دانلود تحقیق نقش محیط کار و ارگونومی برکارکنان و تاثیر مدیریت منابع انسانی

بررسی محیط کار در سازمانها از موضوعات مهمی است که پیوسته در نشست ها و مقالات مطرح و بر اهمیت وچگونگی ایجاد محیط کار مناسب و کارا چه از نظر فیزیکی و روانی برای نیروهای انسانی تاکید می شود؛ واضح و مبرهم است که یک محیط کار خوب، هم از بعد فیزیکی با فراهم آوردن امکانات در جهت کاهش آلاینده های انسانی، تلاش مستمر برای ایمن بودن محیط کاری و کاهش زمینه های حوادث کاری و ایجاد فرهنگ آراستگی در محیط کار و همچنین از بعد روانی با ایجاد اعتبار و احترام و رعایت عدالت باعث بروز حس افتخار در مورد کار و برقراری صمیمت بین کارکنان گردیده و مجموع این عوامل می تواند بر رشد ارزشهای پرسنل، افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد به همین دلیل علم مدیریت انسانی یا ارگونومی برای سازگاری رهبران و مدیران سازمانهای بزرگ در برخورد با کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمانها، ...

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت

مقدمه در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها،  عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم ÷رداخته شده است . مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها  عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند . پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند . علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت ، یک ...

تحقیق در مورد جامعه انسانی اسلام

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه36                                                                  انسان تجربه دیده و زجر کشیده قرن ما نداهای تازه ای سرمی دهد، نداهایی که می خواهد اساس جدائی ها و صف بندی ها وئ تبعیضات ظالمانه ی گذشته را ویران کند، بساط نابرابری ها را براندازد و یگانگی و برادری انسانی را به جای آن بنشاند، اینها نداهائی است که توده های انسانی مظلوم قرن 21 شجاعانه سرداده اند تا علی ر ...

تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه

پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مدیریت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است. + پرسشنامه رایگان + جامع آماری واقعی + تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهش اگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این ...

اطلس آناتومی انسانی زوبوتا

کتاب PDF اطلس آناتومی زوبوتا دانشجویان رشته های پزشکی و پیراپزشکی حجم فایل : 50 مگابایت ...

دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 21صفحه

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگ ...

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment

مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * مراحل توسعۀ مدیریت * نیست.موقعیت گرائی It depents * سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز * استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است * تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی * مدیریت منابع انسانی * استراتژی * وظایف مدیریت منابع انسانی ...

دانلود پاورپوینت توسعه منابع انسانی

پاورپوینت توسعه منابع انسانی تعداد اسلاید: 22 فهرست مطالب: تعریف توسعه نیروی انسانی مفهوم توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟ دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی تنوع رویکرد در جهان جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران اهداف عمده سند برنامه چهارم بررسی آماری سهم نیروی انسانی جبران اختلاف رشد اقتصادی سهم داراییهای مشهود و نا مشهود دلایل تحقق نیافتن مشارکت م ...

پایان نامه رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش

شرح محصول : در این پروژه به نقش رهبری سازمان در ایجاد سازمان های یادگیرنده و دانش بنیاد ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش پرداخت همی شود. امروزه سرعت تغییر در خدمات و کالاها و همچنین جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاه های اقتصادی نمایان کرده که رفتار و فرهنگ مردم و کارکنان سازمان ها تحت تأثیر این تغییرات قرارگرفته است. رشد اطلاعات و دانش بسیار سریع و نمایی شده که درنتیجه دیدگاهی برای توسعه فرآیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش س ...

مقاله مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:37        فهرست مطالب   طراحی ساختار سازمانی تامین نیروی انسانی آموزش و بهسازی نیروی انسانی مدیریت عملکرد نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران طراحی ساختار سازمانی تامین نیروی انسانی آموزش و بهسازی نیروی انسانی مدیریت عملکرد نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد حفظ و نگهداری منابع انسانی جابجایی و ترک نیروی انسانی روابط کار  اهمیت پژوهش:  اهداف پژوهش: ادبیات موضوع  روش تحقیق حفظ و نگهداری منابع انسانی جابجایی و ترک نیروی انسانی روابط کار         امروزه با رشد و توسعه تکنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پی ...