مقاله تنبیه بدنی و کودک

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:8 فهرست و توضیحات: مقدمه آثار جسمی‌- روحی: بی‌اثر بودن آن: اثر معکوس تربیتی: ایجاد پرخاشگری:  تنبیه، شخص تنبیه شده را نسبت به عامل تنبیه کننده و دیگران پرخاشگر می‌کند خود این رفتار نیز موجب بروز مشکلات دیگری می‌گردد چنانکه مشاهده می‌شود افرادی که از سوی مراجع کنترل کننده در جامعه که تنبیه را به عنوان وسیله ی اصلی کنترل به کار می‌برند، افراد بسیار پرخاشگری هستند و مادام که تنبیه یا تهدید تنبیه برای کنترل رفتار آنان به کار می‌رود، هم‌چنان پرخاشگر باقی خواهند ماند.   ...

تحقیق در مورد مدیریت تنبیه و تشویق

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *  فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه:29   فهرست مطالب :   مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی   ماهیت‌ شیوه‌های مرسوم تشویقی   ویژگی‌های مدیریت تقدیر سازمانی   نارسایی‌های شیوه‌های قدردانی مرسوم   بهره‌وری و ارزش‌افزایی   توسعه‌گرایی و نواندیشی   سلامت:   نشستن وسیله و ابزار بجای هدف:   مغایرت با تکریم شخصیت:    امروز شیوه‌های قدردانی و الگوسازی در جوامع جدید دستخوش تغییر و تحولات عمیقی شده‌اند. رهیافت‌های پیشین جای خود را به راهکارها و قالب‌های نوین داده و کارائی روش‌ها و شیوه‌های مرسوم به نحوی محسوس کاهش یافته، هرچند نمی‌توان و نباید نقش زیربنایی ...

تحقیق در مورد مدیریت تنبیه و تشویق

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *  فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه:26   فهرست مطالب :   راهکارهای توانمندسازی کارمندان   پشتیبانی از کارمند در زمان احتیاج       نیروی انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان است. مدیران، گردانندگان این نیروی مهم هستند و توانمدسازی کارمندان، همواره جزء هدف‌های یک مدیر موفق می‌باشد.     نیروی انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان است. مدیران، گردانندگان این نیروی مهم هستند و توانمدسازی کارمندان، همواره جزء هدف‌های یک مدیر موفق می‌باشد. جهت دست یافتن به این هدف، روش‌های زیر پیشنهاد می‌شوند:   ۱) شناخت و درک کارمند   ▪ گوش دادن به حرف‌ها و گفت‌وگو با کارمند   بسیاری از مشک ...

دانلود مقاله : اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی

مقدمه:  مکانیزم ساختاری که هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از کارکنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم که در اکثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملکرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد . پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد که هر یک از این پاداشها ، می‌تواند بر روی نگرشها ، رفتارها و انگیزه‌های افراد تأثیر بگذارد . اصولاً اگر مدیر بخواهد بر مبنای اصل انصاف و عدالت حرکت کند ، نمی‌تواند به عملکرد همه کارکنان به طور یکسان بنگرد و تلاشها و کوششهای برخی کارکنان مبدع و خلاق و احیاناً سستیها و کم‌کاریهای برخی دیگر را نادیده بگیرد . ...

دانلود مقاله تقویت انگیزه های درسی و نحوه تشویق و تنبیه

          لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *     فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه 5           فهرست مقدمه تقویت انگیزه های درسی نحوه تشویق و تنبیه تنبیه منبع مقدمه آموزش، به فعالیتهای از پیش طرح ریزی شده ای گفته می شود که با هدف ایجاد یادگیری دردانش آموزان بین معلم و یک یا چند دانش آموز به صورت کنش متقابل یا رابطه دو جانبه انجام می شود. منظور از کنش متقابل، مبادله گفتار یا اعمال بین معلم و دانش آموزان است که به جریان آموزش و یادگیری جهت می دهد. لذا، هدف از آموزش کمک به ایجاد یادگیری دردانش آموزان است. اما یادگیری، موضوع مشخص و واحدی نیست، بلکه تقریبا همه فعالیتهایی که ما درطول زندگی انجام می دهیم از تجارب یادگیری سرچشمه می گیرد. ...

آموزش ، تشویق ، تنبیه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:27        فهرست مطالب تشویق روش ‌ هاى تشویق تشویق رفتارهاى خوب آموزش رفتار خوب تلویزیون وداورى ‌ هاى اخلاقى تشویق غیر مادى صورت ‌ هاى عملى تشویق معرفى عمل آن در حضور جمع معرفى و ارائه آثار نصب عکس او نزدیک کردن به خود سپردن مسؤولیت ذکر قصه و داستان یافتن راه صواب اثر بخشى فورى تضعیف رفتار ایجاد بیدارى پرهیزها در تنبیه عقده گشائى ‌ ها تنبیه مضاعف خشونت طرد و اخراج تکرار تنبیه تنبیه دسته جمعى منع ‌ هاى دیگر تربیت ، تنبیه نیست   محیط ایده ‌ آل محیطی است که در آن، طفل در دبستان از امکانات آموزشی بسیار عالی ...

تحقیق در مورد تنبیه کودکان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه14   فهرست مطالب   عنوان                          مقدمه روش های تنبیه روش های نادیده گرفتن روش خاموش روش پاداش دادن به رفتار ناهنجار یا مغایر محروم کردن از پاداش جریمه کردن اصول استفاده از روش های تنبیهی منابع     مقدمه: اگر می توانستیم کودکان را فقط با استفاده از روش های مثبت تربیت کنیم خیلی عالی بود اما نمی توانیم. برای آموختن الگوهای رفتاری شایسته هم روش های مثبت و هم روش های منفی لازم اند. ماقصد ندارین تنبیه را بپذیریم یا رد کنیم بلکه می خواهیم روش های آن را بیاموزیم هم والدین از تنبیه به عنوان یک روش آ ...

آموزش ، تشویق ، تنبیه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:27        فهرست مطالب تشویق روش ‌ هاى تشویق تشویق رفتارهاى خوب آموزش رفتار خوب تلویزیون وداورى ‌ هاى اخلاقى تشویق غیر مادى صورت ‌ هاى عملى تشویق معرفى عمل آن در حضور جمع معرفى و ارائه آثار نصب عکس او نزدیک کردن به خود سپردن مسؤولیت ذکر قصه و داستان یافتن راه صواب اثر بخشى فورى تضعیف رفتار ایجاد بیدارى پرهیزها در تنبیه عقده گشائى ‌ ها تنبیه مضاعف خشونت طرد و اخراج تکرار تنبیه تنبیه دسته جمعى منع ‌ هاى دیگر تربیت ، تنبیه نیست   محیط ایده ‌ آل محیطی است که در آن، طفل در دبستان از امکانات آموزشی بسیار عالی ...