مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

در این مقاله سعی شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا تعریف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعیین آن پرداخته شده است. در ادامه به تاریخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده مربوطه اشاره شده است. در قسمت بعد مقاله ضوابط و معیارهای تعیین و تعدیل و دوره تعدیل دستمزد و همچنین تجارب کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش دیگر، آثار مربوطه و سیاست های مکمل جهت دستیابی به هدف مورد نظر تعیین حداقل دستمزد و کاهش اثر منفی اجتماعی آورده شده است.

مقدمه:

حداقل دستمزد ازبحث انگیزترین موارد قانونی کار در کشور است که هر سال هنگام تعدیل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زیادی می شود که گاهی شکل حادی نیز به خود می گیرد. حداقل دستمزد در ایران به صورت یه جانبه بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تعیین می شود که به ندرت بین آنها همخوانی وجود دارد؛ به همین دلیل درباره حداقل مزد سال 1382، در روز آخر اسفند 1381 توافقی اجباری حاصل شد.

در این تحقیق سعی می شود که حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد و در هر قسمت تجارب سایر کشورها نیز جهت پربارتر شدن بحث ذکر شود.

1- مفاهیم و تعاریف

تعاریف مختلفی از حداقل دستمزد ارائه شده است که برخی از آن ها عبارتند از:

حداقل دستمزد عبارت است از نرخ های مزدی که از طریق قانون یا کذاکرات دسته جمعی برقرار می شود و با مزدهای پایین تر از نرخ ها نمی توان کارگران را استخدام کرد یا به عبارت دیگر مزدها نمی توانند و نباید از این حد پایین تر باشند و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیر نقدی که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود بر حداقل مزد است.

منظور از حداقل مزد، مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر عرضه و تقاضای نیروی کار، قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی، صرفا بنابر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگرو خانواده او تعیین می شود. ...

...

خرید فایل

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.

شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و ... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است

فهرست مطالب

مقدمه 1

ارزیابی کارو شغل 2

سطوح پرداخت 3

طراحی یک نظام پرداخت 3

حقوق چیست؟ 4

مزد یا دستمزد چیست؟ 4

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟ 4

نظریات پرداخت دستمزد 5

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش 7

افزایش سنواتی 8

فوق العاده شغل 8

فوق العاده سختی 10

سختی کار 11

فوق العاده جذب 11

همترازی 12

ارتقا گروه 13

اضافه کاری 15

محاسبه نرخ حق التدریس 15

مالیات 16

بیمه خدمات درمانی 16

حق اولاد 16

ماموریت 16

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر 17

برآورد ارتقا گروه 22

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل 26

اثرات ارتقا گروه در حق جذب 27

فوق العاده حق جذب مدیران 28

فوق العاده حق جذب کارشناسان 30

افزایش سنواتی 31

منابع

خرید فایل

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد مرکز خدمات پارس الرمس در 65 صفحه ورد قابل ویرایش

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد مرکز خدمات پارس الرمس در 65 صفحه ورد قابل ویرایش

تاریخچه در مورد خدمات پس از فروش

امروزه با توجه به گسترش بازارهای رقابتی در جهان و تأثیر آن در اقتصاد کشور و همچنین توجه شرکت‌های تولیدی و خدماتی به اهمیت ارائه خدمات برتر، ضرورت طراحی و تولید سیستم‌های مکانیزه یکپارچه در رابطه با مدیریت خدمات پس از فروش دو چندان شده است. سازمانهایی که تا دیروز در فکر جذب مشتریان جدید بودند، امروزه به دنبال افزایش سطح رضایت مشتریان هستند، در شرایطی که خدمات پس از فروش به عنوان یکی از عوامل موفقیت شرکتها شناخته می‌شود.

در کشور ما هنوز توجه زیادی به معقوله نشده است. سازمانها در عرصه خدمات پس از فروش به دلیل گستردگی به این سمت رفته‌اند که :

1ـ در مراکز استانها اقدام به تأسیس نمایندگی کنند.

2ـ با آموزش به مشتریان خود کیفیت خدمات پس از فروش را بالا ببرند.

به عنوان مثال می‌توان از طریق آموزش نحوه نصب دستگاهها در منزل، به افزایش سطح کیفیت خدمات پس از فروش کمک کرد. با بررسی شرکتهای موفق دنیا مشخص می‌شود که اهداف و اصول این سازمانها حول ارائه خدمات برتر می‌گردد. به عنوان نمونه شرکت
آی . بی . ام . (IBM) که در سال 1991 در نیویورک با هدف تولید ماشین حساب و ماشین تحریر تأسیس شد، با برنامه‌ریزی صحیح به یکی از بزرگترین شرکتها در عرصه فناوری ارتباطات و اطلاعات تبدیل شده است. توماس واتسون موسس آی بی ام بزرگترین ویژگی شرکت را تفکر اعلام کرده است. به گفته ایشان در شرایطی که ارائه خدمات پس از فروش در بسیاری از شرکتها معقوله‌ای فراموش شده است. ما آی بی ام (IBM)را مترادف که ارائه خدمات می‌دانیم. در سال 2003 میلادی یک نظرسنجی در شرکت (IBM) صورت گرفت. و در این نظرسنجی از کارکنان شرکت سوال شد که ارزش ویژه‌ای که این شرکت می‌تواند در نظر بگیرد چیست؟ پس از بررسی نتایج نظرسنجی عواملی که بیشترین امتیاز را به دست آوردند به ترتیب عبارت بودند از :

1ـ نحوة ارائة صحیح خدمات پس از فروش

2ـ از خود گذشتگی برای جلب رضایت مشتری

3ـ نوآوری

4ـ مسوولیت پذیری پرسنل

خدمات پس از فروش را به سه عامل تجلی پاسخگویی در صنایع ایجاد تصویر مناسب از نام محصول نزد مشتری و مزیت رقابتی می‌توان تعریف کرد و چاشها و فشارهای محیطی بر خدمات پس از فروش در ایران را به موارد زیر تقسیم کردند.

1ـ کیفیت پایین محصولات

2ـ افزایش فرایند انتظارات مشتریان

3ـ عدم سرمایه گذاری سازمانها در این زمینه

4ـ تغییر قوانین

چهار عامل فوق باعث شده است که خدمات پس از فروش در ایرن با چالشهای فراوان مواجه شود.

خرید فایل

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

پایان نامه تهیه نرم افزار حقوق و دستمزد

چکیده:

در نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد با توجه به مدرک و سابقه افراد حقوق و پایه در نظر گرفته می شود و در ضمن نوع شغل نیز می تواند بر میزان حقوق موثر باشد .

در این نرم افزار ساعت حضور و غیاب از ساعت سیستم خوانده می شود و ساعت مرخصی بر حقوق ماهیانه تاثیر می گذارد میزان تاخیر روزانه نیز بریا هر فرد مشخص می گردد .

میزان اضافه کاری و حقوق با توجه به سقف اضافه کاری 90 ساعت می باشد سیستم محاسبه حقوق و دستمزد دو نوع گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش گیری دارد که یکی به منزله فیش حقوقی کارمند می باشد و نوع دیگر گزارش که برای مسئولین و حسابرسی شرکت استفاده می شود شامل گزارشی از لیست پرداختی های شرکت به کارمندان می باشد در این نرم افزار سعی شده است تمامی مبالغ اعم از بیمه ، مالیات ، حق اولاد ، پایه حقوق ، حق مسکن و ... بر اساس قانون کار محاسبه شده است .

فهرست مطالب

مقدمه. و

فصل اول : آشنایی با نرم افزارهای استفاده شده در سیستم حقوق و دستمزد

1-1 مطرح شدن بعنوان یک استاندارد صنعتی........................................................................................................... 2

2-1 C#چیست ؟. 2

1-2-1 کد مدیریت یافته. 3

2-2-1 روش یادگیری C#.. 3

3-2-1 مفاهیم شیء گرایی در C#.. 4

3-1 شیء چیست؟. 4

1-3-1 کلاسه کردن اشیاء مقدمه ای بر ارث بری Inheritance)). 6

2-3-1 سلسله مراتب اشیاء (بررسی ارث بری در محیط شیءگرا). 7

3-3-1 انتزاع (Abstraction). 8

4-3-1 اشیاء درون اشیاء (مقدمه ای بر کپسوله‌کردن یا Encapsulation). 9

5-3-1 اشیائی با رفتارهایی متفاوت (مقدمه بر چند ریختی یا Polymorphism)......................................... 11

4-1 .NET چیست و چگونه شکل گرفت؟. 14

1-4-1 یک پلات فرم مناسب برای آینده. 15

2-4-1 ایده های اولیه. 16

3-4-1 تولد دات نت.... 16

4-4-1 مروری بر Frame work دات نت:. 17

5-1 مفاهیم مبنایی پایگاه داده ها :. 18

1-5-1منظور از کنترل و مدیریت :. 19

2-5-1 مفهوم داده :. 22

3-5-1 مفاهیم ابتدائی.. 24

4-5-1 شکل کلی دستور : 25

5-5-1ذخیره تصاویر در SQL Server. 25

6-1 آشنایی با نسخه‌های SQL Server 2005.. 27

1-6-1 کدام سیستم عامل؟. 28

2-6-1 آشنایی با محیط Sqlserver management studio.................................................. 30

7-1 انتقال اطلاعات با Replication در SQLserver ........................................................... 34

1-7-1 معرفی Replication .............................................................................................. 34

2-7-1 انتقال اطلاعات به روش ادغام (Merge) .................................................................... 35

3-7-1 تصویر برداری از اطلاعات (snapshot)..................................................................... 35

4-7-1 انتقال بر اساس فرآیند (Transactional) .................................................................. 36

5-7-1 تعریف ناشر و مشترکین ............................................................................................ 36

6-7-1 طرح یک مسئله........................................................................................................ 37

7-7-1 مراحل ایجاد ناشر .................................................................................................... 37

8-1 مراحل ایجاد مشترکین .................................................................................................. 38

1-8-1 روش pul (از طریق مشترک).................................................................................... 38

2-8-1 روش push (از طریق ناشر) ..................................................................................... 38

3-8-1 snapshot lsolation level .................................................................................. 39

4-8-1 باز هم دات نت ....................................................................................................... 38

9-1 ADO.Net وارد می‌شود............................................................................................... 40

10-1 تکنولوژی xml......................................................................................................... 41

11-1 سرویس اعلان (Notification) ................................................................................. 42

12-1 سرویس گزارش گیری ................................................................................................ 42

13-1 مدیریت خطا ............................................................................................................ 43

فصل دوم : تجزیه و تحلیل سیستم

1-2 نمودارER-MODELING... 45

2-2 نمودار دیدهای فرمها و کاربران نسبت به هم.. 46

3-2 تعاریف.... 47

4-2 کارکرد نرم افزار حقوق و دستمزد : 47

1-4-2 جدول پرسنلی (Personally) : 48

2-4-2 جدول پایانی (Final) : 48

3-4-2 تصویر اضافه کار (Ezkar) : 49

5-2 گزارش ماهانه : 49

1-5-2 فیش حقوقی : 50

2-5-2 فیلدهای جداول جدول ساعت زنی Time : 50

3-5-2 جدول پرسنلی Personally.. 50

4-5-2 جدول محاسباتی حقوق.. 51

5-5-2 تصویر اضافه کار (Ezkar). 51

6-5-2 گزارش ماهانه. 51

فصل سوم : طراحی فرم‌ها و چگونگی کارکرد نرم افزار

1-3 فرم شروع.. 53

1-1-3 فرم ساعت زنی.. 54

2-1-3 فرم ثبت کارمندان.. 56

3-1-3 فرم نمایش همه کاربران.. 57

4-1-3 محاسبه حقوق.. 58

2-3 فرمول های محاسبات : 59

فصل چهارم ‌: نحوه پیاده سازی سیستم

مقدمه. 61

1-4 کلاس add.. 61

1-1-4 نحوه استفاده از کلاس add در برنامه برای اضافه کردن کارمند جدید به لیست کامندان.. 62

2-4 نحوه گزارش گیری با کریستال ریپورت... 66

فهرست منابع.. 68

خرید فایل

دانلود برنامه طراحی شده برای حقوق و دستمزد کارکنان

دانلود برنامه طراحی شده برای حقوق و دستمزد کارکنان

برنامه طراحی شده برای حقوق و دستمزد کارکنان

با این برنامه می توانید با کسر مالیات و غیره حقوق کارمندان یا کرکنان شرکت خود را بپردازید

خرید فایل

دانلود حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛

اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند،

پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد

که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى

خرید فایل

تحقیق در مورد حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:33        فهرست مطالب   - ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد - مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد تجزیه و تحلیل شغل‏ شرح شغل ارزش‏یابى شغل روش‏هاى ارزشیابى‏ ارشدیت یا شایستگى؟ - تعیین حقوق پایه - ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى - نظریه‏هاى حقوق و دستمزد نظریه عرضه و تقاضا نظریه قدرت پرداخت نظریه کارآیى نظریه هزینه زندگى نظریه مدیریت رحمانى الف. ادله دلالت کننده بر این‏که پرداخت حقوق و دست‏مزد، بر محور تأمین معیشت است (معیشت‏محورى): ب) ادله دلالت کننده بر محوریت کار در پرداخت حقوق و دست‏مزد ج) نظریه تفصیل بین شخصیت حقیقى و حقوقى - نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دس ...

پروژه مالی با موضوع بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم

مقدمه از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه‌ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید. از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده ها فراهم نماید . برای رعایت قانون، کارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید. در ایران نیز طبق قانون مالیات بر آمد، کارفرما مؤظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمز ...

تحقیق سیستم حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:57 فهرست و توضیحات: سیستم حقوق و دستمزد: هزینه حقوق و دستمزد: تعریف سیستم حقوق و دستمزد دایره کارگزینی دایره ثبت اوقات کار 3-دایره حقوق و دستمزد 4-دایره پرداخت 5-دایره برنامه ریزی تولید دایره کارگزینی وظیفه عمده این  موسسه یا این دایره از سیستم حقوق و دستمزد تامین نیروی کارلازم برای قسمتهای مختلف موسسه است دایره کارگزینی علاوه بر انجام وظایف بالا آیین نامه های استخدامی تهیه و برنامه آموزشی شرح وظایف و ارزیابی وظایف انجام می دهد. استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای تسویه فعالیت مؤسسه انجام گیرد. پس از استخدام کارکنان جدید و انجام مراحل مختلف استخدام توسط اداره کارگزینی و این اداره حقوق و دستمزد را به دوایر دیگر ارسال می کند تغییر خرج حقوق ...

مقاله سیستم پرسنلی و حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:6 فهرست و توضیحات: سیستم ماموریت بانک‌ها و حساب‌ها امکان تفکیک هر پرداخت حقوق و آرشیو کردن آن با سرعت دسترسی بالا امکان خواندن اطلاعات کارکرد ماهانه پرسنل از کلیه دستگاه‌های کارت ساعت‌کامپیوتری رایج امکان برقراری ارتباط با سایر نرم‌افزارهای موجود در سازمان به منظور دریافت وارسال اطلاعات امکان تعریف اطلاعات ماهانه مطابق نیاز هر سازمان امکان تعریف فرم ورود اطلاعات متفاوت، بر اساس نوع استخدام امکان مقدار دهی به طور یکجا به اقلام اطلاعاتی کاربرگ‌های حقوق ...