ارائه یک مدل مفهومی مدیریت دانش با استفاده از هوش بازاریابی و کسب و کار

فایل word 11 صفحه سال انتشار: ۱۳۹۱ محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت چکیده مقاله: در محیط پیچیده و متغیر امروزی به منظور ایجاد ارزش در بازار و کسب مزیت رقابتی پایدار در آن، نوآوری امری حیاتی است. امروزه سازمان ها دریافته اند که دانش و منابع انسانی دارایی های با ارزش سازمان برای ایجاد نوآوری محسوب می شوند، به عبارت دیگر کارکنان به عنوان صاحبان دانش مهمترین سرمایه سازمان به شمار می روند؛ لذا در این تحقیق به بررسی انواع دانش بنیادی و نوآوری در سازمان ها پرداخته می شود و به این سوال که چه وابستگی هایی بین دانش های بنیادی شرکت و نوآوری در آن وجود دارد، پاسخ داده خواهد شد. در این راستا، دستیابی به نوآوری را از ممنظر جدیدی مورد بررسی قرار داده می شود و با ارائه یک مدل از هوش بازاریابی و هوش کسب و کار، منابع انسانی دانش را از محیط گرفته و به نوآوری تبدیل می شود. ...

مقاله:پیش فرض‌های روانشناسی کار

فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:45     فهرست مطالب   اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد. دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد . سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این  اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد . چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است. پنجم (روانشناسی کار) بی تو ...

دانلود مقاله جهانی شدن و کار

مقدمه کار می تواند به عنوان انجام وظایفی تعریف شود که متضمن صرف کوششهای فکری وجسمی بوده وهدفشان ولید کالاوخدماتی است که نیازهای انسانی را بر آورده می سازد وشغل پا پیشه: کاری است که در مقابل مزد یا حقوق منظمی انجام می شود . کار در همه فرهنگها اساس نظام اقتصادی است شامل نهادهایی است که با تولید وتوزیع کالا وخدمات سر وکار دارد وویکی از تحولات بسیار مهم ودر عین حال متناقص با جامعه شناسی کار در دهه ماه اخیر مقوله جهانی شدن است . جهانی شدن واژه ای بود که توسط جورج مودلسکی در دهه 1970 برای توصیف ارتباط تدریجی موجود بین جامعه های متفاوت به وجود آمد . جهانی شدن از آن زمان به بعد معانی مختلفی را در بر داشته از جمله تراکم وآگاهی فزاینده نسبت به جهان ( رابستون 1992 ) ، رشد سازمانهای مزا ملیتی از هر نوع – اگر چه شرکت های بزرگ چند ملیتی علا قمند ند محور بیشتر نوشته ها را تشکیل دهند وبه طور روز ا ...

تحقیق در مورد انگیزه در محیط کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه79                                                                فهرست مطالب     تحولات تاریخی انگیزش:   مدل سنتی:   مدل روابط انسانی:   مدل منابع انسانی:   تئوریهای انگیزش:   تئوریهای محتوایی :   از دهه 1960 به بعد مسلم شده است که مفروضات مدل روابط انسانی تصویری ناقص از رفتار انسانی در محل کار ارائه می دهد . مدلهای معاصر ...

تحقیق در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه55                                                                فهرست مطالب     موفقیت و اثر بخشی سازه ها اثر بخشی   گروههای کار عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار مدیران و کارکنان است زیرا با ایجاد فرصت برای کارکنان در تعیین مبنای سنجش و داوری درباره کوششهای فردی امکان رشد کارکنان بیشتر می شود و با مشارکت دادن کارکنان در فرایند برنامه ریزی ، و تصمی ...

دانلود مقاله کاربردهای روانشناسی در محیط کار

مقدمه : در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد دانش روانشناسی در کار و در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران آینده و کنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینکه مدیران را مخاطب قرار داده ایم آن است که به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول سازمانی باید در تفکر منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران , خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی کشورمان بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یک سازمان با دانش روانشناسی و کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشد , سرپرست واحد کوچکتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب , آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح روحیه و کارآمدی کارکنان تحت نظارت خود , از روشهای علمی شناخته شده استفاده کند .  نوع فایل : Word  تعداد صفحه : 30   ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:29     فهرست مطالب پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی :  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :  آزمونهای روانی : انواع آزمون: استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها : ثبات زمان واکنش : انواع مختلف زمانهای واکنش : تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : آزمون های شخصیتی : ضرورت پرداختن به نگرش : نگرش ها و اندازه گیری آنها : تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن : عناصر تشکیل دهنده نگرش ها : آیا تمایل به عملکردن ه ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:34     فهرست مطالب موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی :  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :  آزمونهای روانی : انواع آزمون: استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها :  اندازه گیری توانایی های انسان : انواع مختلف زمانهای واکنش : تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : آزمون های توانایی ذهنی : ضرورت پرداختن به نگرش : نگرش ها و اندازه گیری آنها : تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن : عناصر تشکیل دهنده نگرش ها : ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:13      فهرست مطالب فرهنگ کار مقدمه : تعریف جامعه شناسی کار قلمرو جامعه شناسی کار  دیدگاههای  مختلف درمورد کار و جامعه کار و نیازها فرهنگ کار   مقدمه : علوم اجتماعی با دایره گسترده و وسیع خود می توان گفت در هر حوزه زندگی اجتماعی و فردی و کلان انسانها و جامعه دارای نظر و روش می باشد و باید گفت که هر حوزه علوم اجتماعی باالخص جامعه شناسی دارای گسترده وسیع و ژرفی می باشد که هر کدام از این حوزه ها دارای محتوایی عمیق دارا می باشد که بحث و نظر دادن در هر حوزه زمان و سالهای متمادی می خواهد که در آن حوزه صاحبنظری دارای روش علمی شد . یکی از این حوزه ها که با زندگی تمام انسانها درگیر است " کار " می باشد و اگر بخواهیم که بطور اجمالی گفت که ...

مقاله:روانشناسی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:30   فهرست مطالب پیش فرض‌های روانشناسی کار موارد استفاده از روانشناسی کار توسعه روانشناسی کار روانشناسی کار: مبانی نظری و علمی روانشناسی کار کاربرد روان شناسی کار وتفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی : تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی :  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی :  آزمونهای روانی : انواع آزمون: استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟ دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها : بدست می آید توجهی نشان نمی دهد. ثبات زمان واکنش : انواع مختلف زمانهای واکنش : تواناییهای مکانیکی و آزمونهای آنها : آزمون های توانایی ذهنی : آزمون های شخصیتی : ضرورت پرداختن به نگرش : نگرش ها و اندازه گیری آنها : تع ...