانی(حق انشعاب ولوله گذاری و...) 40

3 گاز رسانی(حق انشعاب ولوله گذاری و...)

4 امتیاز خط تلفن دوخط 2

5 ایمنی واطفا حریق 3

6 وسایل سرمایش وگرمایش

7 مخازن ذخیره سوخت و آب 20

8 سیستم بخار: براورد تعدادوظرفیت دیگهای

بخار

9 تهویه و هوای فشرده

10 سایر

جمع 150

1-5 – ماشین الات وتجهیزات و وسایل آزمایشگاهی:

ردیف نام ماشین آلات وتجهیزات و

وسایل ازمایشگاهی

تعداد هزینه واحد

(میلیون ریال)

هزینه کل

(میلیون ریال)

500 500 1 C 1 خشک کن مدل 1500

2 پیش بوجار 20 تن 90 90 1

3 پس بوجار 20 تن 75 75 1

4 دستگاه حلزونی 20 تن 25 25 1

5 تابلو برق ماشین آلات

6 رطوبت سنج 40 40 1

7

8

9

10

11

12

جمع 785

-1-6 وسایط نقلیه ووسایل حمل ونقل داخل کارخانه :

ردیف شرح تعداد هزینه واحد

(میلیون ریال)

هزینه کل

(میلیون ریال)

1 بالا بر بارگیری 12 12 1

2 بالا بر 9 متری 90 45 2

3 بالابر 12 متری 45 45 1

4 تراکتور با بیل 100 100 1

5 وانت نیسان 80 80 1

6

7

8

جمع 327

-1-7 تجهیزات اداری وکارگاهی

ردیف شرح هزینه کل (میلیون ریال )

1 لوازم اداری (میز- صندلی – فایل – گوشی

تلفن و...)

8

2 لوازم آشپزخانه 10

3 ابزار آلات کارگاهی ( درصورت نیاز)

جمع 18

-1-8 هزینه های قبل از بهره برداری :

ردیف شرح هزینه کل (میلیون ریال )

1 تهیه طرح ونقشه های مربوطه 15

2 اخذ مجوز تاسیس وسایر مجوزها 15

3 حقوق ودستمزد نگهبان در دوره سازندگی 48

4 راه اندازی آزمایشی ( معادل ده روز مواد

اولیه- سوخت و انرژی ودستمزد

15

جمع 93

جدول هزینه های ثابت طرح :

ردیف شرح هزینه کل (میلیون ریال )

1 زمین 1200

2 محوطه سازی و ساختمان 868

3 تاسیسات وتجهیزات 150

4 وسایط نقلیه 327

5 ماشین الات و تجهیزات 785

6 تجهیزات اداری وکارگاهی 18

7 متفرقه و پیش بینی نشده 33

8 هزینه های قبل از بهره برداری 93

جمع 3474

-2 هزینه های جاری طرح

1-2 - مواد اولیه وبسته بندی :

ردیف مواداولیه وبسته بندی مصرف سالیانه هزینه واحد

تن ریالی ارزی

هزینه کل

(میلیون ریال)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

جمع

2-2 - حقوق ودستمزد پرسنل غیر تولیدی:

ردیف شرح تعداد حقوق ماهیانه

(ریال )

حقوق سالیانه

(میلیون ریال)

1 مدیر 48 4,000,000 1

2 اداری مالی 30 2,500,000 1

3 سرایدار 24 2,000,000 1

4 منشی 24 2,000,000 1

5

6

7

8

9

10

جمع حقوق 126 4

مزایا وپاداش وحق بیمه کارفرما (معادل 70 % جمع حقوق) 88

جمع کل 214

2-3 - حقوق ودستمزد پرسنل تولیدی:

ردیف شرح تعداد حقوق ماهیانه

(ریال )

حقوق سالیانه

(میلیون ریال)

1 کارگر ماهر 36 3,000,000 4

2 کارگر ساده 48 2,000,000 8

3 راننده تراکتور 12 2,000,000 2

4

5

6

7

8

9

10

جمع حقوق 96

مزایا وپاداش وحق بیمه کارفرما (معادل 70 % جمع حقوق) 67

جمع کل 163

جمع کل حقوق ومزایای پرسنل :

377 = 163 + تولیدی + غیر تولیدی = 214

2-4 - هزینه سوخت وانرژی

ردیف شرح واحد مصرف

سالیانه

هزینه واحد

(ریال)

هزینه کل

(میلیون ریال)

1 برق مصرفی کیلو وات ساعت 12

2 آب مصرفی متر مکعب 2

3 گاز مصرفی مترمکعب

سوخت مصرفی :

4 نفت لیتر

5 گازوئیل لیتر 40

6 بنزین لیتر 9

7 روغن واسکازین لیتر

جمع 63

-2-5 استهلاک وتعمیر ونگهداری :

ردیف شرح ارزش داریی استهلاک تعمیرو نگهداری

(میلیون ریال) درصد مبلغ درصد مبلغ

1 ساختمان 17 2 87 10 826

2/ 2 تاسیسات 5 5 18 12 150

32/ 3 وسایط نقلیه 5 10 66 20 327

39/ 4 ماشین آلات وتجهیزات 2 5 78 10 785

1/ 5 تجهیزات اداری 8 10 4 20 18

جمع 98 253

جدول هزینه های جاری طرح

ردیف شرح هزینه کل (میلیون ریال )

1 مواد اولیه وبسته بندی 0

2 حقوق و دستمزد 377

3 سوخت و انرژی 63

4 تعمیر ونگهداری 98

5 استهلاک 253

6 هزینه اداری وفروش ( 1% فروش) 10

7 پیش بینی نشده 9

جمع 810

جدول هزینه های ثابت ومتغیر تولید

ردیف شرح هزینه هزینه ثابت هزینه متغیر

(میلیون ریال) درصد مبلغ درصد مبلغ

1 مواد اولیه وبسته بندی 0 100 0

2 حقوق ودستمزد کارکنان

تولیدی

49 30 114 70 163

3 سوخت وانرژی 50 80 13 20 63

4 تعمیر ونگهداری 78 80 20 20 98

6 بیمه کارخانه (دودرهزار

سرمایه ثابت)

7 100 7

7 پیش بینی نشده 4 65 2 35 6

8 استهلاک 253 100 253

جمع 181 409 590

سرمایه در گردش:

ردیف شرح هزینه کل

(میلیون ریال )

1 مواد اولیه ( 2 ماه مواد اولیه وبسته

بندی)

2 تنخواه گردان ( 20 روز هزینه تولید

بجز هزینه مواد وبسته بندی)

40

جمع 40

جدول سرمایه گذاری

هزینه های ثابت طرح جمع (میلیون ریال)

سرمایه گذاری ثابت 3381

هزینه های قبل از بهره برداری 93

سرمایه در گردش 40

جمع 3514

-3 ظرفیت تولید : 11000 تن

-4 قیمت فروش واحد : 140,000 ریال

-5 فروش کل : 1540 میلیون ریال

-6 قیمت تمام شده هر واحد تولید : 53636 ریال

-7 محاسبه نقطه سربه سر :

هزینه متغیرتولید- فروش)/هزینه ثابت تولید} )}× درصد نقطه سربه سر= 100

{409 ÷(1540 - 181)}×100= %35

-8 میزان فروش در نقطه سربه سر :

فروش در نقطه سر به سر={(فروش کل / هزینه متغیر)- 1} / هزینه ثابت تولید

409÷{1-(181÷ 1540)}= 463

1540 = هزینه تولید- فروش کل - 590 = -9 سود ناویژه : 950

-10 محاسبه سود ویژه :

سود ناویژه : 950

کسر می شود هزینه های عملیاتی :

( حقوق ودستمزد پرسنل اداری ( 214

( هزینه اداری وفروش ( 10

( هزینه های عملیاتی ( 224

سودعملیاتی 726

کسر میشود هزینه های غیر عملیاتی شامل:

( استهلاک هزینه های قبل از بهره برداری (دوساله ) ( 46

سود ویژه قبل از کسر مالیات

-11 نرخ برگشت سرمایه :

سودویژه ÷ 680 = سرمایه گذاری ثابت ÷ 3381 =

-12 دوره برگشت سرمایه: 5سال

طرح توجیهی خشک کردن ذرت

خلاصه طرح :موضوع طرح : خشک کردن ذررت ترنوع تولیدات : ذرت خشک شده تعداد شاغلین : 18

مشخصات سرمایه گذاری طرح (ارقام به میلیون ریال)سرمایه گذاری کل طرح : 3514

سرمایه گذاری ثابت : 3381

سرمایه در گردش : 40

در آمد سالیانه: 1540

سود ویژه : 680

دوره بازگشت سرمایه : 5 سال

% نرخ باز دهی سرمایه : 20

مقدمه :ایران یکی از تولید کنندگان مهم ذرت می باشد ومزارع ذرت خصوصا درناحیه غرب کشور قابل توجه می باشند ولی علی رغم تولید غابل توجه اینمحصول امکانات جهت خشک کردن ان بسیار محدود است این نقیصه موجبمسائل زیر می باشد-1 بدلیل خشک نشدن محصول فاسد شده وانواع قارچها بخصوصآنفولاتوکسین در آن رشد می کند که علاوه بر ضرر مالیخطرالودگی بربی منطقه نیز وجود داردایین به ÷ -2 بدیل اول زارعین مجبورند محصول خود را بقینت بسیارواسطه ها بفروشند وسود کمتری ببرند و این امر موجب عدمنشان دادن رغبت برای ادامه تولید این محصول می شودبا توجه به موارد فوق در مناطقی که این محصول تولید مورد قبولی داشتهباشد احداث چنین طرحی توجیه خوبی خواهد داشتفرایند طرح :یش بینی ÷ س از احداث ساختمان وخرید ماشین الات ونصب و آن در محل های لازم و ÷شده در طرح ، وایجاد فنداسیون مناسب وآغاز بهره بردای ، با دریافت ذرت تر اززارعین وتبدیل آن وتبدیل آن به ذرت خشک شده ووقابل مصرف در واحدهایمصرف کننده بصورت کارمزدی ادمه پیدا خواهد کرد ، بنابر این ذرت ابتدادر منطقهای که صاف وآسفالت می باشد دپو گردیده سپس توسط بالا بر ها وارد سیستم شدهوعملیات خشک کنی آغاز می شود وپس از پایان به مبادی مصرف انتقال میابد .عمده فعالیت این طرح از شروع برداشت محصول تاپایان مهر ماه میباشد (سه ماه )بنابراین اشتغال زایی وهزینه های ثابت طرح برای سه ماه محاسبه می شود .ولی سود دهی آنبگونه ای میباشد که توجیه پرداخت اقساط وام را در هر سال داشته باشد-

1 سرمایه گذاری ثابت طرح :-1-1 زمین محل اجرای طرح :متراژ زمین قیمت واحد (ریال ) قیمت کل ( میلیون ریال )1200 300000 4000-

2-1 محوطه سازی :ردیف شرح مساحت(مترمربع)هزینه واحد( ریال )هزینه کل(میلیون ریال)1

خاکبرداری و تسطیح 28 7000 40002

حصار کشی 175 250000 7003

فضای سبز ، خیابان کشی 32 40000 800جمع 235-

خرید فایل

پایان نامه بومی کردن چارچوب زکمن برای سازمان چابک

پایان نامه بومی کردن چارچوب زکمن برای سازمان چابک

فهرست مطالب

عنوان ........................................................................................................................................ صفحه

فهرست شکل ها الف

فهرست جدول ها ب

چکیده و کلمات کلیدی ....................................................................................................................1

فصل اول : معرفی موضوع ................................................................................................................2

1-1- مقدمه .................................................................................................................................3

1-2- تعریف مساله ......................................................................................................................4

1-3- محدوده تحقیق ...................................................................................................................5

1-4- اهداف تحق یق .....................................................................................................................6

1-5- تحقیقات مرتبط ..................................................................................................................7

1-6- ساختار پایان نامه ...............................................................................................................8

فصل دوم : ادبیات معماری سازمانی چابک .......................................................................................9

2-1- مقدمه .............................................................................................................................. 10

2-2- معماری چیست ؟ ............................................................................................................ 11

2-3- معماری سازمانی ............................................................................................................. 12

2-4- چابکی چیست ؟ ............................................................................................................. 14

2-5- بیانیه چابک و بررسی آن ................................................................................................. 15

2-6- تعریف معماری سازما نی چابک ....................................................................................... 17

2-7- اصول حاکم بر معماری سازمانی چابک .......................................................................... 18

2-8- اهداف معماری سازمانی چابک ....................................................................................... 23

2-9- معماران چابک ................................................................................................................ 23

2-10- تیم های چابک .............................................................................................................. 27

2-11- فرآیند معماری چابک و چرخه حیات چابک ................................................................. 31

2-12- متدولوژی ها و روش های چابک توسعه نرم افزار ....................................................... 38

2-12-1- متدولوژی ^XP ............................................................................................... 39

2-12-2- متدولوژی ^Scrum........................................................................................... 43

2-12-3- متدولوژی ^AUP ............................................................................................... 45

2-12-4- متدولوژی ^RAD............................................................................................... 48

2-13- مشکلات تدوین معماری چابک .................................................................................... 49

2-14- خلاصه و نتیجه گیری .................................................................................................... 50

فصل سوم : مبانی مورد نیاز برای چابکی ........................................................................................ 51

3-1- مقدمه .............................................................................................................................. 52

3-2- بررسی مشکلات و چالش های روش های کلاسیک معماری سازمانی ............................ 52

3-2-1- فرسایشی بودن روش ها ....................................................................................... 53

3-2-2- وجود حجم زیادی از مستندات و مدل ها .............................................................. 54

3-2-3- عدم تطبیق پذیری در مقابل تغییرات سازمان ......................................................... 54

3-2-4- محدود شدن معماران در کلیشه ها و تضعیف پویایی و خلاقیت آنها ................... 55

3-2-5- عدم پاسخگویی معماران به منظور توسعه سریع سیستم های اطلاعاتی .................. 55

3-2-6- عدم وجود تمرکز در تعیین محدوده و چشم انداز معماری سازمانی ...................... 56

3-2-7- عدم انطباق حوزه معماری سازمانی با راهبر دهای سازمان ..................................... 56

3-3- متدولوژی ها و روش های چابک معماری سازمانی ......................................................... 57

3-3-1- چارچوب و متدولوژی معماری سازمانی چم ......................................................... 59

3-3-1-1- بررسی و نقد متدولوژی چم ......................................................................... 63

3-3-2- معماری سازمانی مبتنی بر ^Scrum........................................................................ 66

3-3-2-1- نقد معماری سازما نی مبتنی بر ^Scrum........................................................ 68

3-3-3- معماری سازمانی سرویس گرا ................................................................................ 69

3-3-3-1- نقد معماری سازمانی سرویس گرا ................................................................ 71

3-3-4- معماری سازمانی مبتنی بر مدلسازی چابک ............................................................. 71

3-3-4-1- نقد معماری سازمانی مبتنی بر مدلسازی چابک ............................................. 73

3-4- بکارگیری تجارب عملی چابک در معماری سازمانی ....................................................... 73

3-5- تجارب عملی چابک مورد استفاده در این تحقیق ............................................................ 78

3-6- معیارهای مورد انتظاراز چابکی در معماری سازمانی ...................................................... 79

3-6-1- تطبیق پذیری در مقابل تغییرات .......................................................................... 80

3-6-2- سرعت ................................................................................................................. 81

3-6-3- پویایی و خلاقیت ............................................................................................. 81

3-6-4- پاسخگویی معماران برای توسعه سیستم های کاربردی ........................................ 82

3-7- خلاصه و نتیجه گیری .................................................................................................... 83

فصل چهارم : بومی کردن چارچوب زکمن برای چابکی ................................................................ 85

4-1- مقدمه............................................................................................................................. 86

4-2- بررسی تفصیلی چارچوب زکمن ..................................................................................... 86

4-3- چالش های اصلی فراروی استفاده از چارچوب زکمن .................................................... 88

4-3-1- چالش مدلسازی .................................................................................................... 88

4-3-2- چالش متدولوژی ................................................................................................... 89

4-4- آیا چارچوب زکمن چابک است؟ ................................................................................. 90

4-5- ضرورت بومی سازی چارچوب های معماری ............................................................... 91

4-6- راه حل پیشنهادی برای چابکی (بومی سازی زکمن ) ..................................................... 93

4-6-1- ایجاد تمرکز در معماری سا زمانی (مدل های سطر اول ) ..................................... 96

4-6-2- برنامه ریزی ترخیص (تعیین وضعیت موجود ) ..................................................100

4-6-3- مدل ها و روش های چابک سطح ترخیص ......................................................102

4-6-4- برنامه ریزی تکرار (تعیین وضعیت مطلوب )........................................................108

4-6-5- مدل ها و روش های چابک سطح تکرار ..........................................................109

4-6-6- برنامه ریزی روزانه (طرح گذار) ......................................................................112

4-6-7- مدل ها و روش های چابک طرح گذار .............................................................112

4-7- بررسی و ارزیابی راه حل چابک پیشنهادی ...................................................................113

4-8- خلاصه و نتیجه گیری .................................................................................................116

فصل پنجم : مطالعه موردی ........................................................................................................118

5-1- سازمان مورد مطالعه و لزوم مع ماری چابک برای آن ...................................................119

5-2- روش (مدل) تعیین استراتژی اثربخش و تحول آفرین ...................................................120

5-3- حل مساله در حوزه راه حل ........................................................................................121

5-3-1- مدل های مربوط به سطر اول چارچوب زکمن ..................................................122

5-3-2- مدل ها وروش های سطح ترخیص ...................................................................125

5-3-3- مدل ها و روش ه ای سطح تکرار .......................................................................138

5-4- بررسی کاربردی بودن مدل ها و روش های چابک .....................................................147

5-5- خلاصه و نتیجه گیری .................................................................................................150

فصل ششم : نتایج و پیشنهادات ..................................................................................................151

6-1- خلاصه تحقیق .............................................................................................................152

6-2- محدودیت های تحقیق .................................................................................................153

6-3- نتایج تحقیق ..................................................................................................................153

6-4- ارزیابی مدل ها و روش ها ی چابک .............................................................................154

6-4-1- نتایج نظر سنجی ..................................................................................................154

6-4-2- تحلیل نتایج ........................................................................................................155

6-5- مقایسه راه حل چابک پیشنهادی با سایر روش ها ........................................................156

6-6- پیشنهادات برای تحقیقات آینده ...................................................................................166

مراجع و منابع .............................................................................................................................167

خرید فایل

خلق محیطی متعالی برای کار کردن

خلق محیطی متعالی برای کار کردن

درس هایی از یکصد شرکت برتر

مقدمه

متاسفانه اغلب سازمان ها، از نظر جو یا فضای سازمانی از وضعیت مناسبی برای کار کردن برخوردار نیستند. قابل ذکر است که سیاست ها، برنامه ها و شرایط مالی سازمان در ایجاد جو مناسب عامل تعیین کننده محسوب نمی شوند. بر اساس مصاحبه با هزاران کارمند در یکصد شرکت برتر، عوامل تعیین کننده برای ایجاد جو سازمانی متعالی شناسایی شد، که عبارتند از: اعتبار، احترام، عدالت، افتخار و صمیمیت: در واقع اعتماد قوی کارکنان به سازمان و مدیریت، عامل محیط متعالی برای کار تلقی می شود.

در این مقاله ابتدا جو یا محیط متعالی تعریف می شود و سپس هر یک از عوامل مزبور و متغیرهای مرتبط مورد بحث قرار می گیرند. ضمنا نمونه هایی از شرکت های مورد بررسی و نحوه دستیابی این شرکت ها به عوامل و متغیرهای یاد شده مطرح می شود. در بخش بعدی مزایای ناشی از خلق محیط متعالی ارایه خواهد شد.

تعریف محیط متعالی

محیط متعالی برای کار جایی است که کارکنان به مدیریت سازمان اعتماد دارند و به کاری که انجام می دهند، افتخار می کنند و از رابطه با همکاران خود لذت می برند. در واقع احساس کارکنان نسبت به محیط کار را می توان در سه جنبه مورد توجه قرار داد و همین ابعدا اساس تمایز بین محیط کار معمولی یا خوب و محیط کار متعالی یا ایده ال را تشکیل می دهد.

خرید فایل

پایان نامه فردی کردن مجازاتها در حقوق ایران

پایان نامه فردی کردن مجازاتها در حقوق ایران

چکیده

فردی کردن مجازات ها که ما در این پژوهش به دنبال تبیین و بررسی آن از زوایای مختلف هستیم ؛ یکی از ابزارهای اجرای عدالت کیفری است که در قرون اخیر توجه عدالت خواهان را به خود مشغول کرده است پدیده ای است که مجازات در طول حیات تکاملی خود به آن رسیده است وهدفی را دنبال می کند که آزادی خواهان، در مقابل ظلم و خفت ها، بی حد و حصری که به مجرمان روا داشته می شد؛ در پاسخ به ندای خود آن را دنبال می کرده اند.

فردی کردن مجازات ها یعنی : اتخاذ تدبیر کیفری مناسب با شخصیت واقعی مجرم که لازمه آن شناخت شخصیت واقعی مرتکب جرم از طرف قاضی کیفری می باشد و برای شناخت حاصل نمی شود جز با تشکیل پرونده شخصیت که قاضی کیفری آن راهمراه با پرونده کیفری تشکیل می دهد پرونده کیفری به توصیف کیفیت و نحوه عمل مجرمانه می پردازد و پرونده شخصیت ، حاوی اطلاعات کاملی از خصوصیات بدنی و روانی و زیست شناسی و اجتماعی بزهکار می باشد .شناخت دقیق شخصیت بزهکار که قاضی با تشکیل پرونده شخصیت و اخذ نظریات کارشناسی متخصصان علم مختلف و لحاظ آن در پرونده شخصیت به آن دست پیدا می کند که به وی کمک می کند تا باشناخت عوامل مختلف تاثیر گذار در پدیده مجرمانه و تعیین سهم هر یک از این عوامل و میزان سهم اراده آزاد مرتکب انگیزه های ارتکاب جرم، بهترین تدبیر را در برخورد با مجرم اتخاذ نماید؛ به طوری که بتواند باعث اصلاح و بازپروری مجرم شده و او را به آغوش جامعه و خانواده بازگرداند.

این تحقیق با پرداختن به زوایای مختلف پدیده فردی کردن مجازات ها و تبیین و تحلیل مسائل مربوط به آن ، این موضوع را از آرا و نظریات اندیشمندان بیرون کشیده و با ارائه راه حل های عملی پیش گذاشتن مدرن ترین روش های برخورد با مجرمین و ارائه بهترین روش برخورد با مجرمین نموده است امید است توانسته باشیم سهمی هرچند بسیار اندک در راستای تحقق عدالت کیفری ایفا نموده باشیم .

مقدمه

از آن جاکه فردی کردن مجازات ها توسط قاضی نیاز به ابزارهایی است که در نظام کیفری ما و خصوصا آیین دادرسی کشور ما مطرح نشده و مجرمین نیز با صدوربخشنامه و دستورها فوق هیچ زمان اصلاح نخواهد شد این تحقیق با اهداف علمی وتجزیه وتحلیل موضوع فردی کردن مجازات ها و بررسی جدیدترین ابزارهای فردی سازی مجازات ها ، با طرح این موضوع که تشکیل پرونده شخصیت و استفاده از روش های مدرن اجرای مجازات ها باید در راستای فردی کردن مجازات ها درقوانین گنجانده شودوبه قضات نیز باید در این زمینه آموزش های لازم داده شود . و اجرای این فرایند کیفری تحقق عدالت کیفری را در کشورها که از نوآوری های تحقیق می باشد در پی خواهد داشت .

در این تحقیق باید به بیان چندین سوال بپردازیم که ازآن جمله میتوان اشاره کرد به اینکه 1-آیافردی کردن مجازات ها تاثیری در اجرای عدالت دارد؟

که در پاسخ این سوال می توان چنین اشاره کرد که فردی کردن مجازات ها رابطه معنی داری با اجرای عدالت کیفری ایفا میکند سوال دومی که مطرح میشودچنین استکه چه راهکارهایی برای فردی کردن مجازات ها لازم است که در توضیح این مطلب هم باید گفت که به نظر می رسدکهلازم فردی کردن مجازات ها ، تشکیل پرونده برای شخصیت مجرمین توسط قاضی کیفری می باشد . وآخرین سوال مطرح شده در این خصوص می توان گفت که آیا استفاده از شیوه های مدرن اجرای مجازات ها درراستای فردی کردن و اصلاح مجرمین می تواندباعث کاهش جرائم ومانع تکرار جرم شود؟ که در این خصوص نیز جواب بابدین صورت خواهد بودکه بین فردی کردن مجازات وکاهش سطح جرائم و تکرار جرم در جامعه رابطه معنی داری وجود دارد .

اهداف ما نیز در این تحقیق این استکه ناکارآمدی کارکردهای مجازات ها در مبارزه با افزایش جرائم و تکرار جرم و عدم تامین اهداف و عدالت کیفری در اجرای مجازات ها ، طرح مباحثی چون درمان و اصلاح مجرمین و لزوم باز پروی آنان برای بازگشت به جامعه و آغوش خانواده هایشان در قرون اخیر در سطح جامعه وجهان و در ایران مطرح شده و بی عدالتی و اثار غیر قابل جبرانی که در اجرای مجازات حاصل می شود و طرح لوایح پیشگیری از وقوع جرم و لایحه مجازات های اجتماعی در ایران ضرورت انجام این تحقیق را در من ایجاد کرد .

روش اینجانب در این تحقیق بصورت توصیفی می باشدو گرد آوری اصلاحات نیز در این تحقیق از طریق کتب ، مقالات حقوقی وبصورت کتابخانه ای می باشدوطرح تحقیق و تجزیه و تحلیل آن نیز بصورت تحلیلی وتوصیفی می باشدسوابق زیادی نیز دراین خ صوص تحقیق و جوددارد که با توجه به اهمیت فردی کردن مجازاتها در خصوص ایران تاکنون حقوقدانهای متعددی در داخل وخارج از کشوربه اظهار نظر پرداخته اند که از آن جمله می توان به آقای دکتر محمد جعفر لنگرودی اشاره کرد که در خصوص فردی کردن مجازاتها فرموده اند که فردی کردن مجازاتها عبارتاست از اینکه به موجب آن باید مجازات مناسب با وضع جرم باشدو به این ترتیب در موردیک جرم که چند نفر مجرم هر یک جداگانه آن را مرتکتب شده اند، ترتیب به کاربردن مجازات فرق می کند زیرا هدف از دادن مجازات انتقام نیست بلکه علاج جرم است همچنین در خارج از کشور نیز می توان به پرفسور گارو اشاره کرد که در خصوص فردی کردن مجازاتها فرموده اند که اصل فردی کردن مجازاتها باید به تناسب وضعیت مجرم واستحقاق او تعیین شود.

فهرست مطالب

مقدمه. Error! Bookmark not defined.

1-بیان مساله ......................................................................................................................

2-سابقه تحقیق ....................................................................................................................

3-ضرورت انجام تحقیق .........................................................................................................

4-سوالات تحقیق .................................................................................................................

5-فرضیه های تحقیق. Error! Bookmark not defined.

6-اهداف و ضرورت های انجام تحقیق. Error! Bookmark not defined.

7-روش انجام تحقیق ............................................................................................................

فصل اول : Error! Bookmark not defined.

شناخت پیشینه و مفاهیم و اصطلاحات مرتبط با فردی کردن مجازات ها Error! Bookmark not defined.

مبحث اول: تعریف مفاهیم و اصطلاحات.. Error! Bookmark not defined.

گفتار اول : جرم. Error! Bookmark not defined.

یک- تعریف لغوی جرم. Error! Bookmark not defined.

دو- تعریف اصطلاحی جرم :

سه – تعریف جرم از دیدگاه های مختلف

الف- تعریف جرم از نظر فقها

ب- تعریف جرم ازدیدگاه حقوق دانان

گفتار دوم: شناخت مجازات

یک -خصوصیات مجازات ها 28

الف- ترهیبی و یا رنج آور بودن

ب-خصیصه ترذیلی

ج- خصیصه مشخص بودن

د- خصیصه قطعیت

دو- مبانی مجازات ها

الف

الف - مبانی نظریه بازدارندگی مجازات ها

ب-نظریه مکافات عمل یا اثر وضعی جرم

ج- نظریه اصلاحی و دفاعی مجازات

سه - اصول حاکم بر مجازات ها 34

الف- اصل قانونی بودن مجازات ها

ب-تساوی مجازات ها

ج-اصل شخصی بودن مجازات ها

چهار- انواع مجازات ها 37

الف-طبقه بندی مجازات ها بر اساس درجه آنها

یک-مجازات اصلی

دو-مجازات تبعی

سه -مجازات تکمیلی

ب-طبقه بندی مجازات ها بر حسب ماهیت عینی آن ها

یک - مجازات های بدنی

دو-مجازات های سالب و محدود کننده آزادی

سه -مجازات های مالی

چهار-مجازات های ممنوعیت از اشتغال به کسب یا شغل یا حرفه

پنج:مجازات های سالب حق

شش-مجازات های سالب حیثیت

5-اقدامات تامینی و تربیتی. 41

گفتار سوم : تعریف فردی کردن مجازات ها و مفاهیم مرتبط با آن. 43

یک-فردی کردن مجازات ها 43

دو-بزهکار یا مجرم. 43

سه - تعلیق مجازات.. 44

چهار-کیفر زدایی. 44

پنج- پرونده شخصیت.. 45

شش -جرم زدایی. 45

ب

بخش دوم: بررسی تاریخی فردی کردن مجازات ها 46

گفتار اول : زمینه های پیدایش مفهوم فردی کردن مجازات ها در تاریخ عمومی جهان. 46

یک- دوره انتقام خصوصی. 47

دو- دوره دادگستری خصوصی. 48

سه- دوره دادگستری عمومی. 49

الف-مکتب کلاسیک.. 52

ب-مکتب عدالت مطلق. 54

ج-مکتب نئوکلاسیک.. 55

د-مکتب تحققی. 56

ز-مکتب دفاع اجتماعی : 58

گفتار دوم : بررسی سیر تاریخی فردی کردن مجازات ها درحقوق کیفری ایران. 60

یک- دوران باستان. 61

دو- دوران میانه. 63

سه - وران معاصر. 66

فصل دوم: 69

شناخت اصل فردی کردن مجازات ها و بررسی مبانی، اهداف و جایگاه آن در بین اصول حاکم بر مجازات ها 69

مبحث اول: تعریف و جایگاه اصل فردی کردن مجازات ها 70

گفتار اول: تعریف و شناخت اصل فردی کردن مجازات ها 70

گفتار دوم:جایگاه اصل فردی کردن مجازات ها د رمیان اصول حاکم بر مجازات ها 74

یک- با توجه به اصل قانونی بودن مجازات ها 74

دو- با توجه به اصل تساوی مجازات ها 75

سه- با توجه به اصل شخصی بودن مجازات ها 76

بخش دوم : شناخت مبانی و اهداف اصل فردی کردن مجازات ها 76

گفتار اول: مبانی فلسفی اصل فردی کردن مجازات ها 76

ج

یک- نظریه اصالت فرد یا حقوق فردی 76

دو- نظریه اصالت جمع. 78

گفتار دوم: مبانی علمی اصل فردی کردن مجازات ها 79

یک- تفاوت های فردی.. 79

دو- تاثیر عوامل مختلف در ارتکاب جرم. 82

الف- عوامل مورد بروز جرم

یک -تاثیر عوامل زیستی

دو-تاثیر عوامل روانی

سه -نقش عوامل اجتماعی در بروز جرم

چهارـ نابهنجاری خانوادگی

پنج -محرومیت اقتصادی و فقر. 86

شش-تأثیر جنگ در افزایش جرائم. 86

هفت- خانواده‌های بد سرپرست.. 87

گفتار سوم: اهداف اصل فردی کردن مجازات‌ها 90

یک- اهداف شخصی. 90

دو- اهداف اجتماعی. 94

فصل سوم: 99

مراحل عملی فردی کردن مجازات‌ها 99

بخش - تشکیل پرونده شخصیت برای مجرمین. 100

گفتار اول: کلیات.. 100

یک- شخصیت و سازمان آن از نظر روان‌شناسی. 100

دو-سازمان شخصیت.. 101

سه- عوامل سازنده شخصیت.. 102

چهار- عوامل موثر بر شخصیت.. 102

د

پنج- شخصیت و رفتارهای غیر عادی.. 103

شش-اختلالات شخصیت (بیماری‌های شخصیتی) 104

هفت-بیماری‌های شخصیتی و ارتباط آن با جرایم. 105

گفتار دوم: تشکیل پروند شخصیت و محتویات آن. 106

یک- وضع ظاهری.. 107

دو- تاریخچه فردی.. 108

سه- پژوهش اجتماعی. 110

چهار- آزمایش‌های پزشکی. 111

گفتار سوم: لزوم تشکیل پرونده شخصیت و آثار اجرایی آن در مراحل دادرسی و بعد از آن. 112

یک-در مرحله قضاوت (قضایی) 112

الف-قانون مجازات اسلامی سال 1390

ب-بحث تعویق صدور حکم

ج-بحث تعلیق اجرای مجازات

ویژگی های خاص تعلیق عبارتند از :

د-موضوع تخفیف مجازات در قانون مجازات اسلامی

ز-بحث مجازاتهای جایگزین

دو-در مرحله اجرای حکم. 113

الف- آزادی مشروط

ب-عفو وبخشودگی

سه - پرونده شخصیت در مرحله پس از اجرای حکم

بخش دوم: شیوه‌های فردی کردن مجازات‌ها 116

گفتار اول: فردی کردن تقنینی مجازات‌ها 116

بند اول: موجبات فردی کردن تقنینی مجازات‌ها 116

الف ـ به اعتبار خصوصیات فردی مجرم یا زیان دیده از جرم. 116

ب-به اعتبار موقعیت و ابزار وقف جرم

پ-به اعتبار ماهیت جرم ارتکابی

ذ

گفتار دوم : شیوه های فردی کردن تقنینی مجازات ها 119

الف- شیوه های تعدیلی

یک-تخفیف مجازات

دو- تعلیق مجازات

ب-شیوه های تشدیدی

یک - تکرار جرم

دو- تعدد جرم

گفتار دوم : فردی کردن قضایی مجازات ها

یک - انگیزه های فردی کردن قضایی مجازات ها

الف-تلافی جویی

ب- جبران گناه

پ-اقتضای عدالت

1-انتقام

2-بازدارندگی

3-سلب حقوق

4-سلب حقوق

دو- روش های فردی کردن مجازات ها

الف- فردی کردن قضایی مجازات با لحاظ تخفیف مجازات ها

ب- فردی کردن قضایی مجازات ها با لحاظ تعلیق مجازات ها

1-تعریف تعلیق مجازات

2-منابع تعلیق مجازات

3-منابع تعلیق از جهت فرد مجرم

4-بررسی تعلیق در قوانین قبل و بعد از انقلاب

ج-فردی کردن قضایی مجازات بالحاظ تشدید مجازات ها

د- فردی کردن قضایی مجازات بالحاظ تبدیل مجازات ها

گفتار سوم: فردی کردن اجرایی و نیمه اجرایی مجازات

یک-عفو. 136

دو-آزادی مشروط. 137

گفتار چهارم:بررسی شیوه های مدرن اجرای مجازات ها با رویکرد فردی کردن مجازات ها 139

ر

یک- زندان و جایگزین های آن در عصر جدید. 139

دو-

الف- تعویق تعقیب

ب-میانجی گری

پ-تعلیق مراقبتی

ت-کار عام المنفعه

ث-جریمه های روزانه

ج-بازداشت خانگی

ح-نظارت الکتریکی

دو- جایگزین های مجازات زندان. 141

نتیجه گیری.. 146

پیشنهادها:

ارائه راهکارها و پیشنهادات.. 149

فهرست و منابع و مآخذ. 150

منابع لاتین. 155

چکیده انگلیسی

	ز

خرید فایل

دانلود پاورپوینت استفاده بهینه از منابع مالی و حداکثر کردن ثروتآشنائی با تکنیکهای حداکثر کردن ثروت و استفاده بهینه از منابع مالی

دانلود پاورپوینت استفاده بهینه از منابع مالی و حداکثر کردن ثروت

دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها:

1 - مدیریت مالی را تعریف نماید.

2 - اهداف مدیریت مالی را برشمارد.

3 – مفهوم و نحوه محاسبه ارزش زمانی پول را بداند.

4 - نحوه محاسبه ارزش انواع مختلف اوراق بهادار را بداند.

5 - مفهوم و نحوه محاسبه هزینه سرمایه را بداند.

6 - مفاهیم و روشهای بودجه بندی سرمایه ای را بداند.

7 - ارتباط تصمیمهای مالی و ساختار سرمایه را بداند.

8 - نحوه تجزیه و تحلیل صورتهای مالی را بداند.

9 - تکنیکهای مربوط به تجزیه و تحلیل نقطه سربسر و اندازه گیری اهرمهای مالی و عملیاتی را بداند.

اهداف رفتاری:

دانشجو باید بتواند پس از مشاهده این برنامه ها بتواند:

1 - مدیریت مالی را تعریف کند.

2 – هدف اصلی واحدهای تجاری را بداند.

3 – وظایف مدیران مالی را بداند.

4 – اهداف مدیریت مالی را بداند.

خرید فایل

راهکار هایی برای پس انداز کردن

راهکار هایی برای پس انداز کردن

پس انداز یکی از راه های سهیم کردن نسل آینده در دارایی هایی است

که امروز در اختیار ماست خانواده در طول حیات خود به دارایی هایی دست می یابد

که خواسته و ناخواسته بخش چشمگیری از آن در آینده به اعضای جوان آن می رسد

خرید فایل

دانلود کسب و کار خانگی با خورد کردن قند

برای راه‌اندازی این کسب‌وکارها نیاز به خریداری تعدادی ماشین‌آلات کوچک خانگی دارید

که حداکثر ١٢متر فضا اشغال می‌کنند در این بخش میزان کارایی

هر دستگاه کوچک خانگی و میانگین قیمت آن را برایتان می‌آوریم

دستگاه‌های مختلفی برای خردکردن قند وجود دارد که براساس توان تولیدشان قیمت‌گذاری می‌شوند

توان تولید دستگاه معمولا با میزان تولید در ساعت سنجیده می‌شود

خرید فایل

دانلود پاورپوینت حمام کردن کودک - 10 اسلاید

          حمام زمان بسیار خوب و دوست داشتنی برای نوزاد محسوب می شود، چرا که در این موقع او می تواند تمام خستگی های روزانه را از تن بیرون کند و به آرامش و راحتی برسد. موهای نوزاد را از زمان تولد باید شامپو زد. فرقی نمی کند کوچولوی شما موهای پرپشت داشته باشد یا فقط چند تار نازک روی سر او دیده شود؛ مهم این است که در زمان شستشو تمام دقت و توجه را به کار برید. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

پایان نامه مشخص کردن وجود یا عدم وجود رابطه بین سبک‌های تفکر و رویکرد‌های یادگیری با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 120 صفحه می باشد.   چکیده از ویژگی‌های بارز انسان و محور اساسی حیات او، قدرت اندیشه وی است. انسان در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشیدن فارغ نبوده و به کمک آن به تصمیم‌گیری پرداخته و توانسته است به حل مسائل و مشکلات بپردازد. بنابراین، تمام موفقیت‌ها و پیشرفت‌های انسان در گرو اندیشیدن بارور، پویا و موثر است. همینطور این فرض که فکر کردن راه را برای آموزش بیشتر باز می‌کند، کاملاً پذیرفته شده است. چنانکه بسیاری از والدین بر این باورند که مهم نیست که فرزندان آنها چه می‌آموزند، یا چه مطالعه می‌کنند. آنچه مورد توجه آنان است، این است که فرزندانشان بیاموزند که چگونه فکر کنند، تصمیم بگیرند و قضاوت نمایند (جان راجرز، پیتریک ویلیام، ترجمه قراچه داغی). تفکر از مهم‌ترین مسائلی است که همراه ذهن اندیشمندان را به خود م ...

تحقیق در مورد تشویق کردن

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *  فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه:35   فهرست مطالب :   تاریخچه :   تعریف تشویق :   صورت های تشویق :   اصول تشویق:           محاسن تشویق :       تاریخ به کار گیری اصل تشویق و تنبیه و استفاده از آن به عنوان انگیزه ای برای تربیت صحیح انسان شاید به قدمت تاریخ تعلیم و تربیت بوده است .   تشویق و پاداش از مهمترین انگیزه های پیشرفت و تعلیم وتربیت به شمار میرود و منظور از پاداش و تشویق هر عملی است که درتثبیت تمایلات و نیل به آمال انسان موثر باشد چون کوشش انسان زاده و بازده رغبت و تمایل اوست قدر مسلم تشویق این رغبت و گرایش را تقویت می کند حقیقتی که کاملا"قابل درک است که هرفرد انسان چه کودک باشد و چه بزرگسال انتظار دارد در ...