تحقیق در مورد تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه26                                                                فهرست مطالب    تفاوتهای برنامه ریزی استراتژیک در سازمانها چکیده مقدمه لرنر (LERNER-2000): فرای و استونر (FRY AND STONER - 1995 پفر (PFEIFFER 4 - مک کون(MCCUNE) منعطف و متمایل به ایجاد تصویری بزرگ از آینده سازمان است. برنامه ریزی استراتژیک سازمان را با محیطش تطبیق می دهد، زمینه ای برای دسترسی ...

تحقیق در مورد سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه15                                                                فهرست مطالب    سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها شایسته سالاری و بهره وری تحکیم شایسته سالاری در حکومتها اما تعیین پستهای سیاسی و تفکیک آنها از پستهای مدیریتی حرفه ای و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر BASED-POSITION برای پستهای سیاسی و استقرار نظام انتصاب مبتنی بر CAREER-BASED ...

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی

پاورپوینت کتاب" سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز"Richard Scott مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی —بخش اول: آشنایی با سازمانها —فصل اول: موضوع سازمانهاست —بخش دوم: سه نگرش در مورد سازمانها —فصل دوم: سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی —فصل سوم: سازمانها به عنوان سیستمهای طبیعی —فصل چهارم: سازمانها به عنوان سیستمهای باز —فصل پنجم: ترکیب نگرشها —بخش سوم: محیطها، استراتژیها و ساختارها —فصل ششم: نظریات محیطی —فصل هفتم: تاسیس سازمانها —فصل هشتم: مرزبندی و گسترش مرزها —فصل نهم: منابع پیچیدگی ساختاری: هسته فنی —فصل دهم: منابع پیچیدگی ساختاری: بخشهای محیطی —فصل یازدهم: اهداف، قدرت و کنترل —بخش چهارم: سازمانها و جامعه —فصل دوازدهم: آسیب شناسی سازمانی —فصل سیزدهم: اثربخشی سازمانی تعداد صفحات:82 اسلاید نوع فایل : پاورپوینت(زیپ شده) ...

پاورپوینت آشنایی با نظام 5s و روش طراحی و استقرار آن در سازمانها

پاورپوینت آشنایی با نظام 5s و روش طراحی و استقرار آن در سازمانها فهرست : 1- تعاریف،مقدمات و آشنایی کلی با نظام 5 s 2- جایگاه نظام 5 s در نهضت تولید ناب 3- معرفی مدلی برای ساختار اجرایی و گامهای طراحی و استقرار نظام 5 s 4- آشنایی با پنج s نظام 5 s  و روشهای پیاده سازی آنها    1-4)s اول :ساماندهی   2-4)s دوم: نظم و ترتیب   3-4)s سوم: پاکیزه سازی   4-4)s چهارم: استانداردسازی   5-4)s پنجم: انضباط و نگهداری 5- نتایج و مزایای استقرار نظام 5 S تعداد اسلاید:65 صفحه نوع فایل :پاورپوینت   ...

بررسی اصول و مبانی سرپرستی و مدیریت سازمانها و مراکز - 63 صفحه فایل ورد و 27 ص فایل Pdf

                  تعریف سازمان:    گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به ‌‍‎‏‍اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می‌کنند. انواع سازمان‎‎‎ها: سازمان‎های انتفاعی و غیر انتفاعی سازمان‎‎های تولیدی و خدماتی سازمان‎‎های دولتی و خصوصی سازمان‌های انتفاعی:    سازمان‌هایی هستند که با هدف کسب سود تشکیل می‌شوند. سازمان‌های غیر انتفاعی: این سازمان‌ها، با اهداف اجتماعی، فرهنگی، مذهبی و سیاسی تشکیل می‌شوند مانند اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های مذهبی. سازمان‌های تولیدی:   این سازمان‌ها از مواد خام یا مواد اولیه برای تولید کالا استفاده می‌کنند.مانند کارخانه‌های تولید کفش و تل ...

تحقیق درباره اهمیت نیروی انسانی در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:7 فهرست و توضیحات: مقدمه مقایسه بهره‌وری نیروی کار در بخش های خصوصی و دولتی اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها از آغاز قرن بیستم و به خصوص پس از جنگ جهانی دوم. شکاف و فاصله عمیقی میان کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته ایجاد شده است. این شکاف و فاصله موجب گسترش طرح مباحثی پیرامون توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی در میان صاحبنظران و محققان علوم شده است و وتقریباً در اکثر تئوری و تحقیقات اندیشمندان موضوع علل و عوامل توسعه یافتگی و توسعه نیافتگی و راهکارهای خروج از بحران توسعه نیافتگی به همراه تجارب عملی کشورهای مختلف از اهمیت ویژه ای بر خوردار است. در دنیای کنونی دولت ها و ملت‌ها بدون توجه به تفاوت های تاریخی فرهنگی اعتقادی مذهبی و اقتصادی در رسیدن به توسعه فراگیر اتفاق نظر ...

مقاله رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

فرمت فایل: word تعداد صفحه:66 فهرست مطالب چکیده۴ مقدمه۵ تعاریف واژه ها و اصطلاحات۱۰ ۱- سبک رهبری۲۱ ۲- ساختار۲۷ ۳- انگیزش۳۴ ۴- آموزش۴۴ ۵- رضایت شغلی۴۹ ۶- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان۵۶ فهرست منابع۶۴ فهرست منابع ۱- آقایار، سیروس، روشی نوین در محیط رقابتی، مجله تدبیر، ۱۳۸۴ ۲- آقایار، سیروس،تجدید نظر در توانمندسازی، تدبیر، ۱۳۸۴، شماره ۱۶۲ ۳- استونو، جیمز وادوارد فریمین، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، ۱۳۷۵ ۴- اسکندری، مجتبی، طراحی و تعیی ...

بررسی اصول و مبانی سرپرستی و مدیریت سازمانها و مراکز - 63 صفحه فایل ورد و 27 ص فایل Pdf

                  تعریف سازمان:    گروهی متشکل از دو یا چند تن که در محیطی با ساختار منظم و از پیش تعیین شده برای نیل به ‌‍‎‏‍اهداف گروهی با یکدیگر همکاری می‌کنند. انواع سازمان‎‎‎ها: سازمان‎های انتفاعی و غیر انتفاعی سازمان‎‎های تولیدی و خدماتی سازمان‎‎های دولتی و خصوصی سازمان‌های انتفاعی:    سازمان‌هایی هستند که با هدف کسب سود تشکیل می‌شوند. سازمان‌های غیر انتفاعی: این سازمان‌ها، با اهداف اجتماعی، فرهنگی، مذهبی و سیاسی تشکیل می‌شوند مانند اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های مذهبی. سازمان‌های تولیدی:   این سازمان‌ها از مواد خام یا مواد اولیه برای تولید کالا استفاده می‌کنند.مانند کارخانه‌های تولید کفش و تل ...

تحقیق درباره اهمیت نیروی انسانی در سازمانها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:7 فهرست و توضیحات: مقدمه مقایسه بهره‌وری نیروی کار در بخش های خصوصی و دولتی اهمیت نیروی انسانی در سازمان‌ها از آغاز قرن بیستم و به خصوص پس از جنگ جهانی دوم. شکاف و فاصله عمیقی میان کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته ایجاد شده است. این شکاف و فاصله موجب گسترش طرح مباحثی پیرامون توسعه اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی در میان صاحبنظران و محققان علوم شده است و وتقریباً در اکثر تئوری و تحقیقات اندیشمندان موضوع علل و عوامل توسعه یافتگی و توسعه نیافتگی و راهکارهای خروج از بحران توسعه نیافتگی به همراه تجارب عملی کشورهای مختلف از اهمیت ویژه ای بر خوردار است. در دنیای کنونی دولت ها و ملت‌ها بدون توجه به تفاوت های تاریخی فرهنگی اعتقادی مذهبی و اقتصادی در رسیدن به توسعه فراگیر اتفاق نظر ...

دانلود مقاله عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها

فرمت فایل : word(قابل ویرایش) تعداد صفحات:52 فهرست مطالب: مقدمه: ۱ تقسیم بندی انواع پروژه های (IT): 3 1- پروژه های ساده: ۴ ۲- پروژه های فازی یا مبهم: ۵ ۳- پروژه های قطعی: ۵ ۴- پروژه های اضطراری: ۵ انواع شکست پروژه های (IS): 6 محیط و دامنه شکست پروژه های (IS): 6 برخی علل اصلی شکست پروژه های :IS) 7 عوامل شکست پروژه های (IT): 9 1- عوامل شکست پروژه ها: ۱۱ ۱-۱- مالکیت ضعیف: ۱۱ ۱-۲- تکنولوژی تکامل نیافته یا تثبیت نشده: ۱۱ ۱-۳- عدم درگیری کاربر: ...