آسیب شناسی بهره وری منابع انسانی با تأکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی (مطالعه موردی یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام)

فایل WORD سال انتشار: ۱۳۹۳ محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت   چکیده مقاله: منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل بهره وری و توسعه هر کشوری محسوب می شود، لذا بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان را تضمین و مکانیزم برای کسب مزیت رقابتی باشد. یکی از عوامل بازدارنده بهره وری سازمان، غیبت و تأخیر نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر به بررسی آسیب شناسی بهره وری منابع نسانی با تاکید بر نقش غیبت و تأخیر سازمانی در یکی از شرکتهای تولیدی استان ایلام می پردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی واز شاخه همبستگی است و از نظر اجراء از نوع میدانی است. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی از روش تصادفی ساده استفاده شد و نمونه ای به اندازه 100نفر از کارکنان برای مطالعه انتخاب شدند. علاوه بر این یافته های حاصل از تحلیل ...