پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز ، در قالب word   و در4 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده … پرسشنامه راهبردهای مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سؤال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را درون 3 راهبرد کنترل ، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد ، طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت می باشد. ویژگی پرسشنامه : تعداد گویه ها :   30 روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد ...

پرسشنامه ی منبع کنترل درونی,شانس و افراد مسلط

منبع کنترل منبع علیتی است که افراد برای اتفاقات در نظر می­گیرند. افرادی که نگرش درونی دارند معتقدند ویژگی­ها و یا تلاش­های شخصی می­تواند نتیجه‌ی اتفاقاتی باشد که برای فرد روی می­دهد و در مقابل، افرادی که نگرش بیرونی دارند معتقدند شرایط محیطی و بیرونی باعث روی دادن این اتفاقات هستند. به عنوان مثال، همین امتحانات را در نظر بگیرید. کسی که معتقد به منبع کنترل درونی است شکست یا موفقیت خود را به دلیل تلاش­های شخصی­اش، هوش و یا اعتماد به نفس خود در نظر می­گیرد، اما کسی که معتقد به منبع کنترل بیرونی است شکست یا موفقیت خود را به دلیل آسان یا سخت بودن سوالات، شرایط محل امتحان، رابطه با استاد یا معلم و عواملی از این دست در نظر می­گیرد. اما تاثیر این نگرش در تبدیل شکست­ها به موفقیت چگونه است و چطور می­توان در آن تغییر ایجاد کرد؟با نمره گذاری و تفسیر &n ...

ویژگی های روانی از پرسشنامه روانی خشونت دوران آشنایی: تحقیقی با زوج های جوان

موضوع فارسی: ویژگی های روانی از پرسشنامه روانی خشونت دوران آشنایی: تحقیقی با زوج های جوان موضوع انگلیسی: Psichometrics properties of Psychological Dating Violence Questionnaire: A study with young couples تعداد صفحه: 9 فرمت فایل: PDF سال انتشار: 2015 زبان مقاله:‌ انگلیسی     چکیده: این مطالعه ابزاری به بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه دوستیابی خشونت روانی (PDV-Q). مقیاس با هدف بررسی دهید ظریف و آشکار روانی در میان زوج دوستیابی توسعه داده شد، و ممکن است دو جهت آن در مفهوم به عنوان قربانی و متجاوز. گروه نمونه 670 دانش آموزان با جنس مخالف دانشگاه (62.8 درصد زن)، در سن بین 19 و 25 سال (M = 22؛ SD = 1.78)، در مطالعه صورت گرفت. تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی شاخص رضایت بخش از قابلیت اطمینان با دو مقیاس های مختلف نشان داد: قربانی شدن و پرخاشگری. اعتبار خارجی با انداز ...

مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران

موضوع فارسی: مشخصات روانشناختی و مقیاس پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) در پرستاران موضوع انگلیسی: Psychometric properties and scales of the Granada Burnout Questionnaire applied to nurses تعداد صفحه: 9 فرمت فایل: PDF سال انتشار: 2015 زبان مقاله:‌ انگلیسی     چکیده: پرستاران یک گروه شغلی با سطح بسیار بالایی از فرسودگی شغلی هستند. تعریف پذیرفته شده از فرسودگی شغلی با مسلچ و جکسون، که آن را در شرایط سه بعد مشخص پیشنهاد شده بود: (من) خستگی عاطفی؛ (ب) زوال شخصیت؛ (III) موفقیت شخصی. این تعریف پایه ای برای پرسشنامه فرسودگی شغلی گرانادا (GBQ) بود. هدف از این پژوهش، بررسی ویژگی های روان سنجی GBQ و به جزییات یک مقیاس ارزیابی سنجش فرسودگی شغلی در حرفه ای پرستاری در اسپانیا بود. در مجموع 1177 نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند و با موفقیت به اتمام GBQ. مدارک و ش ...

پرسشنامه بررسی جایگاه اجتماعی- اقتصادی گردشگران در شهر مشهد

              پرسشنامه پروژه بررسی جایگاه اقتصادی – اجتماعی گردشگران مشهد در24 سوال ...

ارزیابی مشکلات احساسی و رفتاری: ساختار داخلی پرسشنامه توانایی ها و مشکلات

موضوع فارسی: موضوع انگلیسی: The assessment of emotional and Behavioural problems: Internal structure of The Strengths and Difficulties Questionnaire تعداد صفحه: 9 فرمت فایل: PDF سال انتشار: 2015 زبان مقاله:‌ انگلیسی     چکیده: هدف اصلی از این مطالعه به تجزیه و تحلیل ساختار داخلی و تغییر ناپذیری اندازه گیری در سراسر سن و جنس از نقاط قوت و مشکلات (SDQ)، خود گزارش نسخه، در نوجوانان اسپانیایی بود. نمونه پژوهش شامل 1547 شرکت کنندگان، 606 نفر پسر (39.1٪)، با سن متوسط ​​15.15 سال (SD = 1.99). نمایش نتایج: از تحلیل عاملی تأییدی نشان داد یک مدل پنج عاملی و مدل bifactor با اشتباهات همبسته به عنوان مناسب ترین اضافه شده است. با این وجود، مدل bifactor عاملی پایین تر و غیر قابل نمایش داده شود. فرضیه تغییر ناپذیری اندازه گیری نمرات SDQ در سراسر سن و جنس حمایت شد. سطح همسانی درونی ...

دانلود پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز

دانلود پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز   دانلود پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی پارسونز پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه بر اساس بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) طراحی شده است و مولفه های ۱٫ نوآوری = انطباق ۲٫ تعهد سازمانی = کسب هدف ۳٫ رضایت شغلی = یگانگی ۴٫ سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها را در قالب ۲۸ سوال مورد ارزیابی و سنجش قرار میدهد. توضیحات: عنوان: پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی مدل مورد استفاده: بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) مولفه ها:  شامل ۴ مولفه  انطباق – کسب هدف – یگانگی – حفظ الگوها ۱٫ نوآوری- انطباق ۲٫ تعهد سازمانی- کسب هدف ۳٫ رضایت شغلی-  یگانگی ۴٫ سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها تعداد سئوال:  ۲۸سئوال نوع پرسشنامه: استاندارد – خارجی کاربرد: سنجش اثربخشی ...

دانلود پرسشنامه مزیت رقابتی

پرسشنامه مزیت رقابتی  دانلود پرسشنامه مزیت رقابتی هدف: ارزیابی میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی (مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا، مزیت متجانس، مزیت مرکب) تعداد سوال: ۱۷ تعداد بعد: ۵ شیوه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد نوع فایل: word ...

پرسشنامه عملکرد خانواده

این پرسشنامه برای سنجیدن عملکرد خانواده بر اساس الگوی مک مستر تدوین شده است و شامل ۵۳ سوال می باشد. این الگو خصوصیات ساختاری و شغلی و تعاملی خانواده را معین می سازد.. جهت تهیه این پرسشنامه ، نسخه انگلیسی پرسشنامه FAD-53 با نسخه فارسی مقیاس سنجش خانواده -۶۰ آیتمی به ترجمه باقر ثنایی تطبیق داده شده است. روایی و پایایی پرسشنامهروایی همزمان پرسشنامه با پرسشنامه ۶۰ آیتمی عملکرد خانواده انجام شده . پایایی با آلفای کرونباخ بالای ۸۰% ذکر شده است   ...

پرسشنامه انگیزه پیشرفت هرمنس

پرسشنامه انگیزه پیشرفت (A.M.T) هرمنس، یکی از رایج ترین پرسشنامه های مداد و کاغذی برای سنجش نیاز به پیشرفت است. هرمنس (۱۹۷۷) برمبنای دانش نظری و تجربی موجود درباره نیاز به پیشرفت و با بررسی پیشینه پژوهش های مربوط به موضوع نیاز به پیشرفت ، این پرسشنامه را ساخته است. این فایل به صورت pdf با تفسیر و نمره گذاری ارایه می شود ...