دانلود پایان نامه تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :30 چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیابی به نتایج مطلوب هدفهای علمی و کاربردی را مدنظر قرار داده‌اند. بدین منظور قصد بررسی و پاسخگویی به این سوالات را دارند: (1) آیا بین سابقه کاری منابع انسانی واثر بخشی مدارس غیر انتفاعی رابطه معنی داری وجوددارد؟ (2) آیا بین تحصیلات منابع انسانی و اثر بخشی مدارس ...

دانلود تمامی دروس عمومی نیمسال اول 95-94 علوم انسانی + پاسخنامه

دانلود تمامی دروس عمومی نیمسال اول 95-94 علوم انسانی (شامل 17 نیمسال)   شامل: آشنایی با دفاع مقدس + پاسخنامه دانش خانواده و جمعیت + پاسخنامه زبان خارجی+ پاسخنامه فلسفه اخلاق+ پاسخنامه ورزش 1 + پاسخنامه تفسیر موضوعی قرآن + پاسخنامه اندیشه اسلامی 1 + پاسخنامه اندیشه اسلامی 2 + پاسخنامه فرهنگ و تمدن اسلام و ایران + پاسخنامه آشنایی با قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران + پاسخنامه حفظ جزء 30 قرآن کریم + پاسخنامه اخلاق اسلامی (مبانی و مفاهیم) ٬ علم اخلاق + پاسخنامه اندیشه سیاسی امام خمینی + پاسخنامه انقلاب اسلامی ایران + پاسخنامه آیین زندگی (اخلاق کاربردی) + پاسخنامه تربیت بدنی ٬ تربیت بدنی ویژه + پاسخنامه فارسی ٬ فارسی عمومی + پاسخنامه دانلود تمامی دروس عمومی نیمسال اول 95-94 علوم انسانی (شامل 17 نیمسال) ...

پرسشنامه مهارت ها و توانایی های روابط انسانی شماره 24

هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی می باشد گویه : دارای 43 گویه است.   منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394  ...

مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع انسانی معاصر

مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) و نظریه های مدیریت منابع انسانی معاصر بصورت ورد ودر 157صفحه چکیده : این تحقیق با هدف بررسی میزان مطابقت نظریه های مدیریتی عصر حاضر با دیدگاه امام علی(ع) در رابطه با مدیریت منابع انسانی به منظور استخراج موارد تشابه و تفاوت آنها انجام شده است در این مطالعه توصیفی که از نوع کتابخانه ای است مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آن حضرت و نظریه ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی معاصر با روش مطالعه انتقادی برخی از موارد ذکر شده به عنوان نمونه انتخاب و بر اساس نشانه یابی ، مقایسه ، تطبیق و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .نتایج حاصله نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی(ع) دارای نظامی پویا ، با هویتی مستقل و الهی ، جامع و انسان مدارانه است که علی رغم قدمت بسیار آن در مقایسه با نظریه های عصر حاضر، علاوه بر آن که همه نکات مثب ...

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی بصورت ورد ودر207صفحه چکیده: بهره وری و استفاده موثروکارآمد از منابع سازمانی ( نیروی انسانی ، سرمایه ، مواد ، انرژی و اطلاعات و غیره...) هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد .امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود وتلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان "کارکنان ارزشمند ترین دارا ئی ما هستند " می باشد. در این راستا شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از شرایط لازم و ضروری به نظر می رسد .این تحقیق پیرامون بررسی عوامل موثر برافزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت گچ صالح سمنان با استفاده از مدل معادلات ساختاری و مدل جدول جایگزینی ، با جامعه آماری110 عضوی و نمونه 86 نفری که از طریق فرمول کوکران بدست آمده ، صورت گرفته است . همچنین جهت آ ...

بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان بصورت ورد ودر118صفحه چکیده امروزه توسعه منابع انسانی و توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی و به بیان بهتر حصول کارآیی واثر بخش سازمانی است. در شرایط کنونی، برتری رقابتی ، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت به نحو فزاینده ای به نقش سرمایه انسانی سازمانها به معنای مجموعه دانش، نگرش، رفتار، قابلیت ها و تجارب کارکنان وابسته شده است. برای دستیابی به چنین جایگاهی سازمانها ناگزیرند ابزاری را برای جذب، پرورش، انگیزش و نگهداشت چنین سرمایه ای به کارگیرند، که از آن به عنوان « استراتژی منابع انسانی » یاد می شود. -1بررسی و شناسایی نقاط قوت و ضعف پژوهشگاه صنعت نفت در حوزه توسعه منابع انسانی -2بررسی و شناس ...

مطالعه بازار نیروی انسانی زنان در بخش کشاورزی استان کرمانشاه

این فایل 48 صفحه و بصورت word تهیه شده است محتوای گزارش:   ارائه مبانی نظری برای تدوین مدل ارائه تحلیل از وضعیت ارائه تحلیل از عناصر اصلی طرف عرضه مانند ارائه مدل قابل برآورد عرضه از طریق روش­های اقتصادسنجی و داده­های تلفیقی ارائه برآورد صورت گرفته از مدل ارائه تحلیل مبتنی بر برآورد و تفسیر ضرایب مدل، کشش­ها و ... چکیده: بدون حضور فعال زنان در عرصه‌های مختلف اجتماعی توسعه‌ی پابدار در هیچ جامعه‌ای رخ نمی‌دهد. یکی از عرصه‌های فعالیت زنان اشتغال در خارج از خانه و کسب درآمد می­با شد. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر اشتغال زنان به عنوان یکی از شاخص‌های مشارکت زنان، مطالعه حاضر نقش زنان را در بازار کار استان کرمانشاه با استفاده از داده‌های سرشماری عمومی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصله نشان دهنده‌ی آن است که در سطح شهرست ...

تاثیر سرمایه فکری بر شاخص توسعه انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری 150 صفحه چکیده: این پژوهش به مطالعه تأثیرسرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بر شاخص توسعه انسانی مطرح  شده است. دوره زمانی مورد مطالعه سال های 1381 تا 1390 و نمونه انتخابی 100 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این تحقیق در مجموع شامل چهار فرضیه بوده است که علاوه بر فرضیات فوق، دو فرضیه مبنی بر تحقیقات مازاد ارائه شده است. فرضیه اول این پژوهش به بررسی این موضوع که، بین سرمایه فکری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و شاخص توسعه انسانی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد؛ پرداخته است، که با استفاد از رگرسیون خطی این موضوع مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در ادامه، جهت اطمینان از وجود رابطه معنی داری بین متغیرهای تحقیق با شاخص های تشکیل دهنده توسعه انسانی، به بررسی ضریب همبستگی هر ی ...

مقاله در مورد مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:16        فهرست مطالب     چکیده 1-مقدمه 2-1- تصمیم گیری 2-2- هدفمندی 2-3- تحلیلگری 3- جمع‌پذیری 5 3-1- مشارکت 3-2- مسئولیت پذیری 3-3- هماهنگی 4- مدیریت بحران 6 4-1- تجربه 4-2- شبیه‌سازی 4-3- سرعت عمل 5- تسلط 7 5-1- کنترل 5-2- انتخاب 5-3- انعطاف پذیری 6- نظارت‌‌پذیری 8 6-1- اجرای سیستم 6-2- پاسخگویی 7 – تطبیق 9 پی‌نوشت‌ها از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1   و آزمون ...

مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:21        فهرست مطالب   پیشگفتار مقدمه چه چیزی تغییر نکرده است؟ هواپیمایی بریستول رنکس هاویس مک دوگال بوک کلاب آسوشیتس چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد ؟ مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی مدیریت عملکرد نتیجه‌گیری         مقدمه آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است. ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغ ...