پروژه بررسی چارت مدیریتی در شرکت بیسکوئیت گرجی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:63        فهرست مطالب   مقدمه                                                                      تاریخچه                                   ...

تجزیه و تحلیل صورتهای مالی شرکت مانی لذیذ و ارائه تحلیل های مدیریتی

مقدمه امروزه شرکت های صنعتی و خدماتی فعالیتهای تولیدی و بازرگانی خود را در شرایطی انجام میدهند که تغییرات درجوامع تجاری سریع بوده و رقابت درسطح بسیار بالایی است . توانایی مدیر مالی در درک و پاسخگویی صحیح و سریع نسبت به وضع بازار و تغییرات آن از امتیازات یک موسسه تجاری محسوب می شود.مدیران برای تصمیم گیری و هدایت واحد تجارتی باید با جنبه ها و ابعاد مختلف مناسب شرکت آشنایی کامل داشته باشند، از آن جمله می توان به تولید، خدمات، فعالیتهای تجاری و بازرگانی و عوامل پشتیبانی نظیر آموزش نیروی انسانی و پردازش اطلاعات اشاره کرد. برای انجام صحیح این مسئولیت ها ونیز جهت شناسایی نقاط ضعف سیستم و بهبود آن استفاده گسترده ای از اطلاعات و گزارشهای مالی به عمل می آید. بدین ترتیب مدیرمالی با استفاده از این اطلاعات و گزارش ها می تواند وضعیت شرکت را ارزیابی نماید و راه حل هایی برای بهبود وضعیت شرکت ارائه نمای ...

ارزیابی تاثیرات بلند مدت مدیریتی - اقتصادی ناشی از سناریوهای تثبیت منابع آب زیرزمینی در دشت جوین

• مقاله با عنوان: ارزیابی تاثیرات بلند مدت مدیریتی - اقتصادی ناشی از سناریوهای تثبیت منابع آب زیرزمینی در دشت جوین   • نویسندگان: روزبه موذن زاده   • محل انتشار: نهمین کنگره ملی مهندسی عمران - دانشگاه فردوسی مشهد - 21 تا 22 اردیبهشت 95   • فرمت فایل: PDF و شامل 6 صفحه می باشد.       چکیــــده: در این تحقیق تاثیرات بلند مدت (دوره ده ساله) یک مدل مدیریتی، متشکل از دو سناریو، بر روی تثبیت منابع آب زیرزمینی دشت جوین، تحلیل و ملزومات آن در تخصیص هزینه مورد بررسی قرار گرفت. این دو سناریو شامل افزایش راندمان آبیاری و اصلاح الگوی کشت بودند. این مدل مدیریتی بصورت برنامه ریزی خطی در محیط MATLAB و با توجه به اعمال شرایط مرزی مربوط به هر سناریو، کدنویسی و اجرا گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که افزایش راندمان تا سقف 60 درصد نه تنها کسری حدود 75 ...

بررسی ارتباط انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان و جانشین پروری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس استان بوشهر

بررسی ارتباط انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان و جانشین پروری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس استان بوشهر بصورت ورد ودر110صفحه چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان و جانشین پروری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس استان بوشهر می باشد. روش پژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس استان بوشهر که شامل 500 نفر می‌باشند تشکیل می‌دهند. حجم نمونه این پژوهش برابر با 217 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه انتقال مهارت های مدیریتی با ضریب پایایی 77/ می باشد. نتایج نشان داد مهارت فنی مدیران پیش‌بینی کننده‌ی معنی دار انتقال نوآوری و ابتکار به زیردستان نیست. به‌ عبارت& ...

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته ی مدیریت سیستم اطلاعات مدیریتی (MIS)

دانلود مقاله ی ترجمه شده ی رشته مدیریت سیستم اطلاعات مدیریتی (MIS) Management information system (MIS)فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش میباشد برای دریافت رایگان اصل مقاله   اینجا کلیک کنید سیستم اطلاعات مدیریتی (MIS)    سیستم های اطلاعات مدیریتی (MIS) به آن دسته از سیستم های اطلاعاتی اطلاق می گردد که معمولا بر اساس کامپیوتر استوار بوده ودر داخل یک سازمان مورد استفاده قرار می گیرد . شبکه جهانی از سیستم اطلاعاتی به عنوان سیستمی یاد می کند که شامل شبکه همه کانالهای اطلاعاتی     می باشد که در داخل یک سازمان مورد استفاده قرار می گیرد . همچنین می توان سیستم اطلاعات مدیریتی را به عنوان سیستمی تعریف کرد که به جمع آوری و پردازش اطلاعات پرداخته و این اطلاعات را در اختیار مدیران قرار داده تا از آن در جهت تصمیم گیری ، برنامه ریزی ، اجرای برنامه و نظارت اس ...

پایان نامه رشته علوم اجتماعی موانع پیشرفت زنان در سطوح مدیریتی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات249     اجتماعی ایران، فرهنگ مسلط و بلا منازع بوده و این فرهنگ هم بستر ساز و هم سازنده ساختارهای سیاسی – اقتصادی، قانونی و ارزشی و مانند آن در ایران بوده است. ساختارهای ایجاد شده مکانیسم هایی را تدوین و طراحی نموده که در فرایند القاء تثبیت و بازتولید خود، فرادستی مردان و فرودستی زنان را توجیه و طبیعی جلوه می دهند. فرهنگی که برحسب تقسیم کار جنسیتی، نقش سنتی زنان را صرفاً نقش خانگی و محدود با حوزه خصوصی (بچه داری،خانه داری، شوهرداری) و حوزه عمومی را صرفاً مختص به مردان توجیه و تفسیر می کند. اما تحولات سه دهه اخیر به ویژه افزایش چشمگیر سطح آگاهی ها و میزان تحصیلات زنان نشان می دهد که زنان ایرانی خواهان مشارکت سیاسی- اقتصادی و اجتماعی برابر با مردان هستند و با این رویکرد، فرهنگ مردسالاری را با چالش های جدی مواجه کردند (حسن زاده ،رمضان 13 ...

تحقیق درباره تحولات مدیریتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:159 فهرست و توضیحات: تحولات مدیریتی بیان مسأله اهمیت موضوع اهداف پژوهش اهداف کاربردی اهداف نهایی سؤالات پژوهش فرضیه های پژوهش تعریف مفاهیم و واژه آموزش ضمن خدمت نیاز آموزشی مدیر بیمارستان نماینده واقعی هیأت مدیره در اداره امور بیمارستان است که در برابر هیأت مدیره مسئول است. مدیر بیمارستان از نظر حقوق اداری و مقررات مالی و نیز برنامه ریزی ،سازماندهی ، کنترل و نظارت ، انگیزش و رهبری بخش ها مسئول است. منظور از مدیران بیمارستان ها در این پژوهش ، مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی هستند که در زمان انجام پژوهش تصدی پست مدیریت بیمارستان را داشتند. مدیریت[1]  : مدیریت عبارت است از تأمین هدف یا هدف های سازمان با حداکثر نتایج و حداقل مساعی از طریق استفاده از وسایل و ...

توانایی مدیریتی و نقص حسن نیت

موضوع فارسی: توانایی مدیریتی و نقص حسن نیت موضوع انگلیسی: Managerial ability and goodwill impairment تعداد صفحه: 10 فرمت فایل: PDF سال انتشار: 2016 زبان مقاله:‌ انگلیسی     چکیده: این پژوهش به بررسی رابطه بین توانایی مدیریتی و نقصان سرقفلی. من پیش بینی رابطه منفی به دلیل مطالعات قبلی نشان می دهد که مدیران بیشتر قادر بهتر جلوگیری یا کاهش نقصان سرقفلی، نسبت به مدیران کمتر قادر. تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان می دهد یک رابطه مثبت بین توانایی مدیریتی و نقصان سرقفلی به عنوان احتمال نقصان سرقفلی و میزان تلفات ناشی از نقصان سرقفلی اندازه گیری شد. به طور کلی، شواهد نشان می دهد که مدیران با توانایی بیشتری نقش مهمی در پیشگیری یا کاهش نقصان سرقفلی بازی کند. ...

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی بصورت ورد ودر207صفحه چکیده: بهره وری و استفاده موثروکارآمد از منابع سازمانی ( نیروی انسانی ، سرمایه ، مواد ، انرژی و اطلاعات و غیره...) هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد .امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود وتلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان "کارکنان ارزشمند ترین دارا ئی ما هستند " می باشد. در این راستا شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از شرایط لازم و ضروری به نظر می رسد .این تحقیق پیرامون بررسی عوامل موثر برافزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت گچ صالح سمنان با استفاده از مدل معادلات ساختاری و مدل جدول جایگزینی ، با جامعه آماری110 عضوی و نمونه 86 نفری که از طریق فرمول کوکران بدست آمده ، صورت گرفته است . همچنین جهت آ ...

پایان نامه در مورد انواع شبکه های کامپیوتری از لحاظ ساختار منطقی و مدیریتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحات:  88 فهرست مطالب : تشخیص work group یا Domain بدون شبکه خصوصیات شبکه work group (Local security database ) – LSD خصوصیات شبکه domain انتخاب گزینه فوق : Replication نصب Active directory Tree and forest Back up and Restore نحوه back up گیری عمده وظایف لایه ها لایه Presentation لایه OSI لایه session تفاوت data packet با data frame لایه physical لایه network معماری پروتکل TCP / IP لایه Data Link لایه trasport لایه Internet کاربردهای port number . . . ساختار منطقی و مدیریتی I)    peer – to – peer II)    Server - based دو شبکه فوق بخش شرکت Microsoft نیست ، Microsoft به شبکه work group , peer- to – peer و به شبکه Domain , server based م ...