پروژه بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی

مقدمه درانجام هر کاری وتحقق بخشیدن به اهداف کم وبیش مشکلاتی پیش روی مجریان امرخواهد   بود .مسلماً گستردگی کارموجب افزوده شدن بر میزان مسائل ومتعاقباٌ حجم مشکلا ت خواهد شد .آن چه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ وخطیر ،علی رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید ،کوچکترین مشکلات پیامدهایی راخواهند داشت که چون نوع کار ارزش بالایی دارد ،این پیامدها نیز چشمگیرتر جلوه می نمایند .درواقع می توان گفت که اگر به ارزش کار توجه شود ،مشکلات بزرگ درکارهای کوچک شاید قابل چشم پوشی باشند اما مشکلات کوچک درکارهای بزرگ وشایسته نباید نادیده گرفته شوند وبا دیده غفلت از آنها گذشت . درک گذشته بشری به مانشان می دهد که پیشبرد کارها وتحقق اهداف همواره مستلزم سازماندهی امور می باشد .بر این اساس سازمانهای مختلف جهت تحقق اهداف مختلف به منصه ظهور می رسند .هدف توسعه وپیشرف ...

تحقیق در مورد بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه71   مقدمه E درانجام هر کاری وتحقق بخشیدن به اهداف کم وبیش مشکلاتی پیش روی مجریان امرخواهد   بود .مسلماً گستردگی کارموجب افزوده شدن بر میزان مسائل ومتعاقباٌ حجم مشکلا ت خواهد شد .آن چه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ وخطیر ،علی رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید ،کوچکترین مشکلات پیامدهایی راخواهند داشت که چون نوع کار ارزش بالایی دارد ،این پیامدها نیز چشمگیرتر جلوه می نمایند .درواقع می توان گفت که اگر به ارزش کار توجه شود ،مشکلات بزرگ درکارهای کوچک شاید قابل چشم پوشی باشند اما مشکلات کوچک درکارهای بزرگ وشایسته نباید نادیده گرفته شوند وبا دیده غفلت از آنها گذشت .درک گذشته بشری به مانشان می دهد که پیشبرد کارها وتحقق اه ...

دانلود پروژه بررسی مسائل و مشکلات مدیران گروههای آموزشی

مقدمه: در انجام هر کاری و تحقق بخشیدن به اهداف کم‌وبیش مشکلاتی پیش روی مجریان امر خواهد بود. مسلماً گستردگی کار موجب افزوده شدن بر میزان مسائل و متعاقباٌ حجم مشکلات خواهد شد. آنچه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ و خطیر، علی‌رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید، کوچکترین مشکلات پیامدهایی را خواهند داشت که چون نوع کار ارزش بالایی دارد، این پیامدها نیز چشمگیرتر جلوه می نمایند. درواقع می توان گفت که اگر به ارزش کار توجه شود، مشکلات بزرگ درکارهای کوچک شاید قابل چشم پوشی باشند اما مشکلات کوچک درکارهای بزرگ و شایسته نباید نادیده گرفته شوند و با دیده غفلت از آنها گذشت. درک گذشته بشری به ما نشان می دهد که پیشبرد کارها و تحقق اهداف همواره مستلزم سازماندهی امور می باشد. بر این اساس سازمانهای مختلف جهت تحقق اهداف مختلف به منصه ظهور می رسند. هدف توسعه و ...

دانلود تحقیق در مورد اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

دانلود تحقیق در مورد اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران   تعداد صفحات: 43 نوع فایل :WORD مقدمه و قسمتی از تحقیق در مورد اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران  : باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای  اخیر بوده است درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرکت ایفا نمایند موردبررسی قرارمی گیرد . همچنین مکاتب موجود در این زمینه واین که عواملی ...

دانلود مقاله نظارت بر عملکرد مدیران

نظارت بر عملکرد مدیران تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست.   ------------   فرمت : word  تعداد صفحات :  15 فهرست مطالب: ندارد کیفیت صفحه بندی : خوب فهرست منابع : ندارد  پروژه آماده چاپ و ارائه میباشد&nb ...

مقاله مهارت های مدیران آموزشی

  این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 22 صفحه می باشد.    فهرست مهارتهای سه گانه مدیریت ۱ ارزش نسبی مهارتها ۳ رفتار رهبر ۴ تعریف رهبری ۵ شیوه های مطالعه رهبری ۵ نهضت روابط انسانی ۷ آیا بهترین سبک رهبری وجود دارد ؟ ۷ چگونه امر رهبری را از میان گروه می توان توسعه داد ؟ ۱۱ چگونه میل به رهبری را می توان برانگیخت ؟ ۱۲ رهبری ۱۴ تعریف رهبری ۱۵ شایستگی های رهبری ۱۶ نظریه های رهبری ۱۷ کنترل و نظارت ۱۸ تعریف کنترل ۱۸ فراگرد کنترل ۱۹ انواع کنترل ۱۹ اهمیت کنترل ۲۰ منابع ۲۲ منابع ۱- کیمبل وایلز، ترجمه محمد علی طوسی ، مدیریت و رهبری آموزشی ۲- دکتر علی علاقه بند، مقدمات مدیریت آموزشی ۳- پال هرسی، کنث بلانچارد- دکتر علی علاقه بند، مدیریت رفتار سازمانی ۴- دکتر علی علاقه بند، مقدمات مدیریت آموزشی مهارتهای سه گانه مدیریت رابرت کاتز (۱۹۹۵) مهارتهای موردنیاز مدیران را به صورت فنی ، انسانی و ...

تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه

پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مدیریت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است. + پرسشنامه رایگان + جامع آماری واقعی + تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهش اگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این ...

پایان نامه بررسی میزان شیوع اختلالات روانی در مدیران دبیرستانهای دخترانه شهر تهران

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:110 پایان نامه رشته مدیریت و روانشناسی فهرست مطالب: چکیدهفصل اول: مقدمه 1 بیان مسئله 2 اهمیت و ضرورت پژوهش 3 اهداف پژوهش 4 تعاریف نظری 4 تعاریف عملیاتی 5 سوالات پژوهش 6 فصل دوم: نظام آموزش و پرورش 9 تاریخچه مدیریت 10 انواع مدیریت 11 ویژگیهای مدیریت آموزشی 12 بهداشت روانی 15 پیشگیری از بیماریهای روانی 16 اختلال روانی 18 توصیف و طبقه بندی اختلالات روانی 19 نوروز 20 روان پریشی (پسیکوز) 2 ...

مقاله رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

فرمت فایل: word تعداد صفحه:66 فهرست مطالب چکیده۴ مقدمه۵ تعاریف واژه ها و اصطلاحات۱۰ ۱- سبک رهبری۲۱ ۲- ساختار۲۷ ۳- انگیزش۳۴ ۴- آموزش۴۴ ۵- رضایت شغلی۴۹ ۶- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان۵۶ فهرست منابع۶۴ فهرست منابع ۱- آقایار، سیروس، روشی نوین در محیط رقابتی، مجله تدبیر، ۱۳۸۴ ۲- آقایار، سیروس،تجدید نظر در توانمندسازی، تدبیر، ۱۳۸۴، شماره ۱۶۲ ۳- استونو، جیمز وادوارد فریمین، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، ۱۳۷۵ ۴- اسکندری، مجتبی، طراحی و تعیی ...

پایان نامه رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد در سال تحصیلی 83-1382

فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:92 چکیده پژوهش حاضر به منظور رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی دخترانه ناحیه 2 آموزش و پرورش شهرستان مشهد انجام گرفت. فرضیه اساسی در این پژوهش آن است که بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس ارتباط معنی داری وجود دارد. جامعه اماری در این تحقیق کلیه مدیران مدارس راهنمایی دخترانه (20نفر) و کلیه معلمان (220 نفر) در ناحیه 2 شهر مشهد است. گروه مورد بررسی کلیه مدیران مدارس راهنمایی دختر ...