پایان نامه : طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه

  در 104 صفحه : شاخه ای از علم کامپیوتر برنامه نویسی است که هدف از آن تهیه نرم افزار است . یکی از اهداف مهم برنامه نویسی تولید نرم افزارهای کاربردی است. نرم افزارهای کاربردی جهت مکانیزه نمودن سیستم های عملیاتی مختلف طراحی می شوند. مکانیزه شدن سیستم های عملیاتی اماکن صنعتی، اداری، تجاری، نهادها و ... دارای مزیت هایی است که از جمله آنها را حذف کاغذ در انجام کارها، سرعت و دقت بالای اجرای عملیات، امنیت اطلاعات و سادگی دسترسی به اطلاعات را می توان نام برد. اینجانب نیز بعنوان دانشجوی رشته کامپیوتر  امید است که توانسته باشم با طراحی این نرم افزار گامی را در این زمینه برداشته باشم..........   هدف از تهیه نرم افزار       این نرم افزار جهت استفاده برای آموزش نیروی انسانی در دانشگاه طراحی شده است.       نیروی انسانی در چهار زیر مجم ...

تحقیق در مورد تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداد صفحه:30       فهرست مطالب     چکیده 1- مقدمه 2- بیان مساله 3- اهمیت موضوع 4- سوالات تحقیق 5- اهداف تحقیق 6- فرضیه های تحقیق 7- روشها و ابزار جمع آوری داده ها و اطلاعات 8- روش تجزیه و تحلیل داد ها و اطلاعات 9- تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات 9-1- نتیجه آزمون فرضیه اول 9-2- نتیجه آزمون فرضیه دوم 9-3- نتیجه آزمون فرضیه سوم 10- پیشنهادات بر مبنای نتایج تحقیق 10-1- پیشنهادات به مدیریت مدارس و کارشناسان ستادی 10-2- پیشنهادات برای تحقیقات آتی مراجع پی‌نوشت‌ها     مقدمه از زمانی که علم مدیریت و سازمان در اوائل سال 1900 به سرعت بسط یافت، تکاملی درباره ماهیت و وظیفه سازمانها و معیار اثربخشی سازمانی پدیدار گشت. این ...

تحقیق در مورد قانون شگفت‌انگیز روابط انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه35   فهرست مطالب   نیری تخیل مثبت اثر دکتر ژوزف موفی فصل اول          قانون شگفت‌انگیز روابط انسانی فصل دوم          اصل ایمان در زندگی فصل سوم          هر‌کس میتواند بنای خوشبختی را بسازد. فصل چهارم          چگونه می‌توان شریک زندگی خود را پیدا کرد؟ فصل پنجم راحتی خیال چیست؟ فصل ششم          اصل مثبت تسلط بر احساسات فصل هفتم          سلوک و سازگاری         ...

مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:103 فهرست و توضیحات: مقدمه تجزیه و تحلیل روش تحقیق سابقه تحقیق اصطلاحات و مفاهیم بیان مسئله اهداف فرضیه های تحقیق جامعه و نمونه ابزار گرد آوری داده ها آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند ...

تحقیق در مورد اهمیت نیروی انسانی در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه7   فهرست مطالب   مقایسه بهره‌وری نیروی کار در بخش های خصوصی و دولتی اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها ضرورت و اهمیت تامین نیروی انسانی نتیجه گیری : مقدمه تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند ...

تحقیق در مورد آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26   فهرست مطالب   چکیده تاریخچه آموزش کارکنان مفهوم آموزش[1] اهداف آموزش‌   تفاوت آموزش عمومی[2] و آموزش کارکنان اهمیت آموزش آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی می‌نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می‌دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب‌ماندگی سازمان از ...

تحقیق در مورد آموزش مدیریت منایع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه45   فهرست مط پیش گفتار فصل اول   اهمیت و فواید آموزش فوائد سازمانی قواعد اجتماعی و برون سازمانی قواعد فردی تعریف هدف ویژگیها آموزش چیست؟ فرایند آموزش چکیده گرچه پرورش مدیران در گذشته با سودآوری موسسه ارتباط نزدیکی داشته لذا امروزه چهره دیگری یافته است مدیران ارشد سازمانها دریافته‌اندکه تلاشهای آموزشی درست برای تداوم بالندگی کارکنان جهت تصدی مشاغل مدیریتی الزامی است.   تمامی برنامه های آموزشی سازمانهای بزرگ بر اصول مدیریت حرفه ای تاکید دارند که این برنامه ها با ارائه دانش و اطلاعات در زمینه های برنامه ریزی سازماندهی رهبری نظارت و تصمیم گیری به منزله ابزاری برای دستیابی به مدیریتی اثر بخش عمل می کنند.   برای برنامه های بالندگی مدیریت میت ...

تحقیق در مورد آینده مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه42   فهرست مطالب   آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موف ...

پایان نامه ارشد روزنامه نگاری بررسی تطبیقی وضعیت ارتباطات انسانی کارمندان بنیاد شهید و امور ایثارگران

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 180 صفحه می باشد.   پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A) گرایش : روزنامه نگاری   فهرست مطالب مقدمه فصل اول : کلیات بیان مسأله ۲ ضرورت مسأله ۴ اهداف تحقیق ۵ روش تحقیق ۶ سؤالات تحقیق ۶ متغیرهای مستقل ۶ متغیرهای وابسته ۶ فرضیه ها ۷ ابزار اندازه گیری ۷ جامعه و نمونه پژوهش ۷ تعاریف ۸ وضعیت آماری کارکنان بنیاد شهید امور ایثارگران ۱۰ وضعیت آماری جامعۀ ایثارگران ۱۰ منابع مربوط به فصل اول ۱۱ فصل دوم : پیشینۀ تحقیق چارچوب نظری ( کلی ) ۱۳ فهرست مطالب عنوان صفحه تعریف ارتباط ۱۴ فراگرد ارتباط نظام گراست ۱۵ پیام ۱۶ معنی ۱۷ ارتباط انسانی ۱۸ پنجرۀ جوهری ۲۱ نقشها در ارتباطات انسانی ۲۴ ارتباط مؤثر ۲۶ ارتباط موثر در ارتباطات عمومی ۲۷ اثربخشی در ارتباطات میان فردی ۲۸ درک ۳۰ اقناع در ارتباطات انسانی ۳۱ سلطه پذیری در روابط انسانی ۳۲ رفتارهای پرخ ...

مقاله درباره متر کشی با ژالون بدست آوردن طول قدم انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:8 فهرست و توضیحات: اولین جلسه نقشه برداری بدست آوردن قدم انسانی جلسه دوم شعاعی د(ترازابی شبکه بندی ح(ترازیابی کثیر الا ضلاعی و(ترازیابی مختلط ز(ترازیابی متقابل ترازیابی به صورت خطی یا شعاعی مطابق شکل اگر نقاط ----فرض شوند ابتدا در نزدیکی نقطه –ایستگاه می کنیم و شاخص را روی نقطه –می گذاریم . پس از نشانه روی یا روی یا آن عدد مربوط را می خوانیم (قرات عقب)بصرا شاخص را روی نقطه ای مانند نقطه کمکی ---که فاصله اش تا ترازیاب تقریبا برابر فاصله ترازیاب تا ترازیاب تا نقطه –---است قرار داده و عدد مربوطه به این نقطه را بروی شاخص می خوانیم (قرائت جلو) سپس ترازیاب را به نقطه دیگری که بعد از نقطه –قرار دارد منتقل ساخته و پس از قرائت شاخص در این نقطه ,به ترتیب فوق عمل ...