دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمهبه واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش ...

مقاله اولویت بندی منابع انرژی تجدید پذیر برای ترکیه با استفاده از روش ترکیبی MCDM

          نام محصول : مقاله اولویت بندی منابع انرژی تجدید پذیر برای ترکیه با استفاده از روش ترکیبی MCDM  فرمت : word حجم : 0.5 مگابایت تعداد صفحات: 18 زبان : فارسی سال گردآوری : 95   کد محصول :  00041     خلاصه کشورهای در حال توسعه مانند ترکیه، با جمعیت و اقتصاد در حال رشد سریع خود، با افزایش تقاضا برای انرژی روبرو هستند. ترکیه مقدار کافی از منابع نفت و گاز طبیعی داخلی برای حمایت از این تقاضا رو به رشد را ندارد. از سوی دیگر، این کشور دارای ذخایر فراوان انرژی های تجدید پذیر است که می تواند بخش عمده ای در ارائه قسمتی از عرضه انرژی کلی باشد. این کشور قصد دارد منابع انرژی تجدید پذیر[1] را کشف و سهم انرژی های تجدید پذیر را در آینده نزدیک افزایش دهد. با این ذهنیت، این مقاله یک مدل ترکیبی بر اساس [2] ...

حسابداری منابع انسانی

چکیده مقاله : حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:   1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی 4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .   این فایل دارای 24 صفحه می باشد. ...

پرسشنامه قابل اجرا بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی

پرسشنامه قابل اجرا بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی روایی و پایایی دارد فایل ورد می باشد همکار گرامی: با سلام احتراما این پرسشنامه جهت کار تحقیقاتی با عنوان بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی ................. تهیه شده است. خواهشمند است با ارائه پاسخ های واقع بینانه ما را در انجام این تحقیق یاری نمائید امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات ج ...

پایان نامه بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران-- 200 صفحه

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده فصل یکم : مقدمه پژوهش 1-1- عنوان تحقیق: ……………………………… 1 1-2- مقدمه &he ...

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ( مدیریت منابع انسانی)‌

محتوای دانلودی موجود در این قسمت از سایت عبارت است : پایان نامه کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت دولتی ( مدیریت منابع انسانی)‌ بررسی عوامل مؤثر بر طرح تکریم ازدیدگاه ارباب رجوع در وزارت کار امور اجتماعی با فرمت ورد word ( دانلود متن کامل پایان نامه ) دانشگاه پیام نور دانشکده علوم انسانی گروه مدیریت عنوان پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر طرح تکریم ازدیدگاه ارباب رجوع در وزارت کار امور اجتماعی &nb ...

اصول رقابت در بازار کار (جهت جذب منابع مالی و فروش کالا)

          مقدمه : نقاط قوت و ضعف‌ داخلی در زمره فعالیت‌های قابل کنترل  سازمان قرار می‌گیرند که سازمان آنها را به شیوه‌ای بسیار عالی یا بسیار ضعیف انجام می‌دهد. آنها در سایه فعالیتهای ، بازریابی، امورمالی ( حسابداری )،  تولید ( عملیات )، تحقیق و توسعهو سیستم‌های، اطلاعات رایانه‌ای، به وجود می‌آیند. یکی از فعالیتهای اصلی و ضروری مدیریت استراتژیک این است که نقاط قوت و ضعف دوایر و واحدهای سازمانی را شناسایی و آنها را ارزیابی کند. سازمانها می‌کوشند استراتژی‌هایی را به اجرا در آوردند که نقاط قوت داخی تقویت شود و ضعف‌های داخلی بر طرف گردد. نقاط قوت و ضعف شرکت را در مقایسه با وضع شرکت‌های رقیب تعیین می‌کنند. یکی از اطلاعات مهم این است که سازمان از نقاط قوت و ضعف نسبی خود، آگاه شود. همچ ...

مقاله در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:21        فهرست مطالب   پیشگفتار مقدمه چه چیزی تغییر نکرده است؟ هواپیمایی بریستول رنکس هاویس مک دوگال بوک کلاب آسوشیتس چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد ؟ مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی مدیریت عملکرد نتیجه‌گیری         مقدمه آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است. ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغ ...

پایان نامه کارشناسی ارشد معدن محاسبه میزان تولید بهینه از منابع ذغال سنگ ایران

این محصول در قالب  پی دی اف و 180 صفحه می باشد.   این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته معدن- استخراج طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده ا ست.   چکیده: با نگرشی کلی به میزان ذخایر قطعی و احتمالی ایران و با توجه به میزان استخراج سالیانه آن می توان پیش بینی کرد که استخراج تمامی ذخایر ایران حدود 1000 ال به طول انجامید . ایران در حال حاضر یکی از کشور های وارد کننده زغال سنگ اس ...