کارافرینی مشاورین مهندسی بهینه راهبر شریف

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:41 فهرست و توضیحات: تجزیه و تحلیل swot قدم اول : تعیین مسئله قدم دوم : تعیین اهداف 1- سود آوری Profitability بهره وری Productivity ایجاد موقعیت رقابتی Competitive  عامل انسانی و وجود مهارتهای لازم میتواند سبب تحرک ، پویائی و توانمندی  بیشتر هر سازمان شود لذا مدیر آینده نگر به افزایش توان مهارتی کارکنان  فکر خواهد کرد و این موضوع  لزوماً فقط کارکنان درون سازمانی را در بر نمیگیرد  ، که میتوان کارکنان برون سازمانی ( نظیرپیمانکاران توانمند )را در نظر گرفت و عرصـه را برای حضور بیشتر وقـدرتمنـد تر آنان فراهم نمود لذا باید به ارتقاء بدنة کارشناسی و برنامه ریزی و سیاستگذاری سازمان توجه نمود و پتانسیلهای مدیریتی و فنی و مهندسی آنان را ارتقاء بخشید و توجه نمود که ...

مقاله نقش راهبر در اثربخشی مطالعات مهندسی ارزش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:36     فهرست مطالب   چکیده 1- مقدمه 2- ویژگیها و توانمندیهای راهبران مهندسی ارزش 2-1- ویژگیهای عمومی و تخصصی 2-1-1- عمومی 2-1-2- تخصصی 2-1-3- سایر 3- وظایف و مسئولیت‌های اساسی راهبران تیم مهندسی ارزش 3-1- وظایف و مسئولیت‌های عمومی 3-2- وظایف و مسئولیت‌های تنش زدایی در تیمها - یک مدل روش کاری برای تسهیلگری مؤثر 5- نتیجه‌گیری 6- تقدیر و تشکر   برای هدایت مطالعات مهندسی ارزش تیم نیاز به یک راهبر1 دارد، راهبر تیم مطالعات مهندسی ارزش بعنوان یکی از ارکان اصلی این تیم همیشه باید برای ایفای نقش معلمی و تسهیل‌گری خود جهت بهبود بخشیدن به آموزشها و استفاده از تجربیات اعضای تیم آماده باشد. هر فاز از برنامه کار مه ...

تحقیق در مورد نقش راهبر در اثربخشی مطالعات مهندسی ارزش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه36                                                                فهرست مطالب     -1- ویژگیهای عمومی و تخصصی   2- ویژگیها و توانمندیهای راهبران مهندسی ارزش   2-1-1- عمومی   2-1-2- تخصصی   3-1- وظایف و مسئولیت‌های عمومی   3- وظایف و مسئولیت‌های اساسی راهبران تیم مهندسی ارزش   2-1-3- سایر   عمده‌ ...