دانلود مقاله برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی

فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابط   کارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبت    نسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است .   مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی   می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری   راعاید سازمان ها کنند .   صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی   بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت   جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (Mullins.1999).   با توجه به گفته پیترواتر (1982) مردم دیگر نبا ...

تحقیق در مورد برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه120                                                                فهرست مطالب     انگیزه تحقیق :   شرح مسئله :   1- کمبود نیروی کار ماهر :   2- نیروی کارموقت - تغییرپذیر :   - فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد :   تغییربازار کار و آرایش نیروی کار :   - نحوه مشارکت کارکنان :   این طور به نظر می رسد که در صنایع ...

تحقیق در مورد فقر وتوسعه شهری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه40   فهرست مطالب   نوع‌ اشتغال‌ فقیران‌ حوزه‌های‌ مادرشهری‌ در آمریکا69 شاخصهای‌ ناهماهنگی‌ عواقب‌ انزوا و جداسازی‌ نژادی‌ ناموزونی‌ فضایی‌ فقر و جدایی‌ نژادی‌ در مراکز شهری‌ خبرگزاری فارس:نرخ‌ فقر در مراکز شهرها بیش‌ از دو برابر حومه‌شهرهاست‌ و در پاره‌ای‌ مادرشهرها این‌ تفاوت ‌حتی‌ بیشتر است‌. برای‌ نمونه‌ در شیکاگو وفیلادلفیا نرخ‌ فقر مرکز شهر حدود چهار برابر نرخ‌فقر در حومه‌های‌ شهر است‌. توزیع‌ نژادی‌ فقر درمراکز شهرها 1ر31 درصد برای‌ سیاه‌پوستان&z ...