خرید و دانلود فایلهای علمی

انواع تحقیق پروژه پاورپوینت مقاله و سایر فایلهای مجاز

خرید و دانلود فایلهای علمی

انواع تحقیق پروژه پاورپوینت مقاله و سایر فایلهای مجاز

دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد

دانلود پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی (MA)

عنوان

بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان

از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد

بصورت فایل ورد قایل ویرایش آماده ارائه

فهرست مطالب:

فصل اول 1

1-1 مقدمه 2

1-2- بیان مسئله 4

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش 8

1-4- اهداف پژوهش 10

1-5- فرضیه‌های پژوهش 10

1-6- متغیرها و تعاریف آنها 11

1-6-1 تعاریف نظری متغیرها 11

1-6-2 تعاریف عملیاتی متغیرها 12

1-7- تعاریف اصطلاحات 13

فصل دوم: پیشینه تحقیق 15

2-1 شخصیت 16

2-2 تعاریف شخصیت 16

2-3 حوزه‌های شخصیت 18

2-3-1 ساختار 19

2-3-2 فرآیند 19

2-3-3 رشد و نمو 20

2-3-4 آسیب شناسی روانی و تغییر رفتار 22

2-4 مضامین عمده در نظریه شخصیت 22

2-4-1 وحدت رفتار و مفهوم خویشتن 24

2-4-2 سطوح مختلف آگاهی و مفهوم ناهشیار 25

2-4-3 رابطه بین شناخت، عواطف و رفتار مشهود 26

2-4-4 اثرات گذشته، حال و آینده بر رفتار 26

2-5 نظریه‌های شخصیت 27

2-5-1 نظریه روان کاوی در شخصیت 27

2-5-2 زیگموند فروید 27

2-5-3 نظریه روان پویشی فروید(روانکاوی در شخصیت): 29

2-5-4 سطوح شخیت: هشیار3، نیمه هشیار2 و ناهشیار 29

2-5-5 ساختار شخصیت: نهاد، من و فرامن 30

2-6 نظریه نوروان کاوی 33

2-6-1 کار گوستاو یونگ 33

2-6-2 نکات برجسته ی نظریات یونگ 36

2-7 روان شناسی فردی 36

2-7-1 آلفرد آدلر 36

2-7-2 بررسی نظریات آدلر 37

2-8 نظریه اختلالات شخصیتی 39

2-8-1 کارن هورنای 39

2-8-2 بررسی نظریات هورنای 40

2-9 نظریه روان پزشکی بین فردی 41

2-9-1 هری استاک سالیوان 41

2-9-2 بررسی نظریات سالیوان 42

2-10 تظریه پدیدار شناختی (فرد- محور) 43

2-10-1 کارل راجرز 43

2-10-2 بررسی نظریات و کارهای راجرز 44

2-10-3 تشکیل رویکرد پدیدار شناختی راجرز 45

2-10-4 ساختار شخصیت از دیدگاه راجرز 46

2-11 نیازهای زیستی و روانی در پیدایی شخصیت 47

2-11-1آبراهام مازلو 47

2-12 نظریه رویکرد صفات در شخصیت 48

2-12-1گوردون آلپورت 48

2-12-2 بررسی نظریات آلپورت 49

2-13 نظریه چندبعدی شخصیت 51

2-13-1هانس ج آی سنک 51

2-13-2بررسی نظریات آیسنک 52

2-13-3 ابعاد اساسی شخصیت 53

2-14 نظرریه رویکرد تحلیلی عاملی صفات 54

2-14-1ریموند کوته 54

2-14-2 بررسی نظریات کتل در شخصیت 54

2-15 نظریات رابطه شغل و شخصیت 56

2-15-2 شخصیت نوع A 59

2-15-3 شخصیت نوع B 60

2-16 بررسی چند خصوصیت شخصیتی در شغل 62

2-16-1 اثر کانون کنترل 62

2-16-2 ماکیاول گرایی 63

2-16-3 مناعت طبع یا عزت نفس. 65

2-16-4 سازگاری با موقعیت 66

2-16-5خطر پذیری 67

2-17 شخصیت از دیدگاه اسلام و قرآن 68

2-17-1 شخصیت در قرآن 69

2-18 تیپ شناسی 71

2-19 نظریه‌های تیپ شناسی 73

2-19-1 زندگینامه 73

2-19-2نظریات رورشاخ در سنجش شخصیت 74

2-19-3 تیپ شناسی در تست رورشاخ 75

2-20 ظریه ساخت بدن و خلق وخوی 76

2-21 نظریه شلدن (ریخت شناسی) 78

2-22 نظریه تیپ گال و جمجمه شناسی روانی: 79

2-23 تیپ‌شناسی یونگی 79

2-23-1 اساس درک واقعی ذهنی از نظر یونگ 79

2-23-2 کارکردهای غیر عقلانی 80

2-23-3 کارکردهای عقلانی 80

2-23-4 روابط کارکردی 81

2-23-5 انواع کارکرد 82

2-23-6 تیپ‌های روان‌شناختی یونگ 84

2-23-7 توصیف تیپ‌های شانزده‌گانه 85

2-23-8 اهمیت شناخت تیپ‌های روانشناختی 90

2-23-9 نقد تیپ شناسایی یونگی 91

2-24 اثر بخشی 93

2-25 شاخصهای اثربخشی از دیدگاههای مختلف 94

2-25-1 کمرون و ویتون: 94

2-25-2 سی‌شور: 95

2-25-3 آرجریس: 95

2-25-4 پیترز وواترمن: 95

2-25-5 مالفورد: 96

2-25-6 بس و هرسی – بلانچارد 97

2-25-7 هوی و میکسل و چستر بارنارد 97

2-25-8 کالدول و اسپینکس 97

2-25-9 لوتانز و همکارانش 97

2-25-10 دیدگاه راجرز و همکاران: 98

2-25-11مطالعات بسکر و چیرنز: 99

2-25- 12 مدل پارسونز: 99

2-26مقایسه ی دیدگاههای ارزشیابی اثر بخشی سازمانی 100

2-27 نظریات جدید در اثربخشی 101

2-27-1 مطالعات رابرت واترمن وتام پترز 101

2-28 مدلهای ارزیابی اثربخشی 102

1- مدل هدف منطقی: که سازمان را در رسیدن به اهدافش کاملا ارزیابی می کند. 102

2-29 نظریه ریچارد ال دفت 104

2-29-1 روش مبتنی بر تامین هدف 104

2-29-2 روش مبتنی بر تامین منابع 105

2-29-3 روش مبتنی بر فرآیند درونی 106

2-29-4 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه‌های ذی نفع 108

2-30 کارهای دیگران 110

2-30-1 تحقیقات انجام گرفته در مورد تیپ شناسی یونگی 110

2-30-1-1 تحقیقات خارج از کشور 110

2-30-1-2 تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور 113

2-30-2 اثر بخشی 118

2-30-2-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور 118

2-30-2-2 تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور 121

2-31 استنتاج و نتیجه گیری 126

2-32 لگوی نظری پژوهش 128

فصل سوم: توصیف داده ها 129

3-1 مقدمه 130

3-2 روش اجرای پژوهش 130

3-2-1 برآورد حجم نمونه 131

3-3 ابزار گرد آوری داده‌ها 132

3-3-1 تاریخچه و توصیف (MBTI) 133

3-3-2 نمره گذاری پاسخنامه 135

3-3-3 توصیف تیپهای شانزده گانه 136

3-5 اعتبار پرسشنامه‌ها 140

3-5-1 اعتبار پرسشنامه شخصیتی، تیپ نمای مایزر – بریگز 141

3-5-2 اعتبار پرسشنامه اثر بخشی: 142

3-5-3 اعتبار درونی پرسشنامه 143

3-5-4 اعتبار زمانی 143

3-6 محاسبه روایی: 144

3-6-1 محاسبه روایی پرسشنامه شخصیتی مایرزبریگز 144

3-6-2 محاسبه روایی پرسشنامه اثر بخشی: 146

3-7 روش‌های آماری 146

3-8 ویژگی‌های تحقیق: 146

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها 147

4-1 تجزیه و تحلیل یافته‌های تحقیق 148

4-2 توصیف یافته‌های تحقیق 149

4-3 آزمون فرضیات تحقیق 161

4-3-1 فرضیه فرعی اول 165

4-3-2 فرضیه فرعی دوم 166

4-3-3 فرضیه فرعی سوم 167

4-3-4 فرضیه فرعی چهارم 168

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 169

5-1 هدف و مسائله ی پژوهش 170

5-2 نتایج فرضیه اصلی 170

5-3 نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول 172

5-4 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم 173

5-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم 175

5-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم 176

5-7 نتیجه گیری کلی 177

5-8 محدودیتها: 180

5-9 پیشنهادات 181

فهرست منابع: 182

منابع انگلیسی 187

پیوست و ضمائم : 189

چکیده:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی ناحیه 5 مشهد انجام گرفت. فرضیه اصلی این پژوهش این است که بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماری این تحقیق مدیران می‌باشند که گروه مورد بررسی 104 نفر می‌باشند که از میان آنها 40 نفر به عنوان نمونه برگزیده شدند حجم نمونه برای گروه ذی نفعان 120 نفر می‌باشد که هر دو نمونه به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده بوسیله را یا نه انتخاب شدند ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش 2 پرسش نامه به شرح زیر می‌باشد.

1- پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز- بریگز که پرسشنامه هنجار شده است و برای تعیین تیپ شخصیتی توسط مدیران پاسخ داده شده است.

2- پرسشنامه اثر بخشی مدیر که توسط محققین ساخته شده و توسط اساتید مدیریت اجرا و تایید گردیده است که این پرسشنامه توسط گروه ذینفعان (معلمین، انجمن اولیاء، مربیان و دانش آموزان) پاسخ داده شد.

روش تحقیق در این بررسی همبستگی است و برای آزمون فرضیه اصلی از آزمون جداول توافقی استفاده شده است برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار (SPSS) استفاده شده است، نتایج بدست آمده عبارتند از:

1- بین تیپ شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد.

2- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ESTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردارند.

3- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTJ" هستند از اثر بخشی بالایی برخوردار هستند.

4- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی ""ESTP هستند از اثر بخشی متوسط برخورداند.

5- مدیرانی که دارای تیپ شخصیتی "ISTP" هستند از اثر بخشی پایین برخورداند.

نتایج بدست آمده گویای این مطلب است که مدیرانی که تیپهای خاصی شخصیتی داشته باشند اثر بخشی بیشتری دارند.



خرید فایل



لینک منبع :دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد

تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان - پایان نامه www.payanname.net/پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-تیپ‌های-شخ/‎Cached Similarدانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی با فرمت ورد word ... بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد. پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان ... www.payanname.net/پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-تیپ‌های-شخ/‎Cachedپایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی (MA). عنوان. بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد. پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان ... www.karenthesis.ir/دانلود/.../پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-تیپ-های-شخصیتی-مدیران-و-اثربخشی-آنان-از-دیدگاه-ذی-نفعان-در-ناحیه-5-م...‎Cachedپایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ... پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان fiload.ir/.../پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-تیپ‌های-شخصیتی-مدیران-و-اثربخشی-آنان/1944‎Cached Similarپایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی ... بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی ناحیه 5 مشهد انجام ... مدیریت اجرا و تایید گردیده است که این پرسشنامه توسط گروه ذینفعان (معلمین، ... پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان bankmaghale.ir/پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-تیپ‌های-شخ/‎Cached Similarپایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان ..... بررسی اثر سبک رفتار مدیران دبیرستانها و هنرستانهای ناحیه ۴ مشهد و نوع اثر بخشی از دیدگاه دبیران ناحیه، ... ۷۲- گیوریان, حسن, (۱۳۸۳), تحول اداری, ش ۳۸ و ۳۹ سازمانهای نوین و ذی نفعان آن ... 5- Braian , luvl , 2005 , The 21 st – Century organization , Mackinsey. دانلود پایان نامه رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آن از ... www.jozve.org/دانلود-پایان-نامه-رابطه-بین-تیپ‌های-ش‎Cached Similar21 ا کتبر 2013 ... عنوان : بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه ۵ مشهد. چکیده. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ... پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان ... download.neword.ir/article/29447.html‎Cached16 ژوئن 2015 ... پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد. دسته: دانشگاهی – مدیریت. فرمت فایل ... پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین تیپ‌های ... payannamehfull.ir/.../پایان-نامه-کارشناسی-ارشد-مدیریت-با-موض-2‎Cachedمرجع کامل دانلود پایان نامه های کامل و مقالات فارسی ... پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان ... بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه ۵ مشهد .... 1 از 5. 7,900 تومان; دانلود کتاب کالری های خوب، کالری های بد (Good Calories, Bad Calories) ... دانلود پایان نامه در مورد بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و ... birdownload.epage.ir/.../incl.news_connector.NewsPrintVersion.Html_TypeId.1_NewsId.1925.html‎Cachedwww.jozve.org/دانلود-پایان-نامه-رابطه-بین-تیپ‌های-ش عنوان : بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5 مشهد. چکیده. دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و ... - سراب sarab1.loxblog.com/.../دانلود%20پایان%20نامه%20بررسی%20رابطه%20بین%20تیپ‌های...‎Cached5 جولای 2014 ... دانلود پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان در ناحیه 5. چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ابتدایی ناحیه 5 مشهد انجام گرفت. فرضیه اصلی ... 1- بین تیپ شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد.