حسابداری منابع انسانی

چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:   1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .   این فایل دارای 24 صفحه می باشد. ...

تحقیق درباره منابع تغذیه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:16 فهرست و توضیحات:   مقدمه   1: مروری بر منابع تغذیه 1-1: دلیل انتخاب SMPS و مقایسه آن با منابع تغذیه خطی 2-1: چگونگی تنظیم خروجی در SMPS 3-1: یک نمونه SMPS دارای چه مشخصاتی است؟ 4-1: کاربرد دیگر SMPS ها به عنوان اینورتر یا UPS 5-1: انواع مختلف منبع تغذیه سوئیچینگ 2: روشهای کنترل در منابع تغذیه 1-2: کنترل شده حالت ولتاژ 2-2: کنترل شده حالت جریان 3: قطعات یک منبع تغذیه سوئیچینگ 1-3: هسته و سیم پیچ 2-3: ترانزیستور 3-3: MOSFET های قدرت 4-3: یکسوکننده ها 5-3: خازنها   منابع منابع تغذیه     مقدمه بعضی از تجهیزات الکترونیکی نیاز به منابع تغذیه با ولتاژ و جریان بالا دارند. بدین منظور باید ولتاژ AC شهر توسط ترانسفورماتور کاهنده به ولتاژ پایینتر ...

حسابداری منابع انسانی

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .   این فایل دارای 15 صفحه می باشد. ...

ده سمینار کامل درس ارزیابی و کارایی شبکه به همراه منابع و اسلاید

10 سمینار بزرگ درس ارزیابی و کارایی شبکه به همراه منابع و اسلاید ارزیابی کارایی پروتکل های مسیریابی ادهاک در ارتباطات پلیس پردازش های  پواسن و دم دراز دررفتارهای انسانی تاثیر ارتباطات شناختی بر کارایی کاربر اولیه انتخاب مسیر پایا در ODMRP با استفاده از محدودیت انرژی در شبکه های سیار موردی پروتکل Spray and routing در شبکه های چالشی برای تحویل پیام عنوان: پروژه زیف تجزیه وتحلیل ساختار شبکه های ego درشبکه های آنلاین اجتماعی  تحمل خطا در الگوریتم های مسیر یابی شبکه P2P بر اساس ساختار سلسله مراتبی An On-line DDos Attack Traceback and Mitigation System ارزیابی کارایی شبکه های کامپیوتری و بررسی آن در Grid: امروزه اینترنت و شبکه های کامپیوتری به سرعت در حال رشد می باشد. این پیشرفتهای روز افزون که در شبکه های کامپیوتری باعث می شود که بدنبال روشهایی باشیم تا میزان کارایی این شبکه هارا ...

تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی

مقدمه : عصر صنعت وتفکر خالص صنعتی سپری شده واکنون دوره اقتصاد مبتنی بر دانش است و سرمایه های انسانی در سازمانهای دانش محور نقش واهمیت ویژه ای پیدا نموده ومدیریت برسرمایه های انسانی ودانشگران در سازمانهای امروزی به رمز موفقیت آنان تبدیل شده است. لذا سرمایه انسانی تنها نهاده ای است که میتواند ضمن تغییر خود ، سایر نهاده های تولید را تغییر داده یا تعدیل کند و مبنایی برای نو آوری فراهم سازد که در سطح وسیع به رشد اقتصادی بینجامد. در رویکردهای نوین مدیریت, نقش مدیر از نقشهای فرماندهی وکنترل به نقش مربیگری تغییر یافته ودو مقوله کارایی واثر بخشی، محور توجه مدیران است. و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند.   این فایل دارای 9 صفحه می باشد. ...

دانلود مقاله اساس راهبرد منابع انسانی 27 ص

دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه ...

مقاله:منابع استنباط احکام

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:42                                                                فهرست مطالب تعادل و تراجیح مقدمه اول :  مقدمة دوم : مقدمة سوم : منابع استنباط احکام کتاب حجیت کتاب نظریه اصولیین سنت سنت قولی شرایط تقریر معصوم مبحث اول: خبر حجیت خبر متواتر دلایل حجیت خبر واحد اقسام خبر واحد به حسب حال راوی حکم دو دلیل متعارض تعارض ادله تعریف ادله و عناصر آن تز ...

مقاله:منابع استنباط احکام . آقای رنجبر

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:4                                                                فهرست مطالب تعادل و تراجیح مقدمه اول :    این فصل پیرامون تعارض دلیل ها ، تدوین گردیده است ، معنای تعارض آن است که یکی از دو دلیل در عرض و مرتبة دلیل دیگر قرارگیرد و در طول آن نباشد و در نتیجه مضمون دو دلیل با یکدیگر تضاد داشته باشند { منظور از اینکه دو دلیل در عرض یکدیگر قرارگیرند آن است که ...

مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:19                                                                فهرست مطالب   مقدمه هواپیمایی بریستول رنکس هاویس مک دوگال بوک کلاب آسوشیتس مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی مدیریت عملکرد سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش                       &nb ...

مقاله رابطه ی بین مدیریت استراتژیک، نهادینه سازی و مدیریت منابع انسانی

          نام محصول : مقاله رابطه ی بین مدیریت استراتژیک، نهادینه سازی و مدیریت منابع انسانی : بررسی کسب و کارهای خانوادگی واقع شده در منطقه اقتصادی شمال شرقی آناتولی ترکیه  فرمت : word حجم : 64 کیلوبایت تعداد صفحات : 9 زبان : فارسی(ترجمه شده) سال گردآوری : 94   کد محصول :  00054   چکیده هدف اصلی این مطالعه یافتن رابطه­ی بین سطوح نهادینه سازی، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی با یکدیگر در کسب و کارهای خانوادگی است. ثانیا این مساله بررسی شده است که آیا ویژگی­های جمعیت شناختی کسب و کارهای خانوادگی بر سطوح نهادینه سازی، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی تاثیر می­گذارد یا خیر. ما اطلاعات مورد نیازمان را از مالکان و صاحبان کسب و کارهای خانوادگی واقع در منطقه ی اقتصادی شمال شرقی انات ...