زبان برنامه نویسی شی گرایی به صورت یک زبان کامل برای ارائه برنامه به صورت کاملا بهینه شده است.در این زبان می توان کدهای برنامه را به صورت کلاس های مختلف تعریف کرد و بین کلاس ها نیز ارتباط برقرار نمود. پروژه شی گرایی بیمارستان- با برنامه سی شارپ-این پروژه شامل 4 فرم است.فرم ورود به برنامه-فرم ثبت پزشک-فرم ثبت بیمار-فرم اصلی برنامه ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه: 45 فهرست مطالب: نمونه صفحه دفتر رسید انبار پیشگفتار اینجانب پروژه کارآموزی خود را در بیمارستان دنا گذرانده ام . این پروژه شامل گزارش ها ، و تجربیاتی است که در این بیمارستان به مدت 240 ساعت کارآموزی ، ثبت شده است و مقایسه اطلاعات و تئوری های مختلف صورت گرفته است. ودر پایان از زحمات مسئولین بیمارستان دنا کمال تشکر رادارم . مقدمه یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم سیاستگذاران ایجاد ارتباط منطقی و هماهنگ صنعت و محیط کار با دانشگاه و دانشجو می با شد که هم در شکوفائی ورشد صنایع موثر بوده و هم ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه32 فهرست مطالب روش اجرا : پاسخگویی در مقابل عملکرد جمعآوری نظام بر تخت اورژانس قرار میگرفتند، یا در اتاق عمل اورژانس مورد عمل جراحی کوچک قرار میگرفتند و یا بدستور پزشک تحت درمان با سرم قرار میگرفتند. از این تعداد 200 نمونه انتخاب شدند تا رضایت آنان از ارائه خدمات مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به اینکه روشهای مختلفی جهت جمعآوری اطلاعات سنجش رضایت وجود دارد، 200 نفر به 4 گروه تقسیم شدند. 1) تلفنی، 2) حضوری، 3) تلفنی و درصورت عدم پاسخگویی حضوری، 4) پستی. نتایج گروه پستی بعلت پاسخهای تعداد کم آنالیز نشد و از 150 فرد باقیمانده 105 نفر به سوالات پاسخ دادند. با توجه به نتایج بدست امده اولین جلسه کمیته بهبود ...
ارتباط هوش هیجانی (EQ) با تعارضات سازمانی در کارکنان بیمارستان های شهرستان نیشابور با تأکید بر تعارضات بین فردی 131 صفحه چکیده: در این تحقیق به بررسی رابطه ی مولفه های هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در بیمارستان های شهرستان نیشابور پرداخته شده است.جامعه آماری این تحقیق 400 نفر بودکه بر اساس جدول مورگان 196 نفر بعنوان نمونه درونی در نظر گرفته شدند. روش های مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از : آزمون کولموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه بندی فریدمن و تی تک گروهی.آمار توصیفی نشان داد میانگین نمره هوش هیجانی در کارمندان40/80 می باشد . که از نمره ملاک 94 کمتر می باشد . نتایج تحلیل استنباطی نشان داد که بین متغیرهای تعارض بین فردی، بین مولفه های هوش هیجانی و بین درک وفهم هیجانات بیرونی، مدیریت و کنترل هیجان با عوامل تعارض بجز به ترتیب تعارض با همردیفان و تعارض ...
این پروزه شامل فایل اتوکد میباشد که حاوی پلان مبلمان و پلان اندازه گذاری و سایت پلان و سه نما و سه برش و رندرهایی از نماها و برشها و پلانها و تریدی ها میباشد و شامل فایل تریدی اتوکد میباشد که حرفه ای کار شده است.حتما دانلود کنید ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه:26 فهرست مطالب بررسی نظام پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد در بیمارستان حضرت رسول سال 1382" چکیده روش پژوهش: بحث و نتیجهگیری نگرش کارکنان در مورد پاسخگوئی عملکرد در بیمارستان مورد بررسی به ترتیب فراوانی در ذیل آورده میشود: چارچوب پیشنهادی برای پاسخگوئی مبتنی بر عملکرد فاز دوم- ایجاد تعهد فاز سوم- تهیه نقشه ذینفعان فاز چهارم- ظرفیت سازی ایجاد ظرفیت برای پاسخگوئی فاز پنجم- اندازه گیری عملکرد ایجاد ظرفیت برای عملکرد اندازه گیری عملکرد کارکنان بر اساس شاخصهای تهیه شده فاز ششم- پایش و گزارشدهی ...
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه:32 فهرست مطالب نظام مدیریت مبتنی بر عملکرد در اورژانس بیمارستان ضیاییان خلاصه : مقدمه : روش اجرا : نتایج : نمودار شماره 1 نمودار شمار ه 2 نمودار شمار ه 3 نمودار شمار ه 4 نمودار شمار ه 5 نمودار شمار ه 6 نمودار شمار ه 7 جدول شمار ه 1 بحث : در این مطالعه مشخص گردید : نتیجه گیری : منابع : مقدمه : با توجه به تاکیدی که در سالهای اخیر بر مدیریت مبتنی بر شواهد شده است و یکی از روشهای نوین مدیریتی، مدیریت مبتنی بر عملکرد است، هدف این مطالعه برقراری سیس ...