API 1169:2013-Recommended Practice for Basic Inspection Requirements—New Pipeline Construction

API 1169:2013-Recommended Practice for Basic Inspection Requirements—New Pipeline Construction ...

API 1172:2014- Recommended Practice for Construction Parallel to Existing Underground Transmission Pipelines

API 1172:2014- Recommended Practice for Construction Parallel to Existing Underground Transmission Pipelines ...

API recommended practice 1167:2010-Pipeline SCADA Alarm Management

56 صفحه API recommended practice 1167:2010-Pipeline SCADA Alarm Management ...

API RECOMMENDED PRACTICE 1115:2012-Recommended Practice on the Operation of Solution-Mined Underground Storage Facilities

28 صفحه فایل پی دی اف API 1115:2012: Recommended Practice on the Operation of Solution-Mined Underground Storage Facilities ...

API RECOMMENDED PRACTICE 536:2006-Post-Combustion NOx Control for Fired Equipment in General Refinery Services

70 صفحه pdf   API RECOMMENDED PRACTICE 536:2006-Post-Combustion NOx Control for Fired Equipment in General Refinery Services ...

RECOMMENDED PRACTICE DET NORSKE VERITAS DNV-RP-F102:2011-PIPELINE FIELD JOINT COATING AND FIELD REPAIR OF LINEPIPE COATING

30 صفحه پی دی اف RECOMMENDED PRACTICE DET NORSKE VERITAS DNV-RP-F102:2011-PIPELINE FIELD JOINT COATING AND FIELD REPAIR OF LINEPIPE COATING ...

ترجمه مقاله: Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation

McKenna, S., Richardson, J., & Manroop, L. (2011). Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation. Human Resource Management Review, 21(2), 148-157.   الگوهای جایگزین و بررسی و مطالعه ارزیابی و مدیریت عملکرد   (21 صفحه) چکیده: ارزیابی و مدیریت عملکرد (PME) یک جزء کاملاً شکل گرفته از هر نظام سازمانی در مدیریت منابع انسانی می‌باشد. به هر حال حوزه تحقیقاتی PME تحت تاثیر رویکرد یک جانبه مستقر در هستی‌شناسی پوزیتویست می‌باشد. این مقاله به کاوش و مقایسة این رویکرد پوزیتویست (اثبات گرایانه) برای PME در رویکردهای مستقر در سایر الگوها می‌پردازد که به طور ویژه یک نظریه مهم و تفسیرگرایانه می‌باشد. این مقاله به بحث در رابطه با تنوع الگویی در مطالعه PME می‌پردازد که یک رویکرد چندجانبه و پیچیده‌تر است. در ...

ترجمه مقاله: Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation

McKenna, S., Richardson, J., & Manroop, L. (2011). Alternative paradigms and the study and practice of performance management and evaluation. Human Resource Management Review, 21(2), 148-157.   الگوهای جایگزین و بررسی و مطالعه ارزیابی و مدیریت عملکرد   (21 صفحه) چکیده: ارزیابی و مدیریت عملکرد (PME) یک جزء کاملاً شکل گرفته از هر نظام سازمانی در مدیریت منابع انسانی می‌باشد. به هر حال حوزه تحقیقاتی PME تحت تاثیر رویکرد یک جانبه مستقر در هستی‌شناسی پوزیتویست می‌باشد. این مقاله به کاوش و مقایسة این رویکرد پوزیتویست (اثبات گرایانه) برای PME در رویکردهای مستقر در سایر الگوها می‌پردازد که به طور ویژه یک نظریه مهم و تفسیرگرایانه می‌باشد. این مقاله به بحث در رابطه با تنوع الگویی در مطالعه PME می‌پردازد که یک رویکرد چندجانبه و پیچیده‌تر است. در ...