عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران

عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران بصورت ورد وکامل چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران بوده است. جامعه اماری عبارت از کلیه کارکنان مجری دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی تهران می باشد. در این تحقیق با استفاده از روش سرشماری همه 120 نفر کارمند کتابخانه ملی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در نهایت تعداد 84 پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بودند مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته ، برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان و رضایت آنها از اجرای دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی رابطه معنادار وجود دارد. علاوه بر ...

عوامل موثر بر رضایت از دورکاری در کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول در سازمان همراه با پرسش نامه 139 صفحه چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران بوده است. جامعه اماری عبارت از کلیه کارکنان مجری دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی  تهران می باشد . در این تحقیق با استفاده از روش سرشماری همه 120 نفر  کارمند کتابخانه ملی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در نهایت تعداد 84 پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بودند مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته ، برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان و رضایت آنها از اجرای دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی رابطه معنادار ...

پایان نامه بررسی رابطه تعهد سازمانی با پذیرش دورکاری در کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت خراسان شمالی

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی رابطه تعهد سازمانی با پذیرش دورکاری در کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت خراسان شمالی به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف چکیده: هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین  تعهد سازمانی و پذیرش دورکاری در سازمان صنعت، معدن و تجارت خراسان شمالی  می باشد. به همین منظور تعداد 74  نفر به عنوان نمونه تحقیق از سازمان مورد نظر به طور تصادفی  انتخاب گردیدند. به منظور سنجش متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده گردید که روایی این ابزار از طریق روایی محتوی و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ تایید شده است. در بخش تحلیل روابط بین متغیر ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی (مستمر،عاطفی، هنجاری )کارکنان و پذیرش دورکاری  رابطه معنادار  وجود دارد. ...