حسابداری حقوق و دستمزد

نوع فایل:ورد  تعداد صفحات:20       کسانی که در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یکی از انواع هزینه هایی را که با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و کل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه و حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در حقوق و دستمزد سازمان یا مؤسسه ای کار می کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، سناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موار قانونی همچون، اضافه کاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهایحقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. می دانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی از بهای تمام شده ت ...

لیست حقوق و دستمزد تحت اکسل+ راهنمای استفاده

به همراه فایل راهنما و آموزش استفاده از برنامه  نوع فایل : Xls & Pdf حجم فایل : 2.74 mb تهیه کننده  : حسابیار ...

تحقیق در مورد سیستم حقوق و دستمزد و تأثیر آن در بهره وری سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه25   فهرست مطالب     ضرورت و اهمیت کار تعریف کار مقدمه : منظور از برنامه های دستمزد متغیر چیست ؟ حقوق و دستمزد : برنامه های دستمزد قطعه کاری ( حجم عملیات چهار چوب نظری تحقیق ب ) تئوری تولید هزینه های تولید : در اجرای سیاست و برنامه های دولت و محور قرا گرفتن کشاورزی ، وزارت کشاورزی نیز به نوبه خود به عنوان متولی آن جهت آماده سازی بستر کار و مکانیزاسیون کشاورزی ، تعدادی ماشین آلات عمرانی و راهسازی تأمین کرد و متناسب با نیاز استانها در سطح کشور توزیع نمود تا در پروژه های عمرانی از جمله تسطیح و یکپارچگی سازی اراضی احداث سدهای خاکی احداث شبکه های آبیاری و زهکشی احداث جاده بین مزارع و سایر کارهای محوله فعالیت نماید . در سال 1371 به منظور ...

کاهش دستمزد های مفرط مدیر عامل و هزینه های حسابرسی

موضوع فارسی: کاهش دستمزد های مفرط مدیر عامل و هزینه های حسابرسی موضوع انگلیسی: Extreme CEO pay cuts and audit fees تعداد صفحه: 10 فرمت فایل: PDF سال انتشار: 2016 زبان مقاله:‌ انگلیسی     چکیده: این مطالعه به بررسی اینکه آیا کاهش ناگهانی و شدید در جبران مدیر عامل کل را تحت تاثیر قرار درک حسابرس از خطر است. ما استدلال می کنند که کاهش دستمزد مدیر عامل شدید می تواند مدیر عامل شرکت برای دستکاری در گزارش های مالی و تصمیم گیری عملیاتی مخاطره آمیز در تلاش برای بهبود عملکرد شرکت تشویق. این انگیزه، به نوبه خود، به احتمال زیاد به تاثیر ارزیابی حسابرس از خطر حسابرسی و ریسک کسب و کار حسابرس، منجر به هزینه های حسابرسی بالاتر است. سازگار با فرضیه ما، ما شواهدی از ارتباط مثبت و بسیار معنی داری بین کاهش دستمزد مدیر عامل شدید و حق الزحمه حسابرسی را پیدا نتایج نشان می دهد که هزی ...

مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد فایل word وقابل ویرایش میباشد 24 صفحه     مقدمه   به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد. امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم ...

مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد فایل word وقابل ویرایش میباشد 24 صفحه     مقدمه   به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دستمزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد. امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم ...

تحقیق در مورد حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه66   فهرست مطالب   نگاهی آماری بر وضعیت مستخدمین دولت دستمزد با شورای مربوط: لزوم هماهنگی سازمان ها در زمینه حقوق و الف- مستخدم رسمی: انواع مستخدمین دولت:  مستخدمین رسمی آزمایشی و مستخدمین قطعی: ب: مستخدم پیمانی حقوق و مزایای مستخدمین پیمانی: فوق العاده مخصوص: 2-1 پاداش ها ب) مرخصی استعلاجی: 3-1- مرخص ها الف: مرخص استحقاقی تعریف حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزد اولیه در مفهوم خدمات عمومی به مضابی اولین حقوق و دسمزدی است که با تخصیص مستخدم در یکی از جداول رشته های خدمات شغلی به او پرداخت می گردد باید توجه داشت که مشمول حقوق و دستمزد اولیه فقط بر مبنای اخذ یکی از مدارک تحصیلی صورت نمی گیرد بلکه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات کشوری بر مبنای ت ...

تحقیق در مورد تعریف سیستم حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35   فهرست مطالب   سیستم حقوق و دستمزد نحوه جمع آوری اطلاعات محاسبه حقوق ماهیانه گزارشات کنترلی: جهت کنترل اطلاعات تعذیه شده به سیستم. تعریف سیستم حقوق و دستمزد تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولاً سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثاً پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، در سلامت اقتصادی سازمان و همچنین به ...

تحقیق در مورد حقوق و دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه33   فهرست مطالب   شرح شغل ارزش‏یابى شغل - مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد روش‏هاى ارزشیابى‏ ارشدیت یا شایستگى؟ - ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى - تعیین حقوق پایه - نظریه‏هاى حقوق و دستمزد نظریه عرضه و تقاضا نظریه هزینه زندگى نظریه کارآیى نظریه قدرت پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به ...

تحقیق در موردروشهای ثبت هزینه دستمزد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه13   فهرست مطالب   روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دستمزد تعطیلات رسمی حقوق پایهBase rate دایره کارگزینی: کار متناوب نوبت کاری دایره برنامه ریزی تولید: دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: دایره ثبت اوقات کار: در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد: الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند . بنا براین هزینه دستمزد ایام ...