ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی

  ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی 170 صفحه چکیده: سکوت سازمان را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثر بخش در مورد موقعیت های سازمان تعریف میکنند. سکوت توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تأثیر قرار می‌گیرد که شامل فرایندهای تصمیم گیری، فرایندهای مدیریت فرهنگ و ادراکات کارکنان از عوامل مؤثر برسکوت است.از عوامل موثر در پیدایش سکوت سازمانی می توان به متغییرهای محیطی و سازمانی و تعدادی متغییرهای فردی اشاره کرد. حاکمیت سکوت سازمانی در سازمان موجب عدم مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها می باشد، دو عاملی که از نظر سازمان دارای حائز اهمیت می باشد و بر ایجاد سکوت سازمانی نقش به سزایی دارد و بدان توجه ویژه ای شده سبک رهبری و فرهنگ سازمانی است. سازمان ها بر آن هستند تا با شناسایی تاثیرات آنها، تصمیمات لازم را برای دفع سکوت سازمانی و تغییر ...

پاورپوینت آماده بهره وری سازمانی

بهروه وری سازمانی این پاورپوینت که به شکل زیبایی طراحی شده است حاوی 20 اسلاید درباره بهره وری در سازمان می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت دارند می توانند از فایل استفاده لازم را ببرند. فهرست مطالب: مقدمه تعریف بهره وری تاریخچه بهره وری نظام های ارتقا بهره وری تعریف شاخص بهره وری اهمیت بهره وری عوامل موثر بر بهره وری عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی سطوح بهره وری شرایط لازم برای بهبود بهره ور ...

تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرستان لامرد

پایان نامه مدیریت: تاثیر فرهنگ سازمانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات شهرستان لامرد تعداد صفحات: 141 قالب فایل ورد می باشد ...

پاورپوینت سکوت سازمانی

پاورپوینت سکوت سازمانی این فایل مربوط به یک سمینار ارائه شده در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد و حاوی 20 اسلاید است. فهرست مطالب: مقدمه تعریف سکوت سازمانی سیر تطور سکوت سازمانی موج اول موج دوم موج سوم انگیزه‌های سکوت و صدای سازمانی عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان عوامل سکوت سازمانی عوامل مدیریتی عوامل سازمانی عوامل اجتماعی عوامل فردی ابعاد سکوت سازمانی ضرر بزرگ سکوت سازمانی انواع سکوت سازمانی پیامدهای سکوت سازمانی ...

پروژه درس مدیریت و کنترل پروژه: برنامه ریزی و کنترل پروژه منازل مسکونی و سازمانی در زاهدان

تعریف پروژه: پروژه احداث منازل مسکونی 80 متری در زاهدان موضوع قرارداد پیمانکار با کارفرما: اجرای کامل کلیه عملیات ساختمانی، راه اندازی و تحویل یک بلوک مسکونی موضوع قرارداد مشاور با کارفرما: نظارت مقیم هدف از اجرای پروژه: ساخت خانه های سازمانی برای پرسنل شرکت کارفرما فرمت فایل: یک فایل PDF شامل گزارش پروژه + یک فایل MSP (مایکروسافت پروجکت) پروژه تعداد صفحات: 22 فهرست مطالب فصل اول: شناسنامه کاری 1-1 تعریف پروژه 2-1 مشخصات پروژه فصل دوم: ساختار شکست 1-2 WBS ...

پروپوزال آماده رشته تربیت بدنی با موضوع ارتباط حس عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت مشتری 14 صفحه word

ارتباط حس عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با رضایت مشتری در باشگاههای ورزشی بانوان شهر کرج بیان مسئله جهان معاصر با سرعت شگفت انگیزی در حال تحول است. اگرچه این تحول در تمام دوران وجود داشته است لیکن امروزه این تحول چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ سرعت بی سابقه است. پژوهشگران سازمانی از تلاشهایی که فراتر از وظایف تعریف شده کارکنان باشد، تحت عنوان « رفتارشهروندی سازمانی » یاد می کنند. ( مقیمی ، 1384 ) سازمانها بدون تمایل داو ...

پایان نامه رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش

شرح محصول : در این پروژه به نقش رهبری سازمان در ایجاد سازمان های یادگیرنده و دانش بنیاد ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش پرداخت همی شود. امروزه سرعت تغییر در خدمات و کالاها و همچنین جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاه های اقتصادی نمایان کرده که رفتار و فرهنگ مردم و کارکنان سازمان ها تحت تأثیر این تغییرات قرارگرفته است. رشد اطلاعات و دانش بسیار سریع و نمایی شده که درنتیجه دیدگاهی برای توسعه فرآیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش س ...

برنامه ریزی های استراتژیک داخلی وخارجی بر جو سازمانی در یک محیط پویا

در عصر اطلاعات و ارتباطات الکترونیکی،هر سازمانی با هر اندازه ای ، با تغییرات و تحولات سریعی روبروست و باید فعالیتهای خود را طوری برنامه ریزی و مدیریت کند که در محیط متلاطم و بازار به شدت رقابتی موفقیت کسب کرده و تداوم حیات داشته باشد. با توجه به مقهوم برنامه ریزی استراتژیک،این امر مستلزم به گیری از این نوع برنامه ریزی است.چرا که از یک طرف اینده نگر بوده و از طریق پیش بینی تحولات آتی... ...

دانلود مقاله ساختارهای سازمانی و اداری مصر

لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *   فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )   تعداد صفحه : 4       مقدمه اغلب فعالیتهای فرهنگی کشور مصر از طریق وزارت برنامه ریزی و دوایر برنامه ریزی وزارت خانه های مختلف کشور صورت میگیرد. از سال 1960 فعالیتهای فرهنگی کشور طبق برنامه ریزیهای 5 ساله وارد مرحلة جدیدتری گردید. از آن زمان به بعد 3 برنامه 5 ساله تدوین و به اجرا درآمده است. ...

پایان نامه بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: کارکنان مزیت رقابت واقعی به شمارمی روند.ازمهم ترین مسائل منابع انسانی درعصرحاضر، بی -تفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که تحقق ویا عدم تحقق اهداف سازمانی برای یک عضویا گروهی ازاعضا تفاوت نکند، بی تفاوتی سازمانی نامیده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه ابعاد بی تفاوتی سازمانی با رضایت شغلی کارمندان ادارات دولتی شهرستان نیشابور زیرمجموعه وزارت اقتصادی ودارایی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی_پیمایشی است که بصورت میدانی ازطریق توزیع پرسشنامه انجام می­شود. جامعه‌ی آماری این تحقیق کارمندان ادارت دولتی نیشابور زیرمجموعه وزارت اموراقتصاد ودارایی در سال 1393 بود. نمونه‌ ...