دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه در 17 اسلاید

مدیریت منابع انسانی پروژه دربرگیرنده ی فرایندهایی است که برای دست یابی به اثربخش ترین کاربری از افراد درگیر در پروژه لازم می باشد . مدیریت منابع انسانی شامل تمام › ذی نفعان پروژ ه › سرمایه گذاران › مشتریان › شرکا › دست اندرکاران حقیقی و سایرین می باشد. ...

مقاله راه های گسترش روابط انسانی در مدارس

            فرمت فایل : word  (قابل ویرایش) تعداد صفحات :13 فهرست مطالب : مقدمه: - رعایت اخلاق اسلامی - اعتماد به نفس: 2- انجام فرائض مذهبی - پرهیز از خشونت 4- قدرت تحمل مسائل و مشکلات (سعه صدر): - وجاهت اجتماعی: 6- صبر و شکیبایی: 7- مسئولیت پذیری : - احتراز از پیش داوری 9ـ صراحت و صمیمیت در روابط: انعطاف پذیری: توضیحات سخن از خصایص رفتاری و روابط انسانی مطلوب فرهنگی توسط مدیران در مدارس است. از آنجا که رفتارهای مدیران متوسط امور فرهنگی، الگوی دیگران قرار می گیرد و صحیح یا ناصحیح بودن تصمیم ها و رفتارهای آنها فرهنگ جامعه را دگرگون خواهد ساخت، از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. در واقع رفتار مدیران، رشته در اندیشه ها و شناخت آنان دارد و این حوزه نیز از تمایلات آنها سرچشمه می گیرد. بر این اساس، رفتار مدیران فرهنگی، انعکاس تمایلات و اندیش ...

مقاله راه های گسترش روابط انسانی در مدارس

            فرمت فایل:word (قابل ویرایش) تعداد صفحات :13 فهرست مطالب : مقدمه: - رعایت اخلاق اسلامی - اعتماد به نفس: 2- انجام فرائض مذهبی - پرهیز از خشونت 4- قدرت تحمل مسائل و مشکلات (سعه صدر): - وجاهت اجتماعی: 6- صبر و شکیبایی: 7- مسئولیت پذیری : - احتراز از پیش داوری 9ـ صراحت و صمیمیت در روابط: انعطاف پذیری: توضیحات سخن از خصایص رفتاری و روابط انسانی مطلوب فرهنگی توسط مدیران در مدارس است. از آنجا که رفتارهای مدیران متوسط امور فرهنگی، الگوی دیگران قرار می گیرد و صحیح یا ناصحیح بودن تصمیم ها و رفتارهای آنها فرهنگ جامعه را دگرگون خواهد ساخت، از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. در واقع رفتار مدیران، رشته در اندیشه ها و شناخت آنان دارد و این حوزه نیز از تمایلات آنها سرچشمه می گیرد. بر این اساس، رفتار مدیران فرهنگی، انعکاس تمایلات و اندیشه های آنان و م ...

دانلود مقاله مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

      پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی روزافزون آن دسته از مسئولان امور کارکنان صورت گرفته است که از سوی مؤسسة رسمی امور کارکنان و توسعه1و به‌وسیل ...

دانلود پاورپوینت آناتومی و فیزیولوژی انسانی - 54 اسلاید

      د ر زمان تولد اسکلت بدن انسان تقریباٌ از 270 قطعه تشکیل شده است در خلال دوره رشد و نمو اسکلت بدن بعظی از این استخوان ها به هم جوش می خورند ، به طوری که اسکلت بدن انسان بالغ  دارای 11 یا 13 جفت دنده هستند ، در حالی که اکثر افراد بالغ دارا 12 جفت دنده میباشند. اسکلت بدن سه نقش و عملکرد مهم و اصلی مکانیکی زیر را اجام میدهد: 1) به عنوان داربست نگهدارنده برای سایر قسمتهای بدن عمل میکند. .2) به عنوان یک دستگاه اهرمی عمل میکند که در آن عضلات برای تثبیت و تحکیم و   همچنین برای حرکت دادن بدن میتوانند بر روی آن نیرو وارد کنند. 3)از اندام های مشخصی از بدن محافظت میکند، برای مثال ، جمجمه از مغز محافظت میکند ، ستون مهره از نخاع  حافظت میکند و قفسه دنده به محافظت از قلب و ریه ها کمک میکند. برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

پاورپوینت ارائه مدیریت منابع انسانی همراه با 15 تحقیق دیگر

پاورپوینت ارائه مدیریت منابع انسانی همراه با 15 تحقیق دیگر برای درس اصول سرپرستی 15 تحقیق قابل ویرایش را ورد و پاورپوینت همراه با پروژه ی ارائه مدیریت منابع انسانی با پاورپوینت برای درس اصول سرپرستی با 50% تخفیف       4000 تومان 2000 تومان     اطلاعات فایل: - حجم: 4mb - نرم افزار های مورد نیاز برای ویرایش: پاورپوینت 2010 و نسخه های بالاتر،ورد 2010 و نسخه های بالاتر - مجموع تعداد صفحات تحقیق ها و پروژه: تعداد اسلاید های پاورپوینت ارائه مدیریت منابع انسانی: 15 اسلاید حدود 200 صفحه به صورت ورد (7 فایل ورد) حدود 290 اسلاید پاورپوینت (4 پاورپوینت) - فرمت فایل ها: ppt pptx pdf docx   تصاویری از محیط پاورپوینت ارائه مدیریت منابع انسانی:       شما می توانید 999 دفعه دانلود کنید. و 9999 دقیقه وقت دارید فایل ها را دانلود کنید. ...

دانلودمقاله بر حسابداری منابع انسانی

    چکیده مقاله:حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن . 5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی. 6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسا ...

دانلود مقاله تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی

    مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.روند تحولات حسابداری : حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله شامل 1- حسابداری سیاهه نویسی – 2- ...

دانلود مقاله: اساس راهبرد منابع انسانی

مقاله ای در 28 صفحه ورد اساس راهبرد منابع انسانی مقدمه دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان ...

مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:13 فهرست و توضیحات: اشتباهات مدیران منابع انسانی چکیده  مقدمه ده اشتباه رایج ارزشیابی مقایسه کارکنان با یکدیگر - فراموش کردن باور به این که فرم نرخ ارزیابی وسیله‌ای است عینی و بازتاب دهنده واقعیت به طور منصفانه استفاده صرف از ارزشیابی - به تعویق انداختن سنجش یا ارزیابی امور کم اهمیت باور به این که تمامی‌کارکنان و مشاغل را می‌بایست دقیقاً به طریقی یکسان و با یک شیوه واحد ارزشیابی نمود: آیا تمام کارکنان برای بهبود عملکرد خود نیاز به چیزی یکسان دارند؟ بدیهی است، پاسخ منفی است. پاره‌ای نیاز به بازخورد مشخص دارند، پاره‌ای خیر. برخی بیشتر از دیگران نیاز به ارتباط دارند و بدیهی است که شغل‌ها متفاوت است. آیا گمان می‌کنید، می‌توان مدیر عام ...