مقاله در مورد طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:36        فهرست مطالب       مقدمه : روش اجرا : یافته ها: طراحی نظام پرداخت بر مبنای عملکرد مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی : عمده ترین وظایف این شقه از مدیریت را خبرگان فن چنین دانسته اند : بخشهای مشمول مدیریت منابع انسانی : طراحی و تجزیه و تحلیل ساختار سازمانی و مشاغل روند فرایند تجزیه و تحلیل شغل : برنامه ریزی آمادگی اداره و هدایت روند تجزیه و تحلیل شغل بسط و تعمیم تعاریف و خصوصیات شغل اصلاح و ارتقاء تعاریف و خصوصیات شغل تفکر سیستمی در طراحی ساختار سازمانی :  طراحی شغل: گروه شغلهای تخصصی گروه شغلهای مدیریتی شغلهای اداری شغل های خدماتی جدا سازی آموزش از درمان بیماران : تامین نیروی انسانی : ...

دانلود پاورپوینت بهره وری - 68 اسلاید

      vمرحله یک) اندازه گیری بهره وری vجهت بهبود بهره وری، نیازمند اندازه گیری آن هستیم زیرا: vسود آوری تحت تاثیر تلاشهای بهره وری است. vبرنامه ریزی و بودجه بندی را با سیستمهای مالی تلفیق می کند. vآگاهی سازمانی را افزایش می دهد. vشناخت و ارزیابی مشکلات را میسر می سازد. vشناخت و ارزیابی فرصتها را میسر می سازد. vمکانیزم باز خورد را ایجاد می کند. vیکپارچگی بهره وری را با سایر سیستمها تلفیق می نماید. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

تحقیق:رضایت شغلی و بهره وری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:11        فهرست مطالب مقدمه رضایت شغلی عوامل موثر بر رضایت شغلی بهره وری رضایت شغلی و بهره وری سخن پایانی منابع   مقدمه : محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند. در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل ...

372 - دانلود طرح توجیهی: تولید بهره برداری معدن کائولن – 10 صفحه

                  دانلود طرح توجیهی و مطالعات امکان سنجی طرح بررسی ابعاد مختلف طرح (معرفی محصول - مالی – منابع انسانی – فضا و ...) دارای فرمت PDF می باشد. مناسب برای شروع یک کسب و کار مناسب جهت ارائه به دانشگاه به عنوان پروژه درسی نگارش طرح توجیهی یک طرح کسب و کار خوب باید مانند یک داستان، گویا و واضح باشد و باید اهداف کسب و کار را به صورت موجز و کامل بیان کرده و راه رسیدن به آنها را نیز مشخص نماید. به‌گونه‌ای که سرمایه‌گذاران (دست‌اندرکاران کسب و کار) دقیقاً مفهوم را متوجه شده و خودشان نیز راغب به خواندن و درک دیگر بخش‌ها گردند . طرح توجیهی در واقع سندی آماده ارائه می باشد که در آن نحوه برآورد سود و زیان و سرمایه ثابت، سرمایه در گردش و نقطه سر به سر، بازدهی سرمایه، دوره برگشت سرمایه و ... بیان خو ...

تحقیق جامع درباره بررسی مدیریت منابع انسانی بهره وری

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 224 صفحه               فهرست فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار فصل 2: الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار فصل 3: اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی فصل 4: نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان فصل 5: مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات فصل 6: تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی فصل7: تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی فصل 8: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده فصل9: انواع پرداختهای تشویقی فصل 10: استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی فصل 13: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار فصل 15: نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابت ...

مقاله در مورد راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:46        فهرست مطالب       1-مقدمه................................................................................................................   2 -تاریخچه..................................................................................     3-تعریف بهره وری..........................................................................................   4- تفاوت بهره وری با تولید..............................................................................................   5- اهمیت بهره وری.............................................................................   6- سطوح بهره وری...... ...

مقاله در مورد نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:14        فهرست مطالب       نیم نگاهی پیرامون بهره وری واصلاح سیستمها   زمینه های بهره وری : داشتن برنامه های متعادل توسعه اقتصادی انجام اقدامات لازم برای حفظ اشتغال بالابردن بهره وری کارمندان : اصلاح (بهبودی)سیستم ها :   مهندسی مجدد ومدیریت دگرگون سازی سازمانهاBPR مهندسی مجدد سازمانها چیست ؟ کایزن کلید موفقیت رقابت ژاپنی کایزن ومدیریت کایزن وکنترل کیفی جامع (TQC ) تضمین کیفیت کاهش هزینه ها تحقق جدول زمانی تحویل تحقق جدول زمانی تحویل ایمنی ساخت تولیدات جدید بهبود بهره وری مدیریت تدارکات نگهداری بهره ور جامع (TPM ) کایزن وسیستم پیشنهادات v هزینه ها v کیفیت وبهره وری ü نتیجه :   منابع مورد استفاده :   پیش ...

تحقیق رضایت شغلی و بهره وری

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات106     دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به ‌زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط‌ مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگی شخصی کارکنان. نبود این عوامل ممکن است چنان کارمندا ...

نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی

...

عنوان-بررسی رابطه رضایت شغلی و سنجش بهره وری

این پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی می باشد و دارای 84 صفحه ورد بدون تکرار در اینترنت و جدید و معتبر می باشد. بخشی از کلیات پروژه چکیده تحقیق طبق نظر اکثر محققان رضایت شغلی و یا عدم رضایت شغلی در بین کارکنان در موفقیت و شکست سازمان تأثیر شگرف دارند. ایجاد رضایت شغلی در بین کارکنان موجب تعهد بیشتر شده و درنهایت به افزایش بهره وری نیروی کار منجر می گردد. بهترین مثالی که می توانیم در این مورد بیاوریم سازمانها در کشور ژاپن می باشند. مدیران ژاپنی با ایجاد رضایت شغلی بطور وسیع در بین کارکنان خود آنها را تا آخر عمر متعهد در برابر سازمان نموده و روز به روز بهره وری آنها را افزایش می دهد. در این پژوهش رضایت شغلی با 4 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد. 1- حقوق و دستمزد 2- ترضیع 3- سرپرستی 4- همکاران  بهره وری با 5 ویژگی به شرح زیر شناسایی می گردد 1- مسئولیت پ ...