بررسی تاثیر نوآوری سازمانی وقابلیت های تکنولوژیکی بر عملکرد شرکت ( مطالعه موردی شرکت های مواد غذایی استان گیلان)

بررسی تاثیر نوآوری سازمانی وقابلیت های تکنولوژیکی بر عملکرد شرکت ( مطالعه موردی شرکت های مواد غذایی استان گیلان) به صورت ورد ودر70صفحه چکیده : این مطالعه رابطه بین نوآوری سازمانی و قابلیت های نوآوری تکنولوژیکی را ارزیابی می¬کند، و اثر آنها را بر عملکرد شرکت با استفاده از یک چارچوب نظری با دیدگاه منبع محور تحلیل می کند. این تحقیق یک گواه تجربی از یک تحقیق بر روی 87 شرکت صنعتی مواد غذایی استان گیلان و مدل سازی یک سیستم از توابع ساختاری با استفاده از حداقل مربعات جزئی می¬باشد که میزان آلفا کرونباخ حدود 91/0 بوده و نتایج بدست آمده تایید کردند که نوآوری سازمانی از توسعه قابلیت های نوآوری تکنولوژیکی حمایت می¬کند و نیز اینکه هم نوآوری سازمانی و هم قابلیت¬های تکنولوژیکی برای محصولات و فرایندها می-توانند منجر به عملکرد عالی شرکت بشوند. ...

بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان مهران)

بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی (مورد مطالعه کارکنان گمرک شهرستان مهران) به صورت ورد ودر132صفحه چکیده فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کار یا از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می¬باشد. در نتیجه هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری جو سازمانی در گمرک شهرستان مهران می¬باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان اداره گمرک در شهرستان مهران بوده و حجم نمونه برای جامعه مورد نظر برابر با 142 نفر می¬باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه¬ای و میدانی بکار گرفته شده است. تحقیق حاضر بر اساس ...

بررسی رابطه آمادگی پذیرش توسعه سازمانی با طراحی مجدد ساختاروفرآیند سازمانی

word سال انتشار: ۱۳۹۳ محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی نویسنده(ها): علی نجارزاده شریف آباد – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد چکیده: توسعه سازمانی مجموعه ای از تکنیک های علمی رفتاری است که برای طراحی و اجرای تغییرات در محیط کاری طراحی شده است. تکنیک عمده توسعه سازمانی تلاش در فراهم نمودن برخی انواع تغییرات در کارمندان و گروه های کاری و یا کل سازمان است. این تکنیک های تغییر می تواند در دو دسته قرار گیرد:ساختار و فرآیند. همچنین شناسایی فرصت های جدید برای افزایش میزان انگیزه منابع انسانی برای حمایت از توسعه پایدارتر است. بنابراین طراحی ساختار و فرآیند سازمان با توجه به ایجاد انگیزه در کارکنان و ارتقاء آن می تواند به عنوان محور توسعه سازمانی مدنظر قرار گیرد. اگر این طراحی بصورت مناسب صورت نگیرد و آمادگی پذیرش آن در منابع انسانی ایجاد نشود, ص ...

پایان نامه بررسی تاثیر تسهیم دانش بر کیفیت خدمات سازمانی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی تاثیر تسهیم دانش بر کیفیت خدمات سازمانی صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده:      دانش در حال حاضر به عنوان مهم ترین استراتژیی سازمان ها در بین سایر منابع، مسابقه توانایی محور، امروز را شکل می دهد. همچنین مدیریت دانش و مفاهیم استراتژی مرتبط به عنوان اجزا مهم و ضروری برای سازمان ها به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج می شوند. یکی از اهداف مدیریت دانش، بهینه سازی و فعال سازی تسهیم دانش یا انتقال در میان واحد ها در یک سازمان می باشد. اگر کارکنان بتوانند دانش شخصی کارشان را بکار بگیرند و تسهیم کنند در این صورت هم سازمان و هم کارکنان رشد می نماید. بر همین اساس این تحقیق درصدد آزمون و بررسی میزان رابطه تسهیم دانش و کیفیت خدمات سازمان های دولتی شهرستان نیشابور بوده است. که در این راستا از مدل مفهومی تسهیم دانش"یاکوب و رووت" ...

پایان نامه تعیین رابطه تعهد سازمانی کارکنان با آمادگی سازمان برای تغییر و تحول

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان تعیین رابطه تعهد سازمانی کارکنان با آمادگی سازمان برای تغییر و تحول به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: سنگرگیری مدیریتی زمانی اتفاق می‌افتد که مدیران برای کسب قدرت بیشتر با استفاده از منافع شرکت به پیشبرد منافع خود نسبت به منافع سهام‌داران دست یابند. افزایش یا کاهش سهام مدیریت باعث می‌شود که مدیران به منافع سهام‌داران کمتر توجه کنند، اما در سظح متوسط تمرکز سنگرگیری مدیریت فعال می‌شود. این مقاله برای  بررسی تاثیر تحقیق و توسعه و حاکمیت شرکتی برسنگرگیری مدیریت از تحلیل سطوح و تحلیل تغییرات استفاده می‌کند. این مقاله به بررسی رابطه بین سنگرگیری مدیریت، مخارج تحقیق و توسعه، نسبت مدیران اجرایی، بدهی شرکت، جریان نقدینگی آزاد، سود سهام، سرمایه گذاران نهادی، اندازه هیأت مدیره می‌پردازد. دعایی عبدالرازق، اظها ...

رفتار سازمانی٬ مدیریت رفتار سازمانی

  رفتار سازمانی ٬ مدیریت رفتار سازمانی شامل نیمسالهای : (15 نیمسال) نیمسال اول 89-88 نیمسال دوم 89-88 + با پاسخنامه نیمسال اول 90-89 + با پاسخنامه نیمسال دوم 90-89 + با پاسخنامه نیمسال اول 91-90 + با پاسخنامه نیمسال دوم 91-90 + با پاسخنامه نیمسال اول  92-91 + با پاسخنامه نیمسال دوم 92-91 + با پاسخنامه تابستان 91 + با پاسخنامه نیمسال اول 93-92 + با پاسخنامه نیمسال دوم 93-92 + با پاسخنامه تابستان 93+ با پاسخنامه نیمسال اول 94-93 + با پاسخنامه نیمسال دوم 94-93 + با پاسخنامه نیمسال اول 95-94 + با پاسخنامه ...

مقاله در مورد مدیریت سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:62        فهرست مطالب     مقدمه برنامه ریزی برنامه ریزی جامع( استراتژیک)   مدخلی بر مفهوم مدیریت خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک اهمیت و ضرورت برنامه ریزی جامع در سازمان فرایند برنامه ریزی جامع برنامه ریزی عملیاتی در سازمان تکنیکهای برنامه ریزی برنامه ریزی نیروی انسانی   برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی   روش تجزیه و تحلیل هدفها و فعالیتها    روش نرخ روند   سازماندهی   سازماندهی پویا   الگوهای جدید ساخت سازمانی   محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمانی   کنترل و نظارت در سازمان   تعاریف:   اساس این تعریف:   طراحی سیستم کنترل   هدایت و انگیزش   هدایت ...

رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد

تعداد صفحات: 16 قالب بندی : ورد چکیده : درسال 1999 شورایی بنام شورای سلامت خانواده درپنسیلواینا ، برای تعیین نقاط ضعف ضمعف وقت سازمانی به بررسی فرهنگ پرداختن و آن را به معیارهای خاص عملکرد نسبت دادند .این شورا 600 سازمان را بررسی کرد ومتوجه شد 25 درصد سازمانها تنها برروی سه خصوصیت توسعه قابلیت ، توانا سازی وسازمانهای یادگیرنده تمرکز دارند . وتنها 3 درصد ازانها روی خصوصیتات مهمی مثل مدیریت استراتژیک وتمرکز به مشتری کارمی کند . ...

مقاله در مورد برنامه‌ریزی منابع سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:20        فهرست مطالب           شرحی بر مدیریت منابع سازمان (بنگاه) ERP 3 1.تاریخچه 3 1.1) ظهور ERP در گستره تولید 3 1.2) ظهور ERP در مسیر توسعه نرم‌افزاری 6 2.تشریح ساختار ERP 9 2.1. تعریف ERP 9 2.2. جایگاه ERP در مجموعه Application های پیشرفته سازمانی 12 2.3. دلایل عمده در پذیرش ERP 16 2.4. محرکهای سازمان در جهت اتخاذ روش ERP 18 شرحی بر مدیریت منابع سازمان (بنگاه) ERP 1.1.                      تاریخچه راه‌حل ERP با وجود برخورداری از ساختار سیستمی و توانمندی در یکپارچه سازی فرایندهای سازمان , یک س ...

دانلود پایان نامه راهکارهای بهبود ارتباطات بین سازمانی با تمرکز بر فناوری اطلاعات و ارتباطات

          فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه:139 چکیده سازمان­ها یکی از ارکان اصلی دنیای امروز را تشکیل می­دهند که برای پاسخگویی به مطالبات افراد و سازگاری با محیط اطراف، نیاز به تغییرات ساختاری دارند؛ تغییراتی که به دلیل پیچیدگی، در یک بعد امکان پذیر نبوده و باید ابعاد مختلفی داشته باشند. یکی از ابعاد توسعه­پذیری سازمان­ها جهت پاسخگویی به نیازهای جدید، روابط بین سازمان­ها می‌باشد. عوامل مختلفی که در روابط بین سازمانی تأثیر می­گذارند عبارتند از: عوامل سازمانی، بین سازمانی، محیطی و فناوری، که هر کدام از آنها متناسب با نوع سازمان­ها و روابط بین آنها باید لحاظ گردند. در این میان فناوری اطلاعات می­تواند کاهش هزینه، جهانی شدن و افزایش بهره­برداری را به ارمغان آورد. این پژوهش به دنبال آن است که راهکارهایی برای ...