پرسشنامه فرهنگ سازمانی دورفمن و هاول

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دورفمن و هاول طراحی شده بر اساس تئوری نگرشهای فرهنگی هافستند می  باشد که دارای ۲۵ گزینه بوده و چهار بعد فرهنگی را می سنجد. در این فایل پرسشنامه کامل به همراه نحوه مقیاس گذاری و تفسیر نتایج آن ارائه شده است.  ...

پروپوزال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی

در این پروپوزال رابطهفرسودگی شغلی و فرهنگ سازمانی در بیمارستان ها مورد پژوهش قرارمی گیرد. این پروپوزال حاوی مرور مطالعات به روز و کامل در زمینه مورد پژوهش می باشد و در 14 صفحه تنظیم گردیده و در قالب فایل ورد ارائه می شود و تقریبا بدون تغییر و فقط با پر کردن بیمارستان مورد نظر برای پژوهش قابل ارائه جهت طرح و تصویب می باشد.  ...

مقاله در مورد پورتال‌های سازمانی رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:35        فهرست مطالب     چکیده   1-   مقدمه   2-   پیدایش پورتال   3-   از پورتال تا یک محل کار الکترونیکی   4-   پورتال‌های سازمانی     5-   چارچوب یک پورتال   6- اجرای مدیریت در پورتال‌های سازمانی   7-   پورتال‌های سازمانی و سرمایه ‎ گذاری مشترک   8-   هزینه ایجاد پورتال‌های سازمانی و بازگشت سرمایه   9-   نتیجه گیری   مراجع   در دهه پایانی قرن بیستم و در آستانه ورود به هزاره سوم، ظهور و گسترش فناوری اطلاعات کلیه شئونات زندگی و تعاملات اجتماعی را دستخوش تحول نمود. تا حدی که تمامی جوامع ناگز ...

بررسی عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی

بررسی عوامل تاثیر گذار بر انتقال دانش سازمانی به صورت ورد ودر155صفحه چکیده بدون شک مدیریت دانش سازمانی در جهان دانش مدار امروز رمز کامیابی و پیشگامی است .تغییرات سریع، جابجایی در قدرت ها، پیچیدگی روزافزون، قالب پیشرفت های سریع علمی و تکنولوژیکی از ویژگی های جهان امروز است اما آنچه بیش از همه در موج چهارم زندگی بشر یعنی عصر دانایی نمود پیدا کرده است اهمیت انتقال دانش و یادگیری تیمی بعنوان یکی از استراتژی های مهم برای مدیران سازمان پیچیده معاصر می باشد، دانشی که به مهمترین عامل تعیین کننده قدرت و ثروت در جوامع تبدیل شده است. و استفاده از دانش ضمنی و تلویحی افراد برای بهره گیری از دانش و اطلاعات موجود و انتقال آن عامل تعیین کننده ای در پیاده سازی راهبرد مدیریت دانش میباشد.دانش مخلوط سیالی از تجارب ، ارزش ها، اطلاعات موجود، و نگرش های کارشناسی و نظام یافته است که چهارچوبی برای ارزشیابی و ...

مقاله در مورد پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:8        فهرست مطالب       پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی   چکیده   1- مقدمه   2- تقسیم‌بندی مدارس   مدرسه سنتی   مدرسه خام   مدرسه دارای عملکرد بهبود یافته   مدرسه پیشرو   مدرسه دارای عملکرد عالی   این مقاله مدارس را با نگاهی به ویژگی‌های مدرسه‌ها بر اساس نوع سازمان‌ها و فعالیت‌های محوری آنها تقسیم‌بندی می‌کند. مدارس به پنج دسته تقسیم شده و شش محور سازمانی مهم در ارتباط با این مدرسه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. پنج نوع مدرسه عبارتند از: سنتی، خام، دارای عملکرد بهبودیافته، پیشرو و دارای عملکرد عالی.   این مقاله به شیوه&z ...

بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با تعهد سازمانی در معلمان زن مقطع ابتدایی مدارس دولتی شهر مشهد در سال تحصیلی 94-1393

بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با تعهد سازمانی در معلمان زن مقطع ابتدایی مدارس دولتی شهر مشهد در سال تحصیلی 94-1393 به صورت ورد ودر246صفحه چکیده پایان نامه : هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با تعهد سازمانی در معلمان زن مقطع ابتدایی مدارس دولتی شهر مشهد است. این پژوهش از نوع کاربردی و روش آن همبستگی توصیفی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان زن مقطع ابتدایی مدارس دولتی شهر مشهد در سال تحصیلی 94-1393 به تعداد 5297 نفر می باشد. حجم نمونه آماری را با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» 338 نفر تعیین کردیم و از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای نسبتی استفاده شد. داده ها از طریق پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و انگ (2003) و تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بوسیله آلفای کرونباخ برآورد و برای تحلیل داده های جمع آوری ...

مقاله در مورد تعارض سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:18        فهرست مطالب     تعارض سازمانی       چکیده   1- مقدمه   2- مفهوم تعارض   3- جایگاه تعارض در مدیریت   3-1- نظریه سنتی   3-2- نظریه روابط انسانی   3-3- نظریه تعامل   4- تقسیم بندی تعارضات سازمانی   4-1- تعارض بر حسب طرف‌های تعارض   4-2- تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب   5- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی   6- مدیریت تعارض   7- استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان   مراجع         چکیده این مقاله مفهوم تعارض را شرح داده و تعارض را تعریف می‌کند. جایگاه تعارض در مدیریت و سازمان را مورد ب ...

عنوان: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

عنوان: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی تعداد صفخات: 17 فرمت: Word چکیده ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است. منابع و ماخذ: -1 ‌بزاز جزایری، سیداحمد،‌ مهارتهای مدیریت تعارض، نشریه تدبیر،‌ شماره 86 مهر ماه 1377. 2- شاهرکنی، سید حبیب الله، راهکارهای رویارویی با ...

پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی

پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی فرمت : Word پرسشنامه ای که در پیش رو دارید برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز یک پژوهش دانشگاهی تنظیم شده است که در آن رابطه بین ابعاد فرهنگی هافستد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به اینکه یکی از ارکان مهم در پژوهش حفظ اخلاق و حریم ها می باشد، نظرات شما عزیزان کاملاً محرمانه خواهد بود و فقط پژوهشگر آن را مطالعه و بررسی خواهد کرد، لذا خواهشمند است با آسودگی خاطر و اطمینان کامل سؤالات را مطالعه و پاسخ مورد نظر را مرقوم فرمائید.   این پرسشنامه که شامل 64 سؤال می باشد، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و مدل فرهنگی شما را از دیدگاه خودتان مورد بررسی قرار می دهد. لذا خواهشمند است سؤالات را مطالعه و پاسخ مورد نظر خود را با صراحت و صداقت کامل مرقوم فرمائید. ...

پرسشنامه نقش ارتباطات سازمانی در افزایش رضایتمندی کارکنان

پرسشنامه نقش ارتباطات سازمانی در افزایش رضایتمندی کارکنان تعداد سوالات: 29 به منظور پژوهش و تحقیق با عنوان «برررسی نقش ارتباطات سازمانی در افزایش رضایتمندی کارکنان» در سطح شرکت ... ‏‏پرسشنامه ای به شرح زیر بر روی طیفی از 1  تا 5 تنظیم گردیده که یک به معنای کمترین ارزش و 5 به معنای بیشترین ارزش می‏باشد لطفاً پس از مطالعه دقیق نظرات خود  را اعمال فرمائید. پیشاپیش از همکاری‏وحوصله شما در تکمیل این پرسشنامه تشکر بعمل می‏ آید. کارکنان-پرسشنامه ارتباطات سازمانی-انجام پایان نامه کارشناس ی ارشد مدیریت صنعتی-پرسشنامه و تحلیل آماری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ...