مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد فایل word وقابل ویرایش میباشد 24 صفحه     مقدمه   به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد. امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم ...

لینک منبع :مدیریت حقوق و دستمزد

[PDF] ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد ﻣﻨﻈﻮر از دﺳﺘﻤﺰد، ﭘﺮداﺧﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ bikport.pmo.ir/.../0f1f4539d4ee2e711a1162a4f5c1f43cd60eee51ae2e2c6db1f6b35...‎Im Cache Ähnliche Seitenﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد. ﻣﻨﻈﻮر از دﺳﺘﻤﺰد، ﭘﺮداﺧﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺒﻨﺎی ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ آن ﺳﺎﻋﺖ اﺳﺖ و ﻣﻨﻈﻮر از ﺣﻘﻮق ﭘﺮداﺧﺘﻬﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺎﻫﺎﻧﻪ ﺻﻮرت ﻣﻲ. ﭘﺬﻳﺮد. دﺳﺘﻤﺰد، ﻣﺘﺪاول ﺗﺮﻳﻦ ﺷﻴﻮه ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪ. ﻛﺎرﮔﺮان و ﺣﻘﻮق، ﻣﺘﺪاول ... بررسی نقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارآیی کارکنان ستاد ناجا fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=148895‎Im Cache Ähnliche Seitenنظام های جبران خدمات که در دو دهه اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند، به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی اطلاق می شود که ... حقوق و دستمزد - مدیریت منابع انسانی hrmatu.persianblog.ir/post/11/‎Im Cache Ähnliche Seiten4 ژانویه 2012 ... مدیریت منابع انسانی/ دکتر ابطحی/ خلاصه فصل 5. حقوق و دستمزد1: وجه نقد و یا هرگونه مزایای غیر نقدی که کارکنان در مقابل انجام کار از کارفرما ... کارشناسان ارشد مدیریت - کنفرانس مدیریت حقوق و دستمزد karshenasan92.blogfa.com/post/9‎Im Cache Ähnliche Seiten2 ا کتبر 2013 ... مدیریت منابع انسانی پیشرفته. جناب آقای دکتر ابراهیمی. موضوع ارائه: مدیریت حقوق و دستمزد. سیده زهرا موسوی محمد رضا یوسفی. کارشناسی ارشد ... [DOC] ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد 8pic.ir/images/ylbyfjv1ebre50m5nbto.docx‎Im Cache Ähnliche Seitenمنظور از مدیریت حقوق و دستمزد برقراری یک ارتباط منطقی بین وظائف و مسئولیتهای شغلی و میزان حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان است . سیستم حقوق و دستمزد ... حقوق و دستمزد و مزایای جانبی/گردآورنده:میثم نادری - مجموعه مقالات و ... fatheali.blogfa.com/post-33.aspx‎Im Cache Ähnliche Seitenکسب حقوق و دستمزد مناسب به علت تامین زندگی از هدفهای اساسی کارکنان سازمان است . .... طبیعى است مدیریت هم به ارزشیابى عملکرد براى پرداخت پاداش مى پردازد. تازه های منابع انسانی - مدیریت حقوق و دستمزد hrmsaipagam.blogfa.com/post-12.aspx‎Im Cache Ähnliche Seitenبطور کلی، سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که از این ویژگیها برخوردار باشد. · برای امرار معاش کافی باشد. · ایجاد انگیزه نماید. · اقتصادی و مؤثر ... مدیریت منابع انسانی صدرا - فصل حقوق و دستمزد sadramanagers.blogfa.com/post/7‎Im Cache Ähnliche Seitenتعریف از حقوق و دستمزد. منظور از دستمزد پرداختی است که مبنای محاسبه آن ساعت است و متداولترین شیوه پرداخت به کارگران است . منظور از حقوق پرداختهایی است که ... مدیریت حقوق و دستمزد - مدیریار....سایت جامع مدیریت www.modiryar.com/index-management/behavior/salary.html‎Im Cache Ähnliche Seitenمدیریار سایت جامع مدیریت ، با ارائه مقالات،خلاصه کتب،دانشمندان،نظریات و ... 2, لزوم رعایت حدیقف‌های حقوق و دستمزد, 8554 ... 10, ترس از ضرر و حقوق و دستمزد, 4376. پاورپوینت (اسلاید) با موضوع مدیریت حقوق و دستمزد - سایت مدیر www.modir.ir/Articles/5063.aspx‎Im Cache Ähnliche Seitenچکیده: به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند،حقوق و دستمزد پرداخت می شود.اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به ...