پایان نامه در مورد بررسی پایانی و روانی عملکرد نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی از دیدگاه کارشناسان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *  فرمت فایل :Word  (قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه:231   فهرست مطالب :   بیان مسأله   ضرورت تحقیق   اهمیت تحقیق:   - سؤالات تحقیق   - هدف اصلی:   فرضیات تحقیق:   - واژگان تخصصی تحقیق   متغیرهای وابسته   متغیرهای تحقیق   متغیرهای مستقل:   سیستم ارزیابی عملکرد   قلمرو تحقیق   قلمرو موضوعی:   در این تحقیق به بررسی   فعالیتهای خود در مسیر نیل به اهداف تعیین شده، به برنامه ریزی می پردازند در این مسیر همواره ممکن است موانع و محدودیتهائی بروز کند و سیستم سازمانی را منحرف سازد هر یک از این موانع ممکن است عاملی برای انحراف یا متوقف ساختن حرکت سازمان گردد. بنابراین همواره باید از یک ساز و کار اصلاح کننده یا خرده سیستم کنترل، ...

گزارش کار آموزی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد

              فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :33 فهرست مطالب عنوان     صفحه مقدمه                                       2 سیستم حسابداری شرکت برق                        5 واحدهای اجرائی سیستم ثبت اسنادحسابداری درکامپیوتر       5 گردش عملیات سیستم                           11 ح ...

اسناد مناقصه خدمات پشتیبانی نیروی انسانی سال ۹۵

اسناد مناقصه خدمات پشتیبانی نیروی انسانی سال ۹۵ شرکت آب منطقه ای قم مهلت ارسال پیشنهاد ۱ / ۴ / ۱۳۹۵ ...

تحقیق در مورد مبانی نظری جذب نیروی انسانی در سازمان ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه16   فهرست مطالب   فهرست مطالب مقدمه  تعاریف و مقاصد کارمندیابی منابع و روش های تامین نیرو        منابع داخلی        منابع خارجی جایگزینهای کارمندیابی   پرسشنامه           منابع     مقدمه: انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است. با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به ...

مقاله درباره برنامه ریزی نیروی انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:2 فهرست و توضیحات: برنامه ریزی نیروی انسانی امور آموزش شرط گذراندن دوره های آموزشی بر اساس  فرآیند تامین نیاز نیرو ها ی انسانی بدست می آید و هر کس بر اساس سمت خود دوره های مخصوصی را باید بگذارند. و کارکنان به شرح ذیل است: کار اجرای دوره آموزشی و سمینارها ی آموزشی بر اساس نیاز نیرو ها را بر عهده دارد دوره ی آموزشی بر حسب نوع مدرک تحصیلی نیرو و قرارداد آن ها متفاوت  است نیرو های قراردادی با مدرک دیپلم ملزم به گذراندن 2 سال کارآموزی  می باشند تا به نیروی پیمانی تبدیل شده و بعد از گذراندن 2 سال دیگر به صورت رسمی در می آیند. -نیرو های پیمانی که دارای مدرک فوق دیپلم می باشند  بعد از گذراندن 2 سال می توانند رسمی شوند در واقع دوره آموزشی آنها 2 سال می باشد.   ...

دانلود پایان نامه راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

            فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه :102 چکیده    عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.    هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.    این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد که مطالعات مورد بررسی در عین حال که انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهکارهای عملی را ارائه می‌کنند دارای اشکالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب ن ...

تحقیق در مورد ملی ـ مذهبی نیروی مبارز و مولد

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه51   ملی ـ مذهبی, نیروی مبارز و مولد با نهادینه‌شدن اندیشة مصلحت‌گرا در قانون‌اساسی دوم, دیدگاه‌های ایدئولوژیک به عقب رانده شدند, که به نظر می‌رسد با فروپاشی بلوک شرق,‌ این روند تقویت شد. آیا به نظر شما ملی ـ مذهبی‌های ملهم از طالقانی, شریعتی و مجاهدین بنیانگذار, متأثر از چنین فضایی شدند؟ برای توضیح بیشتر این پرسش باید بگویم بعضی‌ها معتقد هستند که این حکومت دینی است ولی به لحاظ قانون‌اساسی عملاً می‌بینیم فقط اصل چهار بیانگر احکام است که آن را هم بعد از تجدیدنظر در قانون‌اساسی در سال 1368, مجمع تشخیص مصلحت می‌تواند وتو کند. اصل دیگری که در بازنگری اضافه شد شورای عالی‌امنیت ملی می‌باشد که به هر مسئله ...

دانلود گزارش کارآموزی رشته تراشکاری نیروی برش 1

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 31 صفحه می باشد.   نیروی برش / Trim  Force : 1- نیروی لازم برای برش خطوط بدون زاویه لبه برش ( without shear angle )  نیروی برش  P= L. t. σ                                                                             P : ( N ) نیروی برش  طول برش  L : ( mm )  ضخامت ورق  t : ( mm ) مقاومت کششی ورق σ : ( N / mm ² )  که ...

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

بررسی رابطه بین عوامل سازمانی ، مدیریتی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی بصورت ورد ودر207صفحه چکیده: بهره وری و استفاده موثروکارآمد از منابع سازمانی ( نیروی انسانی ، سرمایه ، مواد ، انرژی و اطلاعات و غیره...) هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد .امروزه شرط بقای هرسیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیروهای انسانی موجود خود وتلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان "کارکنان ارزشمند ترین دارا ئی ما هستند " می باشد. در این راستا شناخت عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از شرایط لازم و ضروری به نظر می رسد .این تحقیق پیرامون بررسی عوامل موثر برافزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت گچ صالح سمنان با استفاده از مدل معادلات ساختاری و مدل جدول جایگزینی ، با جامعه آماری110 عضوی و نمونه 86 نفری که از طریق فرمول کوکران بدست آمده ، صورت گرفته است . همچنین جهت آ ...

مطالعه بازار نیروی انسانی زنان در بخش کشاورزی استان کرمانشاه

این فایل 48 صفحه و بصورت word تهیه شده است محتوای گزارش:   ارائه مبانی نظری برای تدوین مدل ارائه تحلیل از وضعیت ارائه تحلیل از عناصر اصلی طرف عرضه مانند ارائه مدل قابل برآورد عرضه از طریق روش­های اقتصادسنجی و داده­های تلفیقی ارائه برآورد صورت گرفته از مدل ارائه تحلیل مبتنی بر برآورد و تفسیر ضرایب مدل، کشش­ها و ... چکیده: بدون حضور فعال زنان در عرصه‌های مختلف اجتماعی توسعه‌ی پابدار در هیچ جامعه‌ای رخ نمی‌دهد. یکی از عرصه‌های فعالیت زنان اشتغال در خارج از خانه و کسب درآمد می­با شد. به منظور بررسی عوامل مؤثر بر اشتغال زنان به عنوان یکی از شاخص‌های مشارکت زنان، مطالعه حاضر نقش زنان را در بازار کار استان کرمانشاه با استفاده از داده‌های سرشماری عمومی مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصله نشان دهنده‌ی آن است که در سطح شهرست ...