منابع و مآخذ فایل ورد

منابع و مآخذ - امیری عقدائی ، سید فتح الله . (1377) . مدیریت در سیستم های خرید و انبارداری نوین . چاپ اول ، اصفهان : انتشارات دانشگاه اصفهان . - انواری رستمی ، علی اصغر . (1378) . سیستم های خرید و انبارداری . چاپ هفتم. - بازرگان ، الهام . (1381) . بررسی سیستم خرید و انبارداری کارخانه ذوب آهن اصفهان . پایان نامه کارشناسی ، موسسه آموزش عالی شیخ بهائی اصفهان . - حافظ نیا ، محمدرضا . (1377) . مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی . چاپ اول ، تهران : انتشارات سمت .پ ...

پایان نامه رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش

شرح محصول : در این پروژه به نقش رهبری سازمان در ایجاد سازمان های یادگیرنده و دانش بنیاد ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش پرداخت همی شود. امروزه سرعت تغییر در خدمات و کالاها و همچنین جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاه های اقتصادی نمایان کرده که رفتار و فرهنگ مردم و کارکنان سازمان ها تحت تأثیر این تغییرات قرارگرفته است. رشد اطلاعات و دانش بسیار سریع و نمایی شده که درنتیجه دیدگاهی برای توسعه فرآیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش س ...

مقاله مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:37        فهرست مطالب   طراحی ساختار سازمانی تامین نیروی انسانی آموزش و بهسازی نیروی انسانی مدیریت عملکرد نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران طراحی ساختار سازمانی تامین نیروی انسانی آموزش و بهسازی نیروی انسانی مدیریت عملکرد نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد حفظ و نگهداری منابع انسانی جابجایی و ترک نیروی انسانی روابط کار  اهمیت پژوهش:  اهداف پژوهش: ادبیات موضوع  روش تحقیق حفظ و نگهداری منابع انسانی جابجایی و ترک نیروی انسانی روابط کار         امروزه با رشد و توسعه تکنولوژیهای پیشرفته در ابعاد مختلف توام با افزایش پی ...

اساس و روش کار کوآگولومتر و آشنایی با منابع خطا

...

تخصیص بهینه منابع در آموزش عالی در کشورهای در حال توسعه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:14        فهرست مطالب     طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص و سیاستگذاری توسعه منابع انسانی کشور از سوی مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فن‌آوری در سال 1380 به اجرا درآمده است. موضوع طرح <انجام مطالعات و پژوهش‌های مرتبط با تدوین برنامه جامع ده ساله تربیت نیروی انسانی متخصص کشور>، موضوع تبصره 36 قانون برنامه دوم توسعه منابع انسانی و ردیف اعتباری 503029 قانون بودجه سال 1378 کل کشور بوده است. نکته مهم در اجرای این طرح، استفاده از حداکثر ظرفیت پژوهشی کشور بوده است، که این امر از طریق فراخوان عمومی برای تهیه پیشنهاد طرح‌های مربوط به هر یک از موضوع‌های پژوهشی به انجام رسیده است.   ...

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام بصورت وردو در110صفحه چکیده: پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان ایلام انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان ایلام می‌باشد.حجم کل جامعه آماری برابر است با 420 نفر (420=N). که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر 201 نفر به دست آمد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1388) با ضریب پایایی (87/ 0) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) با ضریب پایایی(81/0) استفاده شده است.به منظور بررسی موضو ...

پایان نامه پروژه شبیه سازی منابع تغذیه سوئیچینگ

فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه :95 مقدمه منبع تغذیه غیرخطی (سوئیچینگ ) منابع تغذیه خطی منابعی هستند که عنصر کنترل آنها در ناحیه فعال از عملکرد خود قرار دارد، معایب یک منبع تغذیه خطی عبارتند از : 1- بازده کمتر از 50 درصد ( در توانهای نسبتاً زیاد ) ، 2- حجم زیاد معایب منبع تغذیه خطی می تواند با استفاده از منبع تغذیه سوئیچینگ کاهش یافته و یا حذف شود. فهرست چکیده 1 مقدمه 2 فصل اول معرفی بخش های مختلف منبع تغذیة سوئیچینگ 18 فصل دوم مبدل های قدرت سوئیچینگ 28 فصل سوم ادوات قدرت سوئیچینگ 63 فصل چهارم مدارهای راه­انداز 83 فصل پنجم شبیه سازی چند منبع تغذیة سوئیچینگ و تجزیه و تحلیل آنها   ضمیمه       چکیده پروژه کارشناسی که ملاحظه می­کنید در زمینة منابع تغذیة سوئیچینگ می­باشد که به اصول کار و چگونگی طرح و تجزیه ...

تحقیق جامع درباره بررسی مدیریت منابع انسانی بهره وری

فرمت فایل : word ( قابل ویرایش) تعداد صفحات : 224 صفحه               فهرست فصل 1: اطمینان سازمانی در کسب و کار فصل 2: الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار فصل 3: اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی فصل 4: نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان فصل 5: مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات فصل 6: تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی فصل7: تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی فصل 8: مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده فصل9: انواع پرداختهای تشویقی فصل 10: استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان فصل 11: نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان فصل 12: مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی فصل 13: چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی فصل 14: سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار فصل 15: نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابت ...

مقاله منابع انسانی با کیفیت ؛ کلید طلایی رقابت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)    تعداد صفحه:27       فهرست مطالب     چکیده   مقدمه   سازمان و کیفیت                                       کیفیت و منابع انسانی                                                    سازمان و منابع انسانی با کیفیت& ...

مقاله در مورد منابع انسانی با کیفیت و نقش آن در اقتصاد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه:15     فهرست مطالب   چکیده مقدمه سازمان و کیفیت                                      کیفیت و منابع انسانی                                                   سازمان و منابع انسانی با کیفیت         ...