مقاله مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:10        فهرست مطالب     چکیده 1- مقدمه 2- مرحله نخست جمع‌آوری اطلاعات 3- مرحله مصاحبه استخدامی 4- مرحله استخدام     یکی از ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی و از جمله فرآیندهای این رکن نیز «گزینش نیروی انسانی» است   و در این نوشتار به مبحث مدیریت اطلاعات در گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم. در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام، تهیه شده‌اند. هر چند این نکته عمومیت ندارد ولی کسب یا در اختیار داشتن اطلاعاتی که از صحت آنها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی به سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سا ...

مقاله در مورد مطالعه تطییقی روش گزینش و ترکیب شورای نگهبان ایران و شورای قانون اساسی فرانسه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:18        فهرست مطالب     مقدمه بخش اول -  شورای نگهبان قانون اساسی ایران تاریخچه گزینش و ترکیب شورای نگهبان الف) بررسی مصوبات مجلس از نظر عدم مغایرت با شرع و قانون اساسی؛ ب) تفسیر قانون اساسی؛ ج) نظارت بر انتخابات و همه‌پرسی ها. بخش دوم -  شورای قانون اساسی فرانسه وظایف شورای قانون اساسی عبارتند از: الف) رئیس جمهور ب) نخست وزیر ج) رئیس مجلس سنا د) رئیس مجلس ملی هـ) 60 تن از نمایندگان مجلس ملی و) 60 تن از سناتورها جلسه رسیدگی شورا و چگونگی رسیدگی تحلیل تطبیقی نقاط قوت و ضعف فهرست منابع و مآخذ در نظام های جمهوری، نمایندگان پارلمان که جلوه دموکراسی را نمایش می‏دهند نیز همواره در معرض قانون شکنی قرار ...

مقاله گزینش خطای زمین شدن غیرمتمرکز با استفاده از شیب های جبهه ی گذرا برای شبکه های زمین نشده ی MV

این فایل ترجمه ی فارسی مقاله ی زیر می باشد: Decentralized earth fault selectivity using transient front  slopes for unearthed MV networks دانلود رایگان مقاله انگلیسی     چکیده: در این مقاله تابع گزینش بر مبنای حالت گذرا معرفی شده است تا خطای ناشی از زمین شدن را در بخش معیوب مشخص نماید. پروسه ی گزینش انتخابی برای مدیریت خطای زمین شدن در شبکه های MV زمین نشده/جبران شده با استفاده از کنترل غیرمتمرکز ، ارتقا یافته است. بخش معیوب با ارزیابی پلاریته ی نسبی ناشی از وقوع خطای زمین شدن مشخص می شود. شیب های موج خطا با مشتق گیری از شکل موج های جریان باقی مانده استخراج می شوند. یک مقدار آستانه برای مشخص کردن محل اندازه گیری پلاریته محاسبه شده است. خلاصه ی یکپارچه سازی تابع گزینش با کنترل غیرمتمرکز بحث شده است. توضیحات : فایل ترجمه ، به صورت ورد می باشد و دارای 27 صفحه است. ...

ارائه مدلی برای گزینش استراتژی های توسعه برند

ارائه مدلی برای گزینش استراتژی های توسعه برند به صورت ورد ودر212صفحه چکیده فارسی : این تحقیق به دنبال استخراج مدلی برای انتخاب و گزینش استراتژی های توسعه برند است . در این تحقیق سعی می شود تا شیوه های مختلف توسعه برند که در حال حاضر توسط موسسات و بنگاه های اقتصادی و غیر اقتصادی استفاده می شود بررسی گردد ، سپس به ارائه مدلی جامع برای انتخاب استراتژی توسعه برند با توجه به استراتژی های بازاریابی در هر مرحله از چرخه عمر بازار ، اهداف برندسازی ، نوع برند و سایر پارامترهای تاثیر گذار اقدام می شود . در نهایت مدلی که ارائه خواهد شد ، در صنعت لوازم خانگی و در استان تهران آزمون می گردد و نتایج به دست آمده جهت توسعه مدل و ارائه پیشنهادات استفاده می گردد. ...

استخدام و گزینش کارکنان

استخدام و گزینش کارکنان مؤلفه های گزینش نیروی انسانی تعداد صحفه : 23 پسوند فایل : word 1- مقدمه از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1 و آزمون طبی2 انجام می‌شود تا افرادی که دارای شرایط مطلوب برای شغلهای از پیش تعیین شده هستند مشخص گردند. پس از طی این مراحل مرحله گزینش بسیار سرنوشت‌ساز خواهد بود تا از بین افرادی که تمامی آنها دست کم از حداقل شرایط3 برخوردار هستند مناسبترین گزینه انتخاب شود. در این مقاله مؤلفه‌های گزینش افراد را فارغ از نوع سازمان و تخصص فنی با شرایط کلی و فرا گیر بررسی می‌کنیم. ...

اطلاعات گزینش نیروی انسانی

تعداد صفحات:6 قالب بندی:ورد قسمتی از مقاله: یکی از ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی و از جمله فرآیندهای این رکن نیز «گزینش نیروی انسانی» است و در این نوشتار به مبحث مدیریت اطلاعات در گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم. در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام، تهیه شده‌اند. هر چند این نکته عمومیت ندارد ولی کسب یا در اختیار داشتن اطلاعاتی که از صحت آنها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی به سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سازمان نیز می‌شود.   به منظور جلوگیری از انحراف  اطلاعات در ابتدا باید دید کسب اطلاعات پرسنلی به چه منظور انجام می‌شود؟ کسب اطلاعات پرسنلی قاعدتاً باید طی چندین مرحله انجام گیرد. سپس در مرحه تنفس یا در زمان تصمیم گیری برای استخدام، کلیه اطل ...

مقاله در مورد ملاکهاى گزینش کارگزاران در حکومت علوى(ع)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:67        فهرست مطالب     ملاکهاى گزینش کارگزاران در حکومت علوى(ع) آگاهى بینش سیاسى ایمان در هدف امانت دارى عدالت خواهى احترام به نظر کارشناسان سعه صدر شجاعت قاطعیت پیشگامى درعمل فروتنى نبود سوء پیشینه توانایى (جسمى و روحى)        جایگاه و اهمیت مدیریت و ضرورت بررسى ملاک و معیار گزینش مدیران، بر کسى پوشیده نیست. این مقوله، در دنیاى صنعتى، از تاریخ درازى برخوردار نیست، اما مدیریت و رهبرى در اسلام، افزون بر تاریخ طولانى، با آنچه در غرب مطرح است، تفاوتهاى زیادى دارد. محور اصلى رهبرى و مدیریت در اسلام، انسان ـ به عنوان موجودى خلیفة الله و ابدى ـ است و هدف اساسى، رشد و تعالى ارزش هاى معنوى اوست. این اختلا ...

مقاله:گزینش های ما در عشق از دیدگاه روانشناسی

ینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:12   عشق پدیده ای است که از دیر باز ذهن انسان را به خود مشغول کرده است. دانشمندان حوزه های گوناگون به نوعی به تحلیل این پدیده در انسان پرداخته اند.مطلبی که در زیر آمده است سعی دارد به طور اجمالی یک سری از فاکتور های روانی را که در ایجاد این حس نقش بازی می کنند را باز شمارد. معشوق انعکاسی ازعاشق جستجوی فردی که انعکاسی از ما باشد از شایع ترین تئوری هایی است که به عنوان دلیل انتخاب معشوق بیان می شود. به این مفهوم  که در فرد مقابل چیزی که در خودمان نیز وجود دارد، ما را به طرف او جذب می کند. در حقیقت در این نوع عشق انسان در جستجوی "منی دیگر" است. منی که بتواند تصویر مرا چون آیینه در خود انعکاس دهد. منی که برایم آشناست و برایم امنیت به همراه می آورد. گاهی نیز در جستج ...

تحقیق در مورد مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه10                                                                فهرست مطالب     مرحله نخست جمع‌آوری اطلاعات   3- مرحله مصاحبه استخدامی   مرحله استخدام   هر چند به لحاظ محدودیت قوانین کار و تامین اجتماعی و مقررات تبعی، شروع بکار آزمایشی داوطلب قبل از استخدام رسمی و انعقاد قرارداد توصیه نمی‌شود. چنانچه بنا به نیاز سازمان، داوط ...

تحقیق در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه16                                                                فهرست مطالب     - انضباط4   3- جمع‌پذیری5   3-1- مشارکت   2-3- تحلیلگری   2-2- هدفمندی   3-2- مسئولیت پذیری   2-1- تصمیم گیری   از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باش ...