دانلود کارآموزی نحوه اجرای ساختمان بتنی

              فهرست مقدمه  5 قراردادها 6 معرفی پروژه 25 معرفی ابزار کار وکاربری هریک از آنها 28 مصالح مورد استفاده در پروژه 40 نکات اجرایی طبقه زیرزمین 46 دیوارچینی در طبقه زیرزمین 46 مهاربند ها 50  نحوه اجرای مهاربند ها 50      ضربه گیر 52 تیرهای نعل درگاهی 53 اندود کاری 55  هشته گیر  56     نکات اجرایی طبقات بالا قالب بندی 57  قالب چوبی 57 اجرای قالب چوبی 63 اجرای تیرها با قالب چوبی  63 قالب فلزی 65 اجرای قالب فلزی 65    آرماتور بندی66 بستن میلگرد ها به یکدیگر 69 خم کردن میلگرد ها 70 برش میلگردها  71 چنگال 73 رامکا 74 تیرها75 تیرپله 76 شبکه سقف 77 پله 78 بتن ریزی بتن ریزی در هوای گرم 80 نگه داری از بتن 80 اجرای بتن  مشخصات نامطلوب بتن آب اندا ...

بررسی ارتباط بین تعهد عاطفی کارکنان و اجرای موفقیت آمیز مدیریت ارتباط با مشتری

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی همراه با پرسش نامه 130 صفحه چکیده: پیاده سازی و اجرای موفقیت آمیز مدیریت ارتباط با مشتری مستلزم طراحی و تدوین صحیح اهداف و استراتژی ها با ساختار، فرهنگ (یا نیروی انسانی) و تکنولوژی سازمانی می باشد. با اینکه تحقیقات زیادی در خصوص دلایل عدم موفقیت سازمان ها در اجرای برنامه ها و استراتژی های مدیریت ارتباط با مشتری صورت گرفته است اما تحقیقات اندکی در خصوص عوامل استراتژیک و مؤثر در فرآیند پیاده سازی و اجرای موفقیت آمیز انجام پذیرفته که به طور کلی می توان نتایج اکثر تحقیقات در اجرای موفقیت آمیز مدیریت ارتباط با مشتری را در استراتژی، تکنولوژی، ساختار و فرهنگ سازمانی خلاصه نمود. مسأله مهمی که در فرآیند پیاده سازی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری باید مورد توجه قرار گیرد این است که اگر پس از گذشت زمان نسبتاً معقولی سازمان با شکست روبرو گردید ...

شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انرژی سبز)

شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی (مطالعه موردی: گروه صنعتی انرژی سبز) بصورت ورد وکامل چکیده حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء‌ کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است.بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی (مطالعه گروه صنعتی انرژی سبز) صورت گرفته است.جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه شرکتها، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی گروه صنعتی انرژی سبز به تعداد 74 نفر تشکیل میدهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفت ...

بررسی امکان بکارگیری کارت امتیازی متوازن جهت اجرای استراتژی های آن در شرکت خودرو سازی سایپا

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک همراه با پرسش نامه 156 صفحه چکیده: هدف از انجام این تحقیق بررسی امکان بکارگیری کارت امتیازی متوازن جهت اجرای استراتژی ­های آن در شرکت خودرو­سازی سایپا است. کارت امتیازی متوازن یکی از تکنیک ­های ارزیابی عملکرد سازمان ­ها می­ باشد که سازمان را از چهار منظر مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و یادگیری و رشد مورد ارزیابی قرار می­ دهد. عمده ­ترین مشکل در سازمان ­ها اجرای استراتژی تدوین شده می ­باشد. کارت امتیازی متوازن فاصله­ ای که ما بین تدوین و اجرای استراتژی وجود دارد از بین می­ برد. محل تحقیق شرکت سایپا و جامعه آماری شامل 58 نفر از مدیران ارشد، مدیران میانی، اجرائی شاغل در شرکت سایپا می­ باشند. روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و ابزار جمع ­آوری اطلاعات پرسش نامه و مطالعات کتابخانه ...

دانلود مقاله کارآموزی عمران - مدیریت، نظارت و اجرای نقشه های ساختمانی (اسکلت فلزی)

  مقدمه:اجرای ساختمانی اسکلت فلزی به آگاهی از یکسری مسائل فنی که به علم رشته های مختلف ساختمان بستگی دارد، نیازمند است.بدیهی است عدم توجه به مسائل تئوری معماری، محاسباتی و تأسیساتی در اجرا و ساخت اشکالات را در پی خواهد داشت که به زودی به تعمیر ساختمان منتهی خواهد شد، که باید در اسرع وقت ساختمان را به وسیله تعمیر محافظت کنیم و ضمن اجرای اصولی تعمیر، عمر مفید ساختمان را تداوم بخشیم. چرا که در بعضی مواقع، اشتباه در تعمیر ساختمان خسارت مالی و جانی جبران ناپذیری در بر خواهد داشت.در این گزارش کارآموزی سعی شده اطلاعاتی در مورد ساختمانهای فلزی و روش اجرای آنها داده شود. در پایان از زحمات سرپرست محترم خودم جناب آقای مهندس ………… و همچنین از استاد عزیزم جناب آقای مهندس …………. کمال تشکر را دارم. چگونگی انجام کارهای ساختمانی:شرح:روشهای اصلی سا ...

گزارش کارآموزی خاک برداری و اجرای فنداسیون

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:45         فهرست مطالب مقدمه دستورالعمل های حفاظتی و ایمنی کارگاه ها آشنایی کلی با مکان کارآموزی پاک سازی خرابه گودبرداری پیاده کردن نقشه بتون مگر قالب بندی فونداسیون و شمع بندی آرماتوربندی علت استفاده و فولاد و میل گرد در ساختمان ها و پی نحوه آرماتوربندی خم کردن آرماتور بتون ریزی فونداسیون مخلوط کردن بتون نحوه درست کردن ستون های فلزی با ورق اتصال ستون ها به فونداسیون تراز کردن ستون های عمودی با ستون های افقی عایق کاری تیر ورق ها ساخت تیرچه طبقات سقف کشیدن دیوار بیست و دو سانتی متری کشیدن تیغه های ده سانتی متری         مـقـدمـه محل کارآموزی در شهر اصفهان بوده و کارگاهی کـه در آنجا مشغول بـه گـذرانـدن دو ...

عنوان :بررسی شورای امنیت وضمانت اجرای آن

عنوان : بررسی شورای امنیت وضمانت اجرای آن 125ص ...

کتاب اجرای تاسیسات برقی ساختمان34 صفحه

کتاب اجرای تاسیسات برقی ساختمان34 صفحه کتاب اجرای تاسیسات برقی ساختمان34 صفحه ...

شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت های ایرانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی همراه با پرسش نامه 147 صفحه چکیده: حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء‌ کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است. بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی (مطالعه گروه صنعتی انرژی سبز) صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه شرکتها، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی  گروه صنعتی انرژی سبز به تعداد 74 نفر تشکیل می دهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آور ...

پایان نامه گسترش متدولوژی افزایش ایمنی جاده ها با رویکرد آموزش و اجرای قوانین (ترافیک)

...