پرسشنامه مهارت های ادراکی، انسانی و فنی شماره 34

هدف: تعیین میزان مهارت های ادراکی، انسانی و فنی در افراد. گویه: دارای 18 گویه می باشد. منبع:دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394   ...

نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سال تحصیلی 1392-1391 در تعاونی¬های تولید کشاورزی استان گیلان

نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در سال تحصیلی 1392-1391 در تعاونی¬های تولید کشاورزی استان گیلان بصورت ورد ودر142صفحه امروزه منابع انسانی، سرمایه اصلی سازمان محسوب می¬شوند. سازمان¬ها با وجود داشتن نیروی انسانی شایسته و لایق نیازمند توانمندی لازم در استفاده از این منابع می¬باشند. در حقیقت با اتکا بر عملکرد کارکنان و مدیریت سرمایه انسانی و ارائه روش¬های علمی و کاربردی، سازمان¬ها به دنبال افزایش کارآمدی و اثربخشی خود هستند. وظایف مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهم¬ترین مولفه¬های اثرگذار بر عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گرفته¬اند (Megginson, 2006, 115). در واقع، سازمان-ها می¬توانند از وظایف استراتژیک مدیریت منابع انسانی از قبیل کارمندیابی، آموزش و توسعه، مشارکت، ارزیابی عملکرد و پاداش به منظور بهبود عملکرد موثر استفاده کنند (Lau ...

تحقیق جامع درباره بررسی مدیریت منابع انسانی بهره وری

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 224 صفحه               فهرست فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار فصل 2: الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار فصل 3: اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی فصل 4: نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان فصل 5: مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات فصل 6: تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی فصل7: تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی فصل 8: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده فصل9: انواع پرداختهای تشویقی فصل 10: استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی فصل 13: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار فصل 15: نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابت ...

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک ملی شهراصفهان براساس مدل هاروارد

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکردمالی شعب بانک ملی شهراصفهان براساس مدل هاروارد به صورت وردو ودر175صفحه چکیده : در این پژوهش تحت عنوان « بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی شعب بانک ملی » که در شعب بانک ملی شهر اصفهان صورت گرفت سعی شده است فرآیند مدیریت منابع انسانی وعملکرد مالی ورابطه این دو مهم مورد تجزیه تحلیل قرار گیرد به همین منظور بااستفاده از مدل هاروارد که شال پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروه های ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاورد های منابع انسانی می باشند هر کدام به طور کامل موردشرح قرار داده شده ورابطه هر کدام با متغیر های مالی بانک مورد بررسی قرار گرفته است. . برای آزمون فرضیه های پژوهش سه پرسشنامه(منابع انسانی،عملکردمالی وضع موجود،عملکرد مالی وضع مطلوب) که هر کدام شامل بیست وسه سوال می باشد تنظیم وبین مدیران شعب توزیع گردید به منظور ...

بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم

بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم به صورت ورد ودر120صفحه چکیده امروزه، تقریباً تمام کسانی که به هر نحو طرفدار توسعه و اصلاحات هستند در همه جای دنیا از آموزش و پرورش شروع می کنند. قطعا آموزش و پرورش در عملکرد سازمانی خود همانند سایر سازمان ها از تشکل و سرمایه انسانی بهترین استفاده را باید ببرد تا خدمات رسانی مناسبی در سطح جامعه انجام دهد. با وجود چنین مساله حائز اهمیتی هدف اصلی پژوهش حاضر به بررسی رابطه بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در سازمان آموزش و پرورش قم می باشد که سه عنصر ساختاری، رابطه ای و شناختی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن را کلیه پرسنل و کارمندان شاغل غیر آموزشی در سازمان آموزش و پرورش قم در بهار سال 1391 تشکیل می دهند که با است ...

دانلود پاورپوینت " مهندسی فاکتورهای انسانی ،ارگونومی "

      دانلود پاورپوینت " مهندسی فاکتورهای انسانی ،ارگونومی " در 21 اسلاید ...

مقاله در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:30        فهرست مطالب       چکیده   2- بیان مساله   3- اهمیت موضوع   4- سوالات تحقیق   5- اهداف تحقیق   6- فرضیه های تحقیق   7- روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات   8- روش تجزیه و تحلیل داد ها و اطلاعات   9- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات   جدول متقاطع اثربخشی و سابقه کار   9-1- نتیجه آزمون فرضیه اول   9-2- نتیجه آزمون فرضیه دوم   9-3- نتیجه آزمون فرضیه سوم   10- پیشنهادات بر مبنای نتایج تحقیق   10-1- پیشنهادات به مدیریت مدارس و کارشناسان ستادی   10-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی   مراجع   پی‌نوشت& ...

مقاله مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:20        فهرست مطالب     چکیده   1- مقدمه   2-   تعریف   3-   مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان   4- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)   5- رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 35)   6-   اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)   7-   وظایف مدیریت منابع انسانی   8-   عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)   9- ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی   10- مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم   11- سیستم اطلاعات منابع انسانی     چکیده این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع ...

مقاله منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداد صفحه:27       فهرست مطالب     چکیده   مقدمه   سازمان و کیفیت                                       کیفیت و منابع انسانی                                                    سازمان و منابع انسانی با کیفیت& ...

مقاله در مورد منابع «نیروهای» انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:16        فهرست مطالب     2-6- منابع «نیروهای» انسانی   1-2-6- عمومی   نیازی به تجهیزات و امکانات جانبی نیست.   2-2-6- صلاحیت، دانش و آگاهی و آموزش.   3-6- زیربنا   1-3-6- محیط و شرایط کاری:   7- درک و تحقق تولید 1-7-برنامه ریزی برای درک و تحقق تولید 2-7- فرآیندهای مرتبط با مشتری   2-2-7- تعیین نیازها و ملزومات مرتبط با تولید   3-2-7- مرور و بررسی تجهیزات و امکانات مرتبط با تولید   3-2-7- ارتباط با مشتری   3-7- طراحی و توسعه:‌   1-3-7- طراحی و برنامه ریزی پیشرفت و توسعه   2-3-7- ورودیهای توسعه و پیشرفت و طراحی   3-3-7- خروجیهای ت ...