نوع فایل: WORD. تعداد صفحات:24 چکیده: بررسی عوامل مؤثر بر حاشیهنشینی در شهر خرمآباد هدف اصلی پژوهش حاضر است. که متأسفانه این پدیده در حال گسترش بوده و به دنبال این گسترش، شاهد افزایش روزافزون جرایم خشن در این مناطق از سطح شهر میباشیم. دادههای این تحقیق با روش پیمایش و با استفاده از پرسشنامه از نمونهای با حجم 384 نفر که از خانوارهای واقع در سه منطقه حاشیه نشین کوه علی آباد، محله گل سفید و محله کرگانه شهر خرمآباد در سال 1393 که تعداد 30000 نفر بودند، و بر اساس فرمول کوکران، به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. فرضیه های پژوهش عبارت بودند از رابطۀ متغیرهای دافعههای اقتصادی محل سکونت قبلی، دافعههای اجتماعی- فرهنگی محل سکونت قبلی، ...
فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 51 صفحه مقدمه : به جرات می توان گفت هوا با ارزش ترین منبعی است که خداوند برای ادامه زندگی کلیه موجودات به زمین هدیه کرده است. آلودگی هوا از زمان برپایی اولین آتش با انسان بوده است ولی در زمان های مختلف به جنبه گوناگونی از آن اهمیت داده شده است. آلودگی هوا یکی از مهمترین مقوله هایی است که نه تنها سلامت انسان را تهدید می کند، بلکه به کلیه عوامل محیط زیست اعم از گیاه، حیوان و اشیاء تاثیر بسیار نامناسب بر جای می گذارد. اثرهای آلودگی هوا بر محیط های بیولوژیکی ختم نمی شود، بلکه بناهای تاریخی، لوازم و تجهیزات خانگی، ماشین آلات و تجهیزات صنعتی و ساختمانی نیز در معرض اثرهای نامساعد و ناشی از آلودگی هوا قرار دارند. اغلب آلوده کننده های هو ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه:42 فهرست مطالب مقدمه خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی: 1-گفتگو یا مصاحبه آغاز دوره: 2-گفتگو یا مصاحبه دوره: 3-دوره ارزشیابی کاربرد نتایج ارزشیابی: الف: تشخیص از طریق ارزشیابی: ب. تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه: 4-استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش فوق العاده شغل: 5-تعیین ضریب افزایش سنواتی با استفاده از نتایج ارزشیابی: -استفاده از نتایج ارزشیابی در آموزش و بهسازی کارکنان: 6 نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی: دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی: 1-فرم ارزشیابی مدیران: 2-فرم ارزشیابی سرپرستان 3-فرم ارزشیابی کارشناسان 4-فرم ارزشیابی کارکنان بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه 2 مقدمه تشکلهای دانش آموزی: پرورش استعدادهای نوجوان در دوره راهنمائی اهمیت بسزایی دارد با ایجاد تشکلهای دانش آموزی پیشتازان هلال احمر، شورای دانش آموزی ، بسیج ، امران به معروف ، گروه تبلیغات ومراسم و.. زمینه شکوفائی استعداد ها وبارور نمودن آن فراهم می شود شما د راینجا به صورت مختصر با فعالیت برخی ا زاین تشکل ها آشنا می شوید. ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه 3 مقدمه آیا شما هم جزء افراد فراموشکار هستید؟ آیا می توانـیـد نام عناصر درس شیمی را بیاد آورید؟و یا اینکه تاریخ اولین برخورد با همسرتان را بخاطر می آورید؟ مسلما خیر. این بدلیل آن است که حافظه بصورتی انتخابی عمل میکـنـد.برخی از مسائل را بدلیل اهمیت بیشتر آسانـتـر از بـقـیـه به ذهن می سپاریم. اما مغز قابلیت بخـاطـر سپـردن هـرموضوعی را داشته و فقط به کمی تمرین و ممارست نیازدارد.در ادامه مقاله با روشهای بهبود حافظه آشنا خواهیدشد ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه:2 فهرست مطالب سال جدید و مسئولیت سنگین مدیران سال گذشته را با ارج نهادن به مظاهر آزادگی و شهامت و فداکاری در راه حق و حقیقت به پایان بردیم و سال جدید را هم با همان مناسبت آغاز کردیم. و قبل از آنکه فروردین ماه را به پایان برسانیم، میلاد شایسته ترین انسان تاریخ بشریت را که رشد و بالندگی و بهبود مستمر سرلوحه تمام آموزه های متعالی اوست، به جشن و سرور خواهیم نشست. در این میان، آنچه بر ما فرض و ضروری است کنکاش در پیام تمام این مناسبتها و مسئولیت اجتماعی بس سنگینی است که به عنوان مدیران این مرز و بوم بر عهده ما می گذارد و می طلبد که هر روز تلاشی بیشتر از روز قبل برای بهبود و پیشرفت و بالندگی داشته باشیم. برای این بالندگی و بهروزی، شنا ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه:3 فهرست مطالب مدیران سازمانها باید محیط را به گونه ای فراهم کنند تا افراد کمتر به فکر تغییر شغل بیفتند. یکی از مواردی که باعث جابه جایی نیروی انسانی در سازمانهاست، عدم آشنایی آنها با محیط سازمان و قوانین داخلی آن است. آموزش قبل از تصدی شغل برای افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و نباید نام این آموزشها را به حساب هزینه گذاشت. حال این پرسش مطرح است که مدیران چه آموزشهایی را برای پرسنل تازه کار خود در سازمان درنظر گرفته اید تا آنها در بدو ورود به فکر تغییر شغل خود نیفتند؟ مدیران باید به این پرسشها پاسخ دهند: آیا فرد تازه وارد از محیط کار خود آگاهی دارد؟ آیا می داند قوانین و مقررات داخلی سازمان به چه صورت است؟ آیا می داند در صورت بروز ...