مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع انسانی معاصر بصورت ورد ودر 157صفحه چکیده : این تحقیق با هدف بررسی میزان مطابقت نظریه های مدیریتی عصر حاضر با دیدگاه امام علی(ع) در رابطه با مدیریت منابع انسانی به منظور استخراج موارد تشابه و تفاوت آنها انجام شده است در این مطالعه توصیفی که از نوع کتابخانه ای است مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آن حضرت و نظریه ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی معاصر با روش مطالعه انتقادی برخی از موارد ذکر شده به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نشانه یابی ، مقایسه ، تطبیق و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .نتایج حاصله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) دارای نظامی پویا ، با هویتی مستقل و الهی ، جامع و انسان مدارانه است که علی رغم قدمت بسیار آن در مقایسه با نظریه های عصر حاضر، علاوه بر آن که همه نکات مثب ...
مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع)
arshadha.ir/پایان-نامه-ارشد-مطالعه-تطبیقی-مدیریت-م/Cached16 مه 2016 ... مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع
.... شکل 4-2 مدل مفهومی دیدگاه های معاصر مدیریت منابع انسانی 119.
مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/839697Cachedنتایج حاصله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) دارای نظامی
پویا ... نظریه های معاصر را شامل می شود و از نکات منفی آن ها بدور است؛ دارای مشخصه های
...
پایان نامه مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و ...
tahghigh20.ir/پایان-نامه-مطالعه-تطبیقی-مدیریت-منابع/Cached30 ژوئن 2016 ... مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع
انسانی معاصر. استاد راهنما: دکتر امیر حسین محمودی. زمستان ۱۳۹۳.
بررسی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی ( ع ) و نظریه های مدیریت ...
filealamto.webilion.ir/.../بررسی-مدیریت-منابع-انسانی-از-دیدگاه-ام/Cached21 ژوئن 2016 ... مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع
انسانی معاصر.