دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی - 326 اسلاید

      برنامه ریزی برنامه ریزی شامل تعریف اهداف کوتاه مدت،میان مدت و بلند مدت  نیروی انسانی و مشخص نمودن راه رسیدن به این اهداف می باشد برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

پایان نامه رشته مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 162 صفحه می باشد.     پایان نامه جهت اخذ مدرک کارشناسی مدیریت دولتی فهرست مطالب استخدام ۷ شناخت ماهیت تعهد ۱۲ هدفهای مدیریت منابع انسانی ۱۵ ایجاد انگیزش بکار و تقویت روحیه شاغلین سازمانی ۱۶ استفاده مطلوب از نیروی انسانی ۱۸ آموزش و پرورش، نوسازی و بازسازی، توسعه و تکامل استعدادها و مهارتهای کارکنان ۱۹ قلمرو مدیریت منابع انسانی ۲۰ ۱برنامه ریزی سازمانی ۲۰ ۲ توسعه اداری ۲۱ ۳ ایجاد یک سیستم صحیح روابط عمومی ۲۱ ۴پژوهشهای پرسنلی ۲۲ ۵ بررسی و ارزشیابی برداشتهای ذهنی کارکنان سازمانی ۲۲ ۶بررسی مسائل و مشکلات ویژه تخصصی ۲۳ وظایف مدیریت منابع انسانی ۲۴ وظایف اداری ۲۸ ۱برنامه ریزی ۲۹ ۲سازماندهی ۳۴ ۳ هدایت ۴۱ ۴کنترل ۴۷ وظایف عملیاتی ۵۵ ۱پرسنل یابی ۵۵ ۲توسعه و گسترش ۵۶ الف آموزش اجتماعی ۵۷ ب آموزش اداری ۵۸ پآموزش حرفه ای و تخصصی ۵۹ ۳غرامت تعهد و تامین ...

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه16   فهرست مطالب   فهرست مطالب مقدمه  تعاریف و مقاصد کارمندیابی منابع و روش های تامین نیرو        منابع داخلی        منابع خارجی جایگزینهای کارمندیابی   پرسشنامه           منابع     مقدمه: انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است. با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به ...

تحقیق در مورد جامعه انسانی اسلام

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:36 مقدمه انسان تجربه دیده و زجر کشیده قرن ما نداهای تازه ای سرمی دهد، نداهایی که می خواهد اساس جدائی ها و صف بندی ها وئ تبعیضات ظالمانه ی گذشته را ویران کند، بساط نابرابری ها را براندازد و یگانگی و برادری انسانی را به جای آن بنشاند، اینها نداهائی است که توده های انسانی مظلوم قرن 21 شجاعانه سرداده اند تا علی رغم اقلیت معدودی که از این نابرابری ها منتفع می شوند، آن را در جهان محقق سازند. استثمار و تبعیض، همیشه رخسار تاریخ انسانی را سیاه و نفرت آلود ساخته است، نابرابری و عدم تساوی انسان با انسان در هر فرازی از تاریخ به شکل و صورت خاصی ظاهر شده، گاهی به صورت نظام ننگین و غیرانسانی بردگی، گاهی به شکل فئودالیسم و گاهی زیر عنوان جنگ های مقدس مذهبی و الهی! و درقرن اخیر هم به ...

دانلود تمام نمونه سوالات با جواب درس روابط انسانی و بهبود آن در سازمانها - مدرسه و روابط انسانی

دانلود تمام نمونه سوالات با جواب درس روابط انسانی و بهبود آن در سازمانها - مدرسه و روابط انسانیکد درس : 1211362 1211394       ...

تحقیق در مورد نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه19   فهرست مطالب   نقش سرمایه انسانی در توسعه اقتصادی و اما از نقش سرمایه انسانی در توسعه انسانی چه می توان گفت اهمیت فوق العاده ای پیدا می کند. سرمایه گذاری درآموزش نقش نهادهای مالی در توسعه اقتصادی نهادهای مالی خرد اقتصاد زیرزمینی و پول شویی   اگر در نظر داشته باشیم که به احتمال زیاد منافع اجتماعی آموزش و بهداشت از منافع فردی شان بیشتر است. اگر این پیشگزاره را بپذیریم در آن صورت، واگذاری این خدمات به بخش خصوصی نمی تواند رفاه اقتصادی را به حداکثر برساند. چون نظام تدارک این خدمات بوسیله بازار، عمدتا بر منافع خصوصی استوار است و درآن صورت، این احتمال جدی وجود دارد که این خدمات به میزانی که برای حداکثر کردن رفاه جامعه لازم است تولید نشود. نقش ...

تحقیق در مورد نقش نظام مشارکت (5S) در توسعة بهره وری و خلاقیت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه17   فهرست مطالب   3-کمیته های اجرائی نظام پیشنهادها : مسئولیت ها 1-کمیته عالی راهبری بهره‌وری : 5-لیست شناسنامه مسائل واحدها : 4-تیم های مشارکت : 2-کمیتة راهبری نظام پیشنهادها (5s) تقسیم بندی مسئولیت ها در کمیته های اجرایی دانشجویی : 1-رئیس کمیته 2-مسئول فرهنگی طرح هدف : این آئین نامه تلاش دارد با استفاده از این ابزار و ترویج آن مشارکت دانشجویان و اعضای گروه مکانیک را در راستای 1-توسعة فرهنگ مشارکت و استفاده از تجارب و افکار اعضای گروه مکانیک 2-توسعة فرهنگ کار گروهی 3-افزایش کیفیت آموزشی 4-ارتقاء سطح علمی گروه مکانیک 5-بهبود رفاه دانشجویی 6-توسعة امکانات گروه مکانیک 7-ایجاد محیط شاداب آموزشی 8-اهتم ...

تحقیق در مورد توسعه انسانی در ایران و جهان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه32   فهرست مطالب     فصل دومفصل اول فصل دوم مقدمه: فصل چهارم پیشینه فصل سوم: مبانی نظری تعریف توسعه انسانی : شاخص توسعه انسانی   مقدمه: از دید بسیاری از صاحبنظران مسئله ای مهم تر از سلامت، بهداشت، تغذیه، آموزش، رفاه، امید به زندگی، امنیت افراد یک جامعه نمی باشد و توسعه انسانی تمام اینها را در بر می گیرد و یا به عبارت دیگر شاخص های توسعه انسانی موارد مذکور است. در این پروپزال سعی شده تا جایگاه توسعه انسانی بیان شده و پژوهش ها و تحقیقاتی که در این زمینه چه در جهان و چه در ایران انجام گرفته بیان شود و با توجه به آنان و تحقیقات خود من بتوان تا حدودی این مسئله را بازکرد، از دیدگاه من برای انتخاب موضوع دیدم هر موضوعی را بخواهم مطرح کنم سر منش ...

مقاله درباره برنامه ریزی نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:2 فهرست و توضیحات: برنامه ریزی نیروی انسانی امور آموزش شرط گذراندن دوره های آموزشی بر اساس  فرآیند تامین نیاز نیرو ها ی انسانی بدست می آید و هر کس بر اساس سمت خود دوره های مخصوصی را باید بگذارند. و کارکنان به شرح ذیل است: کار اجرای دوره آموزشی و سمینارها ی آموزشی بر اساس نیاز نیرو ها را بر عهده دارد دوره ی آموزشی بر حسب نوع مدرک تحصیلی نیرو و قرارداد آن ها متفاوت  است نیرو های قراردادی با مدرک دیپلم ملزم به گذراندن 2 سال کارآموزی  می باشند تا به نیروی پیمانی تبدیل شده و بعد از گذراندن 2 سال دیگر به صورت رسمی در می آیند. -نیرو های پیمانی که دارای مدرک فوق دیپلم می باشند  بعد از گذراندن 2 سال می توانند رسمی شوند در واقع دوره آموزشی آنها 2 سال می باشد.   ...

دانلود پایان نامه راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :102 چکیده    عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.    هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.    این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد که مطالعات مورد بررسی در عین حال که انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهکارهای عملی را ارائه می‌کنند دارای اشکالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب ن ...