بررسی رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و عملکرد تجهیز منابعوصول مطالبات بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان

بررسی رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و عملکرد تجهیز منابع/وصول مطالبات بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان به صورت ورد ودر116صفحه هدف پژوهش حاضر، تبیین رابطه¬ی بین شایستگی¬های رهبری با عملکرد تجهیز منابع و وصول مطالبات در شعب بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان، شهر زاهدان بود. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفت. جامعه¬ی مورد مطالعه کلیه شعب بانک کشاورزی در استان در سال 1391 به تعداد 52 شعبه است، به دلیل گستردگی وسعت جامعه آماری، در این تحقیق شعب بانک کشاورزی در شهر زاهدان به تعداد 11 شعبه به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه¬ی محقق ساخته شامل 29 گویه، بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده¬ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استف ...

عنوان پژوهش: نقش شایستگی ­های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان­ های ورزشی استان قم

  نقش شایستگی ­های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان­ های ورزشی استان قم 110 صفحه چکیده: این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شایستگی و مهارت­ های مدیریتی با عملکرد مدیران ورزشی استان قم انجام شد. روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی بود و به صورت میدانی اجرا شد. از جامعه آماری 50 نفری مدیران ورزشی استان قم 44 نفر مورد ارزیابی قرار گرفت (با توجه به ارزیابی 360 درجه و جمع آوری نظرات یک زیر دست، یک مافوق و یک مدیر هم رده در مجموع تعداد 174 نفر در این مطالعه مشارکت داشتند). برای جمع آوری داده ­ها از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه شایستگی‌ های و مهارت ­های مدیران ورزشی (نادریان جهرمی، 1381) و پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملکرد استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با نظر سنجی از 10 نفر از متخصصان و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیی ...

پروژه شایستگی مدیران واحدهای تولید

پروژه شایستگی مدیران واحدهای تولید    مقدمه زندگی سازمانی هر روز با شتابی افزونتر از دیروز در گذر است و پوشیده نیست که این شتاب تغییر و تحولات به روز سازمانی و منابع انسانی را می‌طلبد تا بتواند جوابگوی نیازهای سازمانی باشد. در این میان انسان عنصر اصلی و اساسی همگانی با این شتاب و همچنین بوجود آورنده و هدایت کننده آن است. در حقیقت اگر این عنصر ضروری از حرکت بایستد. کل تغییر و تحولات از حرکت و بهبود باز خواهند ماند. پس برای ایجاد، هدایت و نتیجه گیری سودمند از جریان تغییر و تحول نیاز به منابع انسانی پویا، منعطف، یادگیرنده، کوشا، نوآور، تونا و دانا داریم. [اصول سرپرستی سازمان، سید رسول موسویان،پاییز 1386] با توجه به نقش انسان در دهه‌های اخیر اهمیت مدیر به عنوان رهبری هدایتگر در عرصه سازمان‌های پیشرو بر کسی پوشیده نیست و بکارگیری نظام‌های موثر در جهت انتخاب و انتصا ...

بررسی شایستگی های مدیریتی و تاثیر آن بر افزایش رضایتمندی کارکنان مخابرات شهرستانهای لامرد و مهر

بررسی شایستگی های مدیریتی و تاثیر آن بر افزایش رضایتمندی کارکنان مخابرات شهرستانهای لامرد و مهر پروپزال کارشناسی ارشد مدیریت+ پرسشنامه قابل اجرا+فصل اول پایان نامه+فصل دوم پایان نامه فایل ورد فرضیات: فرضیه اصلی: بین شایستگی های مدیریتی با افزایش رضایتمندی کارکنان مراکز مخابرات شهرستان های لامرد و مهر رابطه ای وجود دارد. فرضیات فرعی: مهارت های ارتباطی بر افزایش رضایتمندی کارکنان مراکز مخابرات شهرستان های لامرد و مهر تاثیر معنی داری دارد. تصمیم گیری بر افزایش رضایتمندی کارکنان م ...

عنوان پژوهش: نقش شایستگی ­های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان­ های ورزشی استان قم

  نقش شایستگی ­های مدیریتی در عملکرد مدیران سازمان­ های ورزشی استان قم 110 صفحه چکیده: این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شایستگی و مهارت­ های مدیریتی با عملکرد مدیران ورزشی استان قم انجام شد. روش تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی بود و به صورت میدانی اجرا شد. از جامعه آماری 50 نفری مدیران ورزشی استان قم 44 نفر مورد ارزیابی قرار گرفت (با توجه به ارزیابی 360 درجه و جمع آوری نظرات یک زیر دست، یک مافوق و یک مدیر هم رده در مجموع تعداد 174 نفر در این مطالعه مشارکت داشتند). برای جمع آوری داده ­ها از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه شایستگی‌ های و مهارت ­های مدیران ورزشی (نادریان جهرمی، 1381) و پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملکرد استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با نظر سنجی از 10 نفر از متخصصان و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیی ...