پایان نامه شفافیت مالی
قسمتی از متن:
مقدمه
پدیده فساد به دلیل اینکه رقابت پذیری را د شوار و تخصیص بهینه منابع را دچار اختلال می کند ، ضد رشد قلمداد می شود.
به طور کلی در اجرای سیاستگذاری اقتصادی ، سه عامل اساسی را می توان به طور مشخص ضد رشد قلمداد کرد :
گستردگی فعالیت های دولت در امور اقتصادی :
شفافیت اندک، یاعدم شفا فیت و، به تبع آن ، عدم پاسخگویی مدیریت دولتی
تضعیف ثبات ، قانونمندی و رقابت پذیری محیط فعالیت های اقتصادی
در پاسخ به اجماع جامعه پولی و مالی بین المللی در مورد این واقعیت که «حسن زمامداری»در نیل به ثبات اقتصاد کلان و رشد با کیفیت عالی اهمیت اساسی دارد.
شفافیت مالی به معنای این است که ساختار عملکردهای دولت، تصمیمات سیاستگذاری مالی ، حساب های بخش عمومی و پیش بینی های مالی همگی در معرض اطلاع عام قرار داشته باشد .
بنابراین ، شفافیت مالی اعتبار را افزایش می دهد و فواید آن در کاهش هزینه های استقراض و حمایت های بیشتر آحاد جامعه آگاه از سیاست های کلان اقتصادی منعکس می شود.
اصول چهارگانه کلی ، که حمایت کلیه کشورهای عضو را می طلبد، به شرح زیر است :
الف . شفافیت نقش ها و مسئولیت ها، که انعکاس دهنده مرزبندی درونی دولت بین فعالیت های مالی ، پولی و بنگاه های اقتصادی عمومی از یکسو، و بخش های عمومی و خصوصی از سوی دیگر است .
ب: دسترسی عام به اطلاعات شامل جامع بودن اطلاعات و تعهد دولت به انتشار اطلاعات در مقاطع زندگی مشخص است .
ج:علنی بودن تهیه ، اجرا و ارائه گزارش بودجه، موازین عرفی مربوط به پوشش ، قابلیت دسترسی و وحدت اطلاعات مالی را در برمی گیرد .
د= اطمینان یابی مستقل از وجدت و یکپارچگی بر استفاده از موازین عرفی حسابرسی و آمارگیری تاکید می گذارد و حتی فراتر از آن دولت ها را به مجاز شمردن رسیدگی دقیق فرا می خواند.
روشن بودن نقش ها و مسئولیت ها
یکی از جنبه های کلیدی مقوله شفافیت روشن بودن نقش ها و مسئولیت های دولت است که به بیانیه های مربوط به سیاست های مالی اعتبار می بخشد و زمین را برای پاسخگویی اعمال مالی فراهم می سازد .
پایان نامه رقابت در بازار و محافظه کاری مشروط در گزارشگری مالی
چکیده
در این پژوهش ارتباط بین ساختارهای رقابتی محصولات و ساختارهای تأمین مالی با محافظه کاری مشروط در گزارشگری مالی مورد ارزیابی قرار گرفته است از عوامل مهم اتخاذ رویکردهای محافظه کارانه، افزایش فشارهای رقابتی می باشد. اما اتخاذ رویکرد محافظه کاری باعث کاهش انتظارات از عملکرد آتی واحدهای تجاری نیز می باشد. این تحقیق متشکل از دو بخش است، در بخش اول ارتباط بین ساختارهای رقابتی محصولات و محافظه کاری مشروط بررسی شده است و در بخش دوم نیز ارتباط بین ساختارهای تأمین مالی و محافظه کاری مشروط مورد ارزیابی قرار گرفته است برای این منظور از اطلاعات شرکت های عضو بورس تهران بر روی سال های 1380 تا 1388 استفاده شده است. جهت سنجش محافظه کاری مشروط از مدل باسو (1997) استفاده شده است و جهت ارزیابی اثر رقابت و تأمین مالی بر روی محافظه کاری مشروط، ساختارهای رقابتی و تأمین مالی به مدل باسو اضافه شده اند. رقابت حالت چند بعدی دارد که مهمترین آنها شامل قابلیت جانشینی، حجم تقاضا، موانع ورود، نسبت تمرکز وتعداد شرکت می باشند. ارتباط بین ابعاد پنجگانه رقابت و محافظه کاری مشروط در قالب پنج فرضیه اختصاصی بررسی شده است سپس با استفاده از این ابعاد، متغیر ترکیبی برای سنجش رقابت به دست آمده و در قالب فرضیه کلی ، ارتباط بین رقابت و محافظه کاری مشروط حسابداری بررسی شده است.
آزمون فرضیه های اختصاصی بیانگر این است که بر خلاف انتظار بین قابلیت جانشینی ومحافظه کاری مشروط ارتباط معکوس و معنادار وجود دارد ارتباط بین حجم تقاضا و تعداد شرکتهای عضو صنایع با محافظه کاری مشروط مطابق انتظار، مثبت و معنادار است. همچنین ارتباط بین موانع ورود و محافظه کاری مشروط مطابق میل، معکوس و معنادار است نهایتاً بین نسبت تمرکز و محافظه کاری مشروط بر اساس پیش بینیها ارتباط معکوس، ولی ضعیف مشاهده می شود. آزمون فرضیه کلی نیز نشان داد بین ساختارهای رقابتی محصولات و محافظه کاری مشروط در گزارش گری مالی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج بخشدوم تحقیق نشان داد که شرکت هایی که از طریق بدهی های بلند مدت تأمین مالی می کنند بر خلاف انتظار نه در دورهی تأمین مالی و نه در دوردهی قبل از آن سطح محافظه کاری مشروط را کاهش نمی دهند اما شرکت هایی که از طریق حقوق صاحبان سهام تأمین مالی می کنند مطابق انتظار هم در دوره تأمین مالی و هم در دوره قبل از آن، سطح محافظه کاری مشروط در گزارش گری مالی را کاهش می دهند.
واژگان کلیدی: ساختارهای رقابتی محصولات؛ ساختارهای تأمین مالی؛ محافظه کاری مشروط؛ و انتظارات بازار سرمایه.
پایان نامه مشکلات خانوادگی و مالی و تاثیر آن بر سلامت روانی بین دانشجویان
مقدمه :
انسان دنیای امروزی به لحاظ پیچیدگی های زندگی و سرعت تغییرات با مسائل و بحرانهای زیادی مانند مشکلات خانوادگی، شغلی ، اجتماعی و... دست بگریبان است هر کدام از این بحرانها می تواند مشکلات جدی بر چگونگی زندگی ، رفتارهای فردی و اجتماعی به او تحمیل کند . مواجه شدن با این بحرانها مهارتهای خاص را می طلبد . استرس یا فشار روانی نیرویی است که چون فشار آن بر سیستمی از بدن داده شود کار آن را مختل می کند و یا اساس واکنش انسان در مواجه با موقعیت هایی که انجام عملی را مشکل می سازد و در ورای توانای انسان است زمینه استرس را فراهم می کند هر عملی که موجب برهم خوردن تعادل روانی انسان می شود استرس زاست عدم پذیرش اجتماعی تغییرات سریع احساس عاطفی عدم توانایی در برقراری ارتباط با دیگران احساس خود کم بینی ، ترس از ابراز وجود ، از دست دادن اعتماد به نفس نومیدی ، مشکلات ناشی از دیر رسیدن به محل کار پیشرفت تمدن امروز و گستردگی خانواده ها رشد بی رویه جمعیت ، دگرگونی روابط اجتماعی به خصوص زندگی در شهرهای بزرگ و پرجنجال و فشارهای جسمی روانی ناشی از ترافیک و آلودگی هوا و صدا و اثرات آن بر روان و رفتار انسان ، موجبات شدید استرس را فراهم می کند . در حال حاظر عوامل مولد استرس در جهان نسبت به گذشته بیشتر شده است زیرا بعضی از مکانیزمهای سنتی که به مردم کمک می کرد تا با فشارهای روانی مقابله کنند به تدریج رو به نابودی می رود . استرس بخشی از زندگی روزمره است . استرس حالت یا فرایندی روان شناختی است که در هنگام وقوعش فرد با حوادثی مواجه می شود که آنها را نسبت به بهزیستی جسمی و روانی خود تهدیدآمیز ادراک می کند . استرس از تعامل با محیط نشأت می گیرد و زمانی رخ می دهد که فشارهای موقعیتی ( واقعی یا ادراک شده ) و منابعی که فرد در اختیار دارد ناهماهنگی ( واقعی یا ادراک شده ) وجود داشته باشد . حوادث محیطی که مضر یا تهدیدآمیز ادراک می شوند استرس زا هستند و واکنشهای فیزیولوژیکی و روان شناختی نسبت به آنها با معنای استرس می باشند استرس شرایط روانی و جسمانی خاص را ایجاد می کند . در زمانی که روی می دهد فرد باید بتواند خود را با محیط منطبق و سازگار نماید ضرورت طرح : مشکلات و استرس های زندگی هرچند اندک بر سلامت روان انسانها تأثیر منفی دارند . فرد در برابر استرس مجبور به صرف انرژی و حل وفصل کردن مشکلات می باشد . پس وجود مشکل خواه ناخواه با بهداشت روانی در ارتباط است . در نتیجه والدین ، خانواده ، جامعه ، دولت مردان ، ... با پیشگیری از تحمیل برخی استرس ها برافراد بویژه استرسهای قابل کنترل می توانند سلامت روان سازمان و جامعه را افزایش دهند . فشارهایی که منشأ روانی دارند می توانند کارکرد ارگانیزم بدن را مختل کنند . حتی گاهی آنقدر می توانند شدید باشند که بافتهای بدن را تخریب کنند . همراهی وقایع استرس زا زندگی ( چه خوب و چه بد ) بیماری های قلبی به خوبی شناخته شده است بر این اساس در زندگی افراد نظامی وقایعی وجود دارد که در زندگی افراد عادی نیست بعضی از این استرس ها مانند تغییر محل مأموریت ، مأموریت اجباری ، نظم وانضباط شدید در کار از مثالهایی هستند که در زندگی افراد نظامی وجود دارند . انسان دارای منابع محدودی برای توجه و پردازش اطلاعات است و توانایی تغییر توجه برای انجام وظایف متعددبطور همزمان در انسان ضعیف است . فشار فعالیتهای بدنی ماهیتاً چند بعدی هستند و روانشناسان شناخت گرا وجود چندین منبع مجزا را پذیرفته اند در این زمینه رضایت شغلی یک عامل مهم است عده ای کار را جزئی از زندگی می دانند و با علاقه کار می کنند و عده ای از کارشان متنفر هستند و فقط برای اینکه مجبور هستند به انجام آن می پردازند . رضایت مندی شغلی نگرش ، انگیزه و روحیه اثر مستقیم دارد . توجه به جنبه اجتماعی و حرفه ای انسان ما را به اهمیت نقش ویژه شغل در سازگاری انسان با خود ، دیگران و اجتماع واقف می سازد . حرفه و شغل به نوعی شناسنامه اجتماعی فرد است و از این نظر عوامل فشارزا و نیز رضایت زای ناشی از شغل و حرفه می تواند راه گشای ما در کشف و تعیین زمینه هایی گردد که باعث افزایش بهداشت روانی فرد به عنوان مددجوی سازگار با خود شود . این زمینه ها می توانند افزایش میزان خلاقیت را در محیط کار سبب شده و در نتیجه به کار متناسب با یک جامعه در حال گذار شوند . در هر شغلی تعداد متنابهی از منابع محیطی در ایجاد فشار روانی دخیل هستند . ماهیت شغل ، نقش فرد یا حرفه اش در سازمان مزبور ، فشارهای ناشی از پیشرفت شغلی ، فضا و ساختار سازمان ، ماهیت حاکم بر محیط کار و مشکلات ناشی از ارتباط سازمان و دنیای خارج از آن مانند کار بیرون در مقابل کار منزل عمده ترین این منابع به شمار می آیند . با ثابت نگهداشتن سطح شغل بین تحصیلات فرد و رضایت شغل رابطه منفی وجود دارد . کوملن (1992 ) در تحقیقی به بررسی میزان رضایت شغلی و سلامت روانی کارکنان مشاغل مختلف در چندین سازمان پرداخت و نتیجه گرفت که بین رضایت شغلی و سلامت روانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد . کوملن و بیوسیر ( 1992 ) در تحقیقی نتجه گرفت که بین رضایت شغلی و استرس شغلی رابطه منفی معنی داری وجود دارد . نتایج گزارش های بالینی و مطالعات کنترل شده متعددی حاکی از آن است که رویدادهای استرس زا زندگی می تواند هم در شروع و هم در تشدید اختلالات روانی و بیماری های جسمانی نقش کلیدی داشته باشند . منابع انسانی از زمره مهمترین منابع و سرمایه های هر سازمان بوده و موقعیت هر سازمان انتخاب و عملکرد صحیح نیروی انسانی می باشد.
خلاصه روانپزشکی کاپلان و سادوک
قسمتی از متن:
بطور کلی مقابله مذهبی ، متکی بر باورها و فعالیتهای مذهبی است و از این طریق در کنترل استرسهای هیجانی و ناراحتی‌های جسمی به افراد کمک می‌کند. داشتن معنا و هدف در زندگی ، احساس تعلق داشتن به منبعی والا ، امیدواری به کمک و یاری خداوند در شرایط مشکل‌زای زندگی ، برخورداری از حمایت‌های اجتماعی ، حمایت روحانی و ... همگی از جمله منابعی هستند که افراد مذهبی با برخورداری از آنها می‌توانند در مواجهه با حوادث فشارزای زندگی ، آسیب کمتری را متحمل شوند.
مذهب و مقابله با فشارهای روانی
مذهب می‌تواند در تمامی عوامل ، نقش موثری در استرس‌زایی داشته باشد و در ارزیابی موقعیت ، ارزیابی شناختی فرد ، فعالیتهای مقابله ، منابع حمایتی و ... سبب کاهش گرفتاری روانی شود. بر این اساس ، مدتها است که تصور میشود بین مذهب و سلامت روان ارتباط مثبتی وجود دارد و اخیرا نیز روان‌شناسی مذهب ، حمایت‌های تجربی زیادی را در راستای این زمینه فراهم آورده است. ویتر و همکاران او نشان دادند که 20 تا 60 درصد متغیرهای سلامت روانی افراد بالغ ، توسط باورهای مذهبی تبیین میشود. در مطالعه دیگری ، ویلتیز و کریدر نشان دادند که در یک نمونه 1650 نفری با میانگین سنی 50 ، نگرش‌های مذهبی با سلامت روانی رابطه مثبتی دارند.
بر اساس مطالعات انجام شده دیگر ، بین مذهبی بودن و معنادار بودن زندگی و سلامت روانی ارتباط نزدیکی وجود دارد. در یک بررسی که 836 بزرگسال با میانگین 73.4 سال شرکت داشتند، معلوم شد که بین سه شاخص مذهبی بودن (فعالیتهای مذهبی غیرسازمان یافته و فعالیتهای مذهبی سازمان یافته) و روحیه داشتن و دلگرمی به زندگی ، همبستگی مثبتی وجود دارد. به علاوه اسپیکا و همکارانش ، 36 مطالعه تجربی در مورد مرگ و درگیری مذهبی را مرور کردند و نتیجه گرفتند که ایمان قوی‌تر ، یا معتقد بودن به زندگی بعد از مرگ با ترس کمتر از مرگ ، همبستگی دارد. همچنین افرادی که نمره بالاتری در شاخص مذهب درونی داشتند، ترس کمتری را از مرگ گزارش کردند.
مذهب و مقابله با اضطراب
مطالعات دیگر ، تاثیر مداخلات مذهبی را در کاهش اضطراب و تحمل فشارهای روانی پس از بهبودی نشان داده‌اند. به عنوان مثال ، نتایج دو بررسی نشان داد، کسانی که به اعتقادات مذهبی پایبند بودند، و ناراحتی کمتری را نسبت به کسانی که به اعتقادات مذهبی پای بند نبودند، گزارش کرده‌اند. گارنتر و همکاران در زمینه سلامت روانی و اعتقادات مذهبی شش مقاله را مورد بررسی قرار دادند.
دریافتند که در تمام این مطالعات بین اعتقادات مذهبی و سلامت روانی رابطه مثبتی وجود دارد. هانت ، سازگاری زناشویی 64 زوج را مورد بررسی قرارداد و نشان داد که مذهب بطور مثبت با سازگاری زناشویی ، خوشحالی و رضایت زناشویی بالاتر ارتباط دارد و همچنین نتیجه گرفت که مذهب یک عامل مهم در جلوگیری از طلاق است.
پایان نامه بررسی سیستم حسابداری صورتهای مالی تلفیقی شرکتها
پیشگفتار و قسمتی از متن:
تدوین مطالبی دربارة نحوة حسابداری انواع فعالیت های اقتصادی از یک سو ، بر دانش پیشرفته و امروزین حسابداری متکی و از سوی دیگر ، با شرایط خاص ، عرف تجاری و قوانین حاکم بر فعالیت های اقتصادی در ایران منطبق باشد یکی از زمینه های ضروری پژوهشی است که می تواند کاربرد روش های پیچیدة حسابداری را آسان ساخته و در عین حال خدمات حسابداری در سطوح مختلف را کارآمدتر نماید علاوه بر این ، پژوهش هایی از این دست ، امکانات گسترش ، رواج و فراگیری ، اصول و ضوابط حرفه ای را افزایش داده و کار حسابداری واحدهای تجاری را در مجموع بهبود می بخشد امروزه مؤسسات عمومی و خصوصی اجرای عملیاتی نظیر : راه سازی – سد سازی – احداث ساختمان – تاسیسات – کشتی سازی – هواپیما سازی و ساخت قطعات پیچیده وسایل و تجهیزات را با انعقاد پیمان به مؤسسات پیمانکاری واگذار می کنند.
در هر نوع عملیات پیمانکاری ارکان اصلی زیر وجود دارد :
کارفرما : شخص حقیقی یا حقوقی است که به عنوان یک طرف قرارداد ، عملیات اجرایی معینی را به پیمانکار ارجاع می کند .
پیمانکار : شخصی حقیقی یا حقوقی است که به عنوان طرف دیگر قرارداد ، عملیات اجرایی پیمان را به عهده می گیرد .
قرارداد : رابطه حقوقی بین طرفین است که منشا تعهد و التزام می باشد و شامل موضوع کار ، مدت انجام کار ، مبلغ قرارداد و تعهدات کارفرما و پیمانکار است .
موضوع قراردادهای پیمانکاری معمولا ساختن یک دارایی یا دارایی های است که در مجموع طرح واحدی را تشکیل می دهد .
قرارداهای پیمانکاری به حالت های مختلف تنظیم می شود اما معمولا یکی از دو حالت کلی زیر را دارا است.
الف) قراردادهای مقطوع :
در این نوع قراردادها ، پیمانکار با مبلغ مقطوعی به عنوان بهای کل پیمان و یا مبلغی یعنی برای واحد هر کار ( مثلا یک متر خاکبرداری ) توافق می کرد در برخی از موارد ، طبق مادة خاصی بهای واحد هر کار یا مبلغ کل پیمان بر اساس تغییرات شاخص قیمت ها تعدیل می شود در این نوع قرارداد هزینه های مواد ، مصالح ، ویتامین D سایر هزینه ها با پیمانکار است که اگر کمتر از مبلغی که از کارفرما دریافت می کند خرج نماید برایش سود محسوب می شود .
ب) قراردادهای اسانسی :
در این نوع پیمان ها ، مخارج مجاز یا تعیین شده در قرارداد به پیمانکار تادیه و در ازاء خدمات انجام شده درصد معینی از مخارج یا حق الرحمه ثابتی به پیمانکار پرداخت می شود .
یکی از خصوصیات قراردادهای پیمانکاری این است که مدت اجرای قرارداد معمولا به بیش از یک دورة مالی تسری می یابد لکن تول مدت اجرای قرارداد نباید ملاک شناخت قراردادهای پیمانکاری قرار می گیرد .
ج) قرار داد مدیریت اجرائی: علاوه بر دو نوع قراردادهای ذکر شده از قرارداد زیر نیز می توان استفاده نمود :
در این نوع قراردادها بهای مواد و مصالح در مقابل ارائه صورت تحساب به پیمانکار پرداخت می شود و هر مبلغ معین و مشخص که در ابتدای قرارداد توافق شده و در پایان کار به عنوان حق الزحمه به پیمانکار پرداخت می شود .
در قرارداد نوع دوم که قرارداد اسانسی می باشد حق الزحمه درصدی از هزینه هاست اما در قرارداد نوع سوم حق الزحمه مبلغ مشخصی است و به هزینه ها مربوط نمی شود .
فهرست مطالب
پیشگفتار 12
ارکان اصلی عملیات پیمانکاری.. 12
انواع قراردادهای پیمانکاری.. 13
مراحل اجرای طرح و انجام عملیات پیمانکار 14
مرحله مطالعات مقدماتی یا اولیه طرح.. 14
4-1- تهیة نقشه ها و مشخصات اجرائی طرح.. 15
مرحله 2 : ارجاع کار به پیمانکار 16
2-2- دعوت از پیمانکاران برای انجام طرح.. 16
4-2- انتخاب پیمانکار 17
مرحله 3 : انعقاد قراردادبا پیمانکار 18
2-3- موضوع پیمان.. 18
3-3- مبلغ پیمان.. 18
4-3- مدت پنهان.. 18
7-3- ضمانت نامه انجام تعهدات... 19
8-3- پیش پرداخت و ترتیب واریز آن.. 19
9-3- جریمة تاخیر. 19
تحویل ، تاسیس و تجهیزکارگاه 20
2-4- مخارج دورة اجرای طرح.. 21
مخارج اجرای طرح بوسیله کارگاه 21
مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی.. 22
3-4- تنظیم صورت وضعیت موقت کارها 22
مرحله 5 - خاتمه کار 24
2-5-برچیدن کارگاه 25
5-5- تهیة صورت وضعیت قطعی.. 25
6-5- تحویل قطعی.. 26
7-5- استرداد نصف دیگر وجه الزمان ( سپردة حسن انجام کار ) 26
8-5- هزینة نگهداری در دورة تضمین.. 27
روسای کارگاهها 28
1-2:تاریخچه حسابداری.. 30
2-2:حسابداری در ایران.. 31
ثبت عملیات مالی قراردادهای بلند مدت پیمانکاری.. 32
حسابداری قراردادهای بلند مدت پیمانکار: 32
مخارج قبل از انعقاد قرارداد. 32
مخارج پیمان در طول اجرای طرح.. 33
به حساب دارایی بردن بهره 35
مرحله دوم: مطالعات تفصیلی طرح.. 36
مرحله سوم: اجرای طرح.. 36
2.2. تنظیم قرارداد پیمانکاری.. 39
2.5. تأدیه پیش پرداخت... 41
3.2. تخصیص تنخواه گردان به کارگاه 43
3.4. مخارج اجرای طرح بوسیله کارگاه 44
مخارج اجرای طرح بوسیله دفتر مرکزی.. 47
دفتر معین پیمانکاری.. 48
4. تنظیم و پرداخت صورت وضعیت کارها 50
4.1. تنظیم صورت وضعیت موقت کارها 50
4.2.پرداخت وجه صورت وضعیت کارها 52
5.تحویل موقت... 54
5.1.برچیدن کارگاه 55
5.2.ابطال ضمانتنامه حسن انجام تعهدات... 55
5.3.ابطال ضمانتنامه پیش پرداخت... 56
5.4. تهیه صورت وضعیت قطعی.. 57
5.5.تهیه صورتحساب قطعی پیمان.. 58
5.6. استرداد نصف سپرده حسن انجام کار 59
5.7. بهره برداری و هزینه نگاهداری عملیات موضوع پیمان.. 60
6.تحویل قطعی.. 60
6.1.استرداد نصف دیگر سپرده حسن انجام کار 60
بانک و صندوق.. 63
حساب تخواه گردان.. 63
حساب دریافتنی.. 64
حساب ذخیرة مطالبات مشکوک الوصول.. 64
حساب سپردة حسن انجام کار 65
دارائیهای ثابت مشهود. 66
بدهی ها 66
سرمایه. 67
در آمدها 67
هزینه ها 68
حساب پیمان.. 68
روشهای متداول حسابداری پیمانکاری.. 68
ب) روش درصد پیشرفت کار : 69
ذخیره لازم برای زیان های قابل پیش بینی : 70
الف – شروع یا عدم شروع عملیات اجرائی پیمان.. 71
محاسبة سود پیمان های ناتمام. 73
الف) محاسبة سود پیمان نا تمام بر اساس مخارج واقعی : 74
وجوه دریافت شده . 74
ارزش کار گواهی شده 74
وجوه دریافت شده . 75
ارزش کار گواهی شده. 75
ب) محاسبه سود پیمان ناتمام بر اساس مخارج بر آوردی : 75
مخارج واقعی انجام شده 76
وجوه دریافت شده . 77
ارزش کار گواهی شده 77
وجوه دریافت شده . 77
نحوه محاسبه استهلاک اموال ، مالیات و تجهیزات : 80
مالیات پیمانکاری : 82
مالیات بر در آمد پیمانکاری : 83
ج) مؤسسات انفرادی : 87
نحوه نگهداری حسابهای مالیاتی : 87
پیش پرداخت مالیات : 87
ذخیره مالیات بر در آمد : 88
جدول بهای تمام شده کار در جریان ساخت : 91
گزارش پیشرفت کار : 93
صورت حساب سود و زیان : 93
مسئله : 97
1-4:حسابداری.. 107
2-1-4:تعاریف و کلیات حسابداری.. 107
3-1-4:انواع حسابداری.. 108
4-1-4:تعریف حسابداری منابع انسانی.. 110
5-1-4:ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری برای استفاده کنندگان برون سازمانی.. 111
6-1-4:ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری برای استفاده کنندگان درون سازمانی.. 111
7-1-4:حسابرسی و مدیریت بنگاه اقتصادی.. 112
2-4- سرمایه گذاری: 115
2-2-4:میزان درسرمایه‌گذاری.. 116
3-2-4:انواع سرمایه گذاری.. 118
5-2-4:سرمایه گذاری چیست؟. 120
7-2-4:انواع سرمایه گذاری ها: 124
8-2-4:توصیه SECبرای بررسی یک موقعیت سرمایه گذاری.. 126
9-2-4: 10سوالی که SECتوصیه می کند تادر مورد هر موقعیت سرمایه گذاری بپرسیم؟ 126
نتیجه گیری.. 129
فهرست منابع: 145
پایان نامه بررسی تأثیر سیستم جامع مالی و یکنواخت صنعت نفت بر ویژگی‌های کیفی اطلاعات حسابداری
قسمتی از متن:
ایجاد و بهره‌برداری از سیستم مکانیزه پیوسته و یکنواخت تدارکات و امور کالا ایجاب نمود که روشهای مالی کالا هم پابه‌پای سیستم مذکور متحول و بروز رسانیده شود و طوری عمل نماید که هیچگونه مانع غیرموجهی سر راه اجرای سیستم پیوسته و یکنواخت تدارکات و امور کالا بوجود نیاورد.
1- محوریت سیستم حسابداری کالا
سیستم ایجاد شده با چند مورد استثناء بطور کلی حول محور انبار و کد سازمانی کالا حرکت مینماید و هر موضوعی با توجه به انبار و رمز سازمانی مربوطه عرضه و ارزیابی میگردد. برای مثال سفارش مربوط به انبار، کالای در راه انبار، موجودی انبار، نقل و انتقالات انبار و....
2- نوع حساب (دفتر معین) کالا
بمنظور تمرکز تمامی حسابهای مربوط به کالا در یک دفتر، از نوع حساب 95 استفاده شده‌است. حسابهای مربوط به تدارکات و امور کالا، از مرحله تأمین وجه، تهیه دستور خرید، حمل، دریافت، صدور و انتقال و ... همگی در حسابهای 95 برای هر انبار (باستثنای چند مورد مربوط به خرید) مشخص شده‌است.
حساب نوع 95 برخلاف سایر انواع حسابها که در دفاتر کل هر مدیریت فقط دارای دو حساب کنترلی هستند، دارای حسابهای کنترلی متعددی (متجاوز از 30 حساب) برای هر انبار میباشد که سرفصلهای مجزای مربوط به آن در حساب دفتر کل مربوطه ثبت و کنترل میگردد.
3- پیوستگی سیستم
بررسی اسناد از بعد مالی و قبول یا رد آنها بطریق مکانیزه و در اولین مقطع ورود اطلاعات به سیستم صورت می‌گیرد. برای مثال بهنگام تغذیه فرم برش انبار صحیح و باز بودن یک شماره حساب در سیستم مالی بررسی میگردد و در صورت نبودن حساب در سیستم از حرکت سند جلوگیری میشود، طبعا کالائی هم از انبار خارج نخواهد شد.
فهرست مطالب
فصل اول 3
کلیات تحقیق. 3
1-1 مقدمه. 4
2-1 تاریخچه مطالعاتی. 5
3-1 - بیان مسئله تحقیق. 7
4-1 - چهارچوب نظری تحقیق: 8
5-1- ضرورت تحقیق. 8
6-1 فرضیه‌های تحقیق. 9
7-1- اهمیت تحقیق. 10
8-1 اهداف تحقیق. 10
9-1 تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی: 11
فصل دوم. 14
مروری بر ادبیات تحقیق. 14
1-2 مقدمه. 15
2-2 . سیستم چیست ؟ 15
1-2-2 سیستم اطلاعات حسابداری. 15
2- 2 – 2 . هدف از مطالعه سیستم های اطلاعاتی حسابداری. 16
3 – 2 – 2 . فن آوری اطلاعات و استراتژی شرکت.. 17
1-3-2-2- وظایف مدیران در رابطه با سیستم های اطلاعاتی حسابداری. 17
نمودار 1-2 سیستم اطلاعات حسابداری و زیر سیستمهای مربوط اصلاح شده بر اساس نظریات جدید . 18
2 – 3 – 2 –2- ارزش اطلاعات.. 19
3 – 3 – 2 – 2 - تصمیم گیری. 19
4-3-2-2- تصمیم گیری واطلاعات.. 19
5-3-2-2 - انواع تصمیم گیری. 20
3-2- ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری. 20
نمودار 2-2 خصوصیات کیفی اطلاعات حسابداری.. 21
1-3-2- خصوصیات کیفی مرتبط با محتوای اطلاعات.. 21
1-1-3-2- ارزش پیش بینی کنندگی و تایید کنندگی. 21
2-1-3-2- انتخاب خاصه. 22
3-1-3-2- قابل اتکا بودن. 22
4-1-3-2- بیان صادقانه. 22
5-1-3-2- رجحان محتوا بر شکل. 22
6-1-3-2 بی طرفی. 23
7-1-3-2- احتیاط. 23
8-1-3-2- کامل بودن. 23
2-3-2- خصوصیات کیفی مرتبط باارائه اطلاعات.. 23
1-2-3-2- قابل مقایسه بودن. 23
2-2-3-2- ثبات رویه. 24
3-2-3-2- قابل فهم بودن. 24
4-2-3-2- ادغام و طبقه بندی اطلاعات.. 24
5-2-3-2- توان استفاده کنندگان. 24
4-2- محدودیتهای حاکم بر خصوصیات کیفی اطلاعات مالی. 25
1-4-2- موازنه بین خصوصیات کیفی. 25
2-4-2- به موقع بودن. 25
3-4-2- منفعت و هزینه. 25
5– 2 روشها و عناصر سیستم های اطلاعاتی. 26
1-5-2 فعالیتهای تجاری و نیازهای اطلاعاتی. 26
2-5-2 پردازش معاملات : مدارک و رویه ها 26
3-5-2 گردآوری داده های معامله در قالب مدرک مثبته. 26
4-5-2- ثبت اطلاعات معاملات در دفتر روزنامه. 26
5-5-2 - انتقال رویدادها به دفاتر کل. 27
6-5-2 - تهیه اطلاعات برای تصمیم گیری. 27
7-5-2 - صورتهای مالی. 28
8-5-2 طبقه بندی نوع اطلاعات.. 28
6-2- مفاهیم فن آوری اطلاعات.. 28
1-6-2 - سخت افزار رایانه ها 28
2 -6 -2 - اندازه رایانه ها 29
3-6-2- واحد پردازش مرکزی. 29
4-6-2- دستگاههای ورودی. 30
5-6-2- دستگاههای خروجی. 30
6-6-2- نرم افزار رایانه. 30
7-6-2 - نرم افزار سیستمی. 31
8-6-2 - نرم افزارهای کاربردی. 31
7-2 سیستم های خبره ( هوشمند ) 31
1-7-2 بعضی از تعاریف سیستم های خبره 31
2-7-2. مزایای سیستم های خبره 32
3-7-2 سیستم های خبره و هوش مصنوعی. 33
4-7-2 - نتیجه گیری و تحلیل های کلی در مورد سیستم های خبره 34
8-2- بانکهای اطلاعاتی. 34
1-8-2 - گردش سیستمی و فیزیکی داده 35
3-8-2 - زبانهای سیستم مدیریت بانک اطلاعات.. 36
4-8-2- بانکهای اطلاعاتی رابطه ای. 37
5-8-2- شرایط اساسی مدل داده رابطه ای. 37
9-2 - تجارت الکترونیکی و انواع آن. 37
1-9-2- مبادله الکترونیکی داده های مالی. 38
2-9-2- تاثیر تجارت الکترونیکی. 38
3-9-2 - انواع شبکه. 39
4-9-2- اجرای سیستم ارتباطات داده ای. 39
5-9-2 - نرم افزارهای ارتباطی. 39
10-2- کنترل سیستم های اطلا عاتی حسابداری. 40
1-10-2-کنترلهای حسابداری و کنترلهای اداری. 40
2-10-2- کنترلهای عمومی و کنترلهای کاربردی. 40
4-10-2 . دامنه کاربرد روشهای حسابرسی در مراکز خدمات کامپیوتری. 41
1-4-10-2- تفکیک وظایف کارکنان. 42
2-4-10-2- مجاز بودن عملیات.. 42
3-4-10-2- ثبت فعالیت ها 42
4-4-10-2 - دسترسی به داراییها 43
5-10-2 - شناخت کلی مرکز خدمات کامپیوتری و روشهای عملیاتی عمومی. 43
1-5-10-2تهیه و آزمایش برنامه های کامپیوتری برای هدف های حسابرسی. 43
2-5-10-2 اخذ فایلهای اطلاعاتی مورد نیاز برای رسیدگی. 44
2-5-7-2- حفاظت مناسب از اسناد و مدارک و داراییها 44
11-2- سیستم جامع حسابداری صنعتی. 45
1-11-2- مقدمه و تاریخچه. 45
2-11-2- مشخصات کلی سیستم حسابداری صنعتی. 46
3-11-2-زیرسیستم‌ها 46
4-11-2- جداول و پارامترها 47
5-11-2- جدول محصولات و تولیدات.. 47
6-11-2- تبدیل شاخص اندازه‌گیری محصولات و تولیدات.. 47
7-11-2- جدول مبانی سرشکن‌سازی. 48
8-11-2-ارتباطات برونی واحدها 48
9-11-2-ارتباطات درونی واحدها 49
10-11-2-گزارشهای سیستم حسابداری صنعتی. 50
12-2- سیستم حسابداری تدارکات و امور کالا. 51
1-12-2- مراحل اجرائی تأمین کالای مورد نیاز 53
1-1-12-2- تقاضای خرید کالا. 54
2 -1-12-2- سفارش خرید داخلی/ خارجی. 55
3-1-12-2- رسید کالا به انبار 56
4-1-12-2- نقل و انتقالات کالا. 56
2-12-2- تعیین قیمت کالا. 57
3-12-2- تعدیل موجودی کالا. 57
13-2- سیستم یکنواخت محاسبات کارکنان. 59
1-13-2- استخدام، انتقال و اخراج کارکنان. 59
2-13-2- نمودار عملکرد سیستم حقوق. 59
نمودار 1-2 (سیستم عملکرد حقوق). 61
3-13-2- کسورات کارمندان. 62
4-13-2- وام کارکنان. 62
5-13-2- شرح گزارشات خروجی. 63
14-2 سیستم جامع بودجه صنعت نفت.. 68
1-14-2 روش تنظیم بودجه و کنترل هزینه‌های سرمایه‌ای. 68
2-14-2 منشاء هزینه. 69
3-14-2 گزارشات هزینه‌های جاری. 70
2- گزارشات خلاصه ریزهزینه ماهیانه. 70
4-14-2 گزارشات خلاصه مقایسه بودجه و هزینه‌های جاری. 71
5-14-2 شرح کدها و جداول پارامتر 71
15-2- پیشینه داخلی وخارجی تحقیق. 72
1-15-2-پیشینه خارجی تحقیق. 72
2-15-2-پیشینه داخلی تحقیق. 73
فصل سوم. 74
روش اجرای تحقیق. 74
1-3 مقدمه. 75
2-3-روش تحقیق. 75
3-3 مدل تحقیق. 75
نمودار 1-3 مدل تحقیق.. 76
4-3- جامعه مطالعاتی. 76
5-3- شیوه گرد آوری اطلاعات.. 76
6-3- معرفی روش نمونه گیری. 77
7-3- برآورد حجم نمونه : 77
8-3- معرفی ابزار اندازه گیری. 78
9-3- پایایی ابزار اندازه گیری. 79
10-3- روایی ابزار سنجش : 81
11-3- روش تجزیه و تحلیل آماری مشاهدات : 82
روش تصمیم گیری :H0 در سطح معنا دار رد می شود اگر. 82
فصل چهارم. 84
تجزیه و تحلیل داده‌ها 84
1-4 مقدمه. 85
2-4 تجزیه و تحلیل مشاهدات با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی. 85
3-4 بررسی توصیفی متغیر " تاثیر سیستم مالی و یکنواخت نفت " بر" مربوط بودن اطلاعات حسابداری ". 85
4-4- بررسی توصیفی متغیر تاثیر سیستم مالی و یکنواخت نفت بر"قابل اتکا بودن اطلاعات حسابداری ". 88
5-4- بررسی توصیفی متغیر تاثیر سیستم مالی و یکنواخت نفت بر "قابل مقایسه بودن اطلاعات حسابداری " 91
6-4- بررسی توصیفی متغیر تاثیر سیستم مالی و یکنواخت نفت بر"قابل فهم بودن اطلاعات حسابداری ". 94
نمودار 3-4 نمودار توزیع فراوانی.. 97
7-4- تجزیه و تحلیل استنباطی : 97
8-4- فرضیه شماره یک : 97
9-4- فرضیه شماره دو : 99
10-4- فرضیه شماره سه : 100
11-4- فرضیه شماره چهار : 102
12-4- فرضیه اصلی : 103
فصل پنجم. 106
نتیجه‌گیری و پیشنهادات.. 106
1-5 مقدمه. 107
2-5 - ارزیابی و تشریح نتایج آزمون فرضیه ها طبق شرایط متغیر ها 107
1-2-5- نتایج فرضیه اصلی. 107
2-2-5- نتایج فرضیه فرعی اول. 107
3-2-5- نتایج فرضیه فرعی دوم. 108
4- 2-5- نتایج فرضیه فرعی سوم. 108
4- 2-5- نتایج فرضیه فرعی چهارم. 108
3-5- نتیجه گیری کلی تحقیق. 109
4-5- پیشنهادها 109
1-4-5- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های فرضیات پژوهش... 109
2-4-5- پیشنهادهایی برای تحقیق های آتی. 110
منابع و ماخذ. 97
منابع فارسی: 98
دانلود پروژه بررسی و تجزیه تحلیل سیستم مالی و کنترل داخلی در 106 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
چکیده تحقیق
در این تحقیق به بررسی سیستم های کنترل داخلی(حسابداری-انبارداری-حقوق ودستمزد-تولیدوفروش) شرکت گلهار به طور خلاصه پرداخته شده است. هدف تحقیق شناخت صنعت گوشت وکارایی این صنعت در خصوص بهینه سازی محصولات دامی وکشاورزی -شناخت شرکت سهامی وشناسایی سیستمهای حسابداری شرکت مذبور می باشد.
روش تحقیق به این صورت که با مراجعه به شرکت و مصاحبه با مدیر داخلی بخش اطلاعات جزئی در مورد شرکت بدست امد.
در این کار سعی شده محصولات و فراورده های گوشتی به نحو مطلوب وبا اطلاع از پروتئین-چربی و… هر محصول معرفی شود با معرفی هر محصول عکس ان محصول هم در پروژه لحاظ شده است.
استفاده از سایت مربوط به این شرکت هم کمک موثری به ما در جمع اوری اطلاعات نموده است.
مقدمه
صنایع گوشت
گوشت و فراورده های آن یکی از منابع پر ارزش پروتئینی در ارتباط با تغذیه بشر محسوب میگردد درکشور ما صنایع گوشت به ویژه در ده سال اخیر یکی از مهمترین ومسئله سازترین صنایع غذایی به شمار می آید . فراورده های متنوع و گوناگونی که امروز از گوشتهای مختلف تهیه می گردند ، بدون دانش فنی و اطلاعات کافی در زمینه گوشت و علوم وابسته به آن و همچنین تکنولوژی تهیه فرآورده های گوشتی مسلماً از کیفیت خوراکی و بهداشتی مناسبی برخوردار نخواهد بود
سیستمها و کنترلهای حسابداری
سیستمها و کنترل ها
توجه به برخی از جهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ، کد و سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه ، دفاتر روزنامه اختصاصی ، دفتر کل و دفاتر معین اهمیت سیستم های مالی و حسابداری را در هر موسسه بطور بارز نمایان می سازد .
بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای اداره امور موسسه و همچنین گزارش نتایج عملیات سازمان را برای افراد ذینفع ، نظیر صاحبان موسسه و بستانکاران تامین کرده و دراختیار انان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخگو باشد :
– نحوه و ترتیب ثبت و گزارش اطلاعات به طور کارا و موثر
– اندازه گیری و سنجش اشکال مختلف عملیات سازمان
– جلوگیری از اشتباهات و تقلبات
به طور کلی در طراحی هر سیستم ،طبیعت فعالیت موسسه مورد نظر ، حجم معاملات مختلف ، تعداد کارمندان وظرفیت آن موسسه باید در نظر گرفته شود .
در موسسات کوچک ، نظارت و کنترل کارمندان و اداره امور آن توسط صاحب یا صاحبان موسسه که مدیریت آن را نیز بعهده دارند امکان پذیر می باشد اما بتدریح که تعداد کارمندان و پیچیدگی فعالیت موسسه افزایش می یابد ، تماس و نظارت برکلیه عملیات ان برای مدیریت مشکل تر شده و از توان خارج می گردد . بارشد تدریجی موسسه ، اطمینان برسیستم حسابداری و کنترل ان موسسه بصورت امر اجتناب ناپذیر در می آید .
رویه ها ودستور العمل های طراحی شده برای تحقق امر کنترل عملیات را اصطلاحاً کنترلهای داخلی می گویند .
اهداف مهم کنترلهای داخلی عبارتند از :
– حفاظت داراییها
– ایجاد اطلاعات صحیح حسابداری
– کمک به کاراتر شدن عملیات
– تشویق پذیرش خط مشی ها و آیین نامه های مدیریتی
دریک مفهوم وسیع تر کنترلهای داخلی دربرگیرنده فعالیتهایی نظیر زمان سنجی ، کنترل کیفی و تجزیه و تحلیل اماری می باشد.
حدود ووسعت اعمال کنترلهای داخلی ، به اندازه موسسه و امکانات موجود جهت کنترل ، بستگی دارد . ولی در هر صورت اجرای حداقلی از کنترلهای داخلی در کلیه موسسات ضروری می باشد. مثلاً صدور فاکتور فروش ، ضمیمه ساختن فاکتور خرید به سند حسابداری وسایر مدارک مستند برای اثبات صحت معاملات ، تقریباً از جلمه کنترلهای مورد نیاز در کلیه موسسات می باشند.
سیستم حقوق و دستمزد سیستم حسابداری-انبارداری-تولید و فروش کارخانه گلهار به شرح زیر می باشد:
سیستمهای فوق همه مکانیزه بوده وکلیه اقلام مواد اولیه و کالاهای مصرفی دارای کد می باشد وبرای هر کدام حداقل موجودی و میزان سطح سفارش تعیین شده است وبه محض اینکه موجودی به ان سطح برسد فرم درخواست خرید صادر می شود و مسول خرید با مراجعه به لیست تامین کنندگان مجاز نسبت به سفارش اقدام می نماید. سپس هنگام تحویل کالا از نظر مقدار-کیفیت وقیمت کنترل شده و تحویل انبار می گردد.
بخشهای مختلف واحد از جمله بخش تولید نیز بر اساس برنامه ریزی تولید اقلام مورد درخواست خود را از انبار تحویل گرفته و محصول تولید شده را به انبار فروش تحویل میدهد.
در بخش فروش پس از دریافت سفارشات مشتری وتاید بخش مالی کالای مورد درخواست مشتری ارسال میگردد.
ضمنا سیستم انبارداری در انبار کالا و مواد سیستم fifoمیباشد یعنی کالا ها به ترتیب تاریخ ورود مصرف میگردد.
سیستم حقوق و دستمزد نیمه مکانیزه است یعنی کلیه پرسنل به هنگام ورود و خروج کارتکس میزنند ودر پایان ماه میزان کار کرد هر فرد توسط ماشین محاسبه میگردد وبرابر لیست حقوقی و میزان دستمزد هر فرد جمع حقوق و مزایایش محاسبه شده و پرداخت میگردد ولیست مربوط به امضای کلیه کارکنان رسیده و یک نسخه در حسابداری بایگانی میشود و یک نسخه به همراه سهم بیمه تامین اجتماعی ودارایی به این ادارات تحویل میگردد.
این مجموعه شامل 10 مقاله در ارتباط با سود می باشد .
فایل کلیه مقالات PDF
لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه
تعداد صفحات مقالات 213
حجم فایل زیپ دانلودی 4.7 MB
فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :
ردیف عنوان مقاله تعداد صفحه
41 بررسی اثر اعتماد بر هزینه ها و سود در روابط تأمین کننده و مشتری: با استفاده از رویکرد بازی ها 13
42 بررسی اهمیت تحقق آستانه ی سود سال قبل از دیدگاه سرمایه گذاران 20
43 تغییرات سود و واکنش سرمایه گذاران 31
44 رابطه کیفیت سود و ریسک نقدشوندگی 17
45 پیش بینی سود هر سهم با استفاده از شبکه های عصبی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 20
46 بررسی برآورد هزینه سرمایه و نرخ رشد با استفاده از مدل های طراحی شده بر اساس سود پیش بینی شده 20
47 بررسی رابطه بین اهرم مالی و مدیریت سود واقعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 22
48 تأثیر چسبندگی هزینه بر تقارن زمانی سود با تأکید بر ارتباط میان چسبندگی هزینه و محافظه کاری شرطی 20
49 بررسی عدم تقارن زمانی سود ناشی از محافظه کاری و چسبندگی هزینه ها 24
50 تاثیر رعایت حقوق سهامداران بر کیفیت سود 26
این مجموعه شامل 10 مقاله در ارتباط با سود می باشد .
فایل کلیه مقالات PDF
لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه
تعداد صفحات مقالات 217
حجم فایل زیپ دانلودی 4.5 MB
فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :
31 بررسی ویژگی های کیفی سود و نوع مدیریت سود در شرکت های درمانده مالی و ورشکسته 26
32 نقش نظارتی حسابرس و سیاست های تقسیم سود شرکتها 28
33 تأثیر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی بر کارآیی سرمایه گذاری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 20
34 خطای پیش بینی سود، معاملات با اشخاص وابسته و نسبت اعضای غیر موظف هیات مدیره 17
35 بررسی تأثیر رقابت در بازار محصول بر کیفیت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 15
36 پیش بینی سطح مدیریت سود با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی 22
37 ارتباط میان کیفیت سود، عدم تقارن اطلاعاتی و هزینه حقوق صاحبان سهام 27
38 تبیین ارتباط میان نوسان پذیری و قابلیت پیش بینی سود حسابداری 24
39 آزمون رویکرد کارایی مدیریت سود و نقش آن در ارزش آفرینی 19
40 بررسی تاثیر مدیریت سود از طریق وجوه نقد عملیاتی غیرعادی بر نقدشوندگی سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 19
این مجموعه شامل 10 مقاله در ارتباط با سود می باشد .
فایل کلیه مقالات PDF
لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه
تعداد صفحات مقالات 218
حجم فایل زیپ دانلودی 3.4 MB
فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :
ردیف عنوان مقاله تعداد صفحه
21 رابطه بین کیفیت سود، هموارسازی سود و ریسک سهام 23
22 بررسی عملکرد معیارهای متفاوت ریسک در انتخاب و بهینه سازی سبد سهام با استفاده از الگوریتم مورچگان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 23
23 بررسی کیفیت سود طی چرخة عمر در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 19
24 شفافیت اطلاعات و نقدشوندگی سهام 14
25 بررسی تاثیر مدیریت سود بر رابطه جریان های نقدی آزاد و ارزش سهامداران در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 23
26 رابطه بین عدم تقارن اطلاعاتی و مدیریت سود 26
27 رابطه بین ویژگی های شرکت و اولویت مدیران برای گزینش آستانه سود 15
28 بررسی تاثیر مدیریت واقعی سود بر رفتار سرمایه گذاری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 31
29 رابطة بین مدیریت سود و عدم تقارن اطلاعاتی در شرایط نااطمینانی محیطی 21
30 دارایی های نامشهود در شرکت های بورسی و تأثیر آن بر ارتباط ارزشی سود 23
این مجموعه شامل 10 مقاله در ارتباط با سود می باشد .
فایل کلیه مقالات PDF
لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه
تعداد صفحات مقالات 207
حجم فایل زیپ دانلودی 4 MB
فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :
ردیف عنوان مقاله تعداد صفحه
ردیف عنوان مقاله تعداد صفحه
11 بررسی پایداری اجزای نقدی سود 23
12 مدیریت سود واقعی، حاکمیت شرکتی و نگهداشت وجه نقد 17
13 تاثیر متقابل سودهای غیرمنتظره و ویژگی های کیفی سود بر واکنش بازار سرمایه 21
14 بررسی نقش دولت الکترونیک در کاهش بوروکراسی و ارتقاء سلامت اداری در سازمان بازرگانی شیراز 22
15 تاثیر اقلام غیرمترقبه بر محتوای اطلاعاتی سود و هموارسازی سود 18
16 بررسی ارتباط بین کیفیت سود و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران 24
17 تأثیر رقابت در بازار محصول بر کیفیت سود با بهره گیری از تکنیک تحلیل عاملی 21
18 بررسی تجربی مدیریت سود در صورتهای مالی تلفیقی و صورتهای مالی شرکت اصلی 24
19 بررسی مقایسه ای کیفیت سود گزارش شده با سود تجدید ارائه شده 19
20 تأثیر تفکیک اجزاء پایدار و ناپایدار سود در شرکت های محافظه کار و غیرمحافظه کار بر ارزش مربوط بودن اطلاعات حسابداری 18