بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در کارمندان استانداری زنجان

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات97   فهرست عنوان صفحهچکیده 7 فصل اول : کلیات 8مقدمه 9 طرح مسئله 11 اهداف پژوهش 13 تعریف نظری 14 کلید واژه ها 15 فصل دوم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش 17 مقدمه 18 تاریخچه رضایت شغلی 19 مفهوم رضایت شغل 20نظریه های رضایت شغلی 21 عوامل موثر بر اشتغال مناسب 23 نارضایتی شغلی و پیامدهای آن 28 عوامل کلی نافذ در رضایت شغلی 29 عوامل موثر در رضایت شغلی 30رضایت شغلی و بیگانگی شغلی 31 اصول عمومی استفاده بهینه از زمان 34 چگونه وقت خود را می گذاریند 35اولویت بندهای فعالیت ها 36 برنامه ریزی 37نکات سودمند برای بهبود کیفیت وقت 38 اهداف خود را اولویت بندی کنید 42 مدیریت میزکار 43 مدیریت زمان و کسب کار 44 پژوهش داخل کشور 47پژوهش خارج از کشور 48فصل سوم : روش تحقیق 50 مقدمه 51 ابزار اندازگیری 52 روش اجرا 53 تحلیل ونمره گذاری 54 آزمون رضایت شغلی 56روش آماری 58 فص ...

پایان نامه مطالعه رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران ، با رضایت شغلی کارکنان پژوهشگاه و معاونت هنرهای سنتّی و صنایع دستی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 150 صفحه می باشد.   چکیده : برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی ، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مساله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی که سبک برقراری ارتباط مدیران با کارکنان تأثیر فراوانی بر روحیه کارکنان دارد. نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا دارای وجود دارد و از بین هفت فرضیه ، شش فرضیه تایید و یک فرضیه رد شد . نتایج این پژوهش نشان داد که : بین رضایت شغلی کارکنان و ظاهر فیزیکی ، اشاره های حرکتی و حرکات بدن ،چهره و رفتار چشمی ، لمس کردن کارکنان توسط مدیران هم جنس ، محیط اطاق ، مهارت وگوش دادن ونمره کل مهارتهای ارتباطی مدیران ارت ...

عوامل موثر بر رضایت از دورکاری در کارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول در سازمان همراه با پرسش نامه 139 صفحه چکیده: هدف از انجام این تحقیق تعیین عوامل موثر بر رضایت از دورکاری درکارکنان سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران بوده است. جامعه اماری عبارت از کلیه کارکنان مجری دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی  تهران می باشد . در این تحقیق با استفاده از روش سرشماری همه 120 نفر  کارمند کتابخانه ملی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در نهایت تعداد 84 پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بودند مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته ، برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای جمعیت شناختی کارکنان و رضایت آنها از اجرای دورکاری در سازمان اسناد و کتابخانه ملی رابطه معنادار ...

1066- پروژه آماده بررسی ارتباط میان رضایت زناشویی و هوش همسران- فایل ورد

                  فهرست مطالب عنوان .. صفحه چکیده مقدمه 1   فصل اول :گستره علمی موضوع پژوهش 1- موضوع پژوهش 4 2- هدفهای پژوهش . 4 3- امکان بررسی موضوع پژوهش واهمیت آن . 5 4- سؤالهای پژوهش  5 5- فرضیه ‎ های پژوهش 6 6- متغیرها وتعریف عملیاتی آنها.. 6 خلاصه. 8   فصل دوم:ادبیات وپیشینه تحقیق تعریف رضایت 10 تعریف رضایتمندی زناشویی 11 ازدواج . 12 تعریف ازدواج . 12 فوائد ازدواج.. 13 ازدواج دختر وپسر ریشه ‎ های دوران کودکی . 14 افکار مسموم .. 17 بهداشت روانی  17 بهداشت روانی از دیدگاه اسلام وعرفان .. 20 مهمترین عوامل برای ازدواجهای موفق 20 پختگی روانی ورشد عاطفی فکری طرفین 20 طرز تفکر وعقاید وتمایلات . 21 طرز تلقی ونگرشها .. 22 عقاید مذهبی .. 23 اختلافات طبقاتی  23 میزان تحصیلات   ...

رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان استان زنجان

  فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات100   چکیده :هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان استان زنجان می باشد که فرضیه عنوان شده عبارتند از میزان خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران تفاوت خویشتن پنداری دبیران زن و مردتفاوت و رضایت شغلی دبیران زن و مرد که جامعه مورد مطالعه عبارتند از دبیران زن و مرد که 40 نفر عنوان نمونه انتخاب گردیده که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری استباطی و ضریب همبستگی پیرسون و T متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج به دست آمده نشان می دهد بین خویشتن پنداری و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی در بین دبیران زن بیشتر از دبیران مرد است و همین طور خویشتن پنداری دبیران زن نسبت به دبیران مرد بیشتر است.         مقدمه : با پیشرفت جامعه امروزی و توسعه بروکراسی در نظامهای شغلی یکی از ع ...

1088- پروژه آماده تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیات

                  مقدمه از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد. با توجه به اهمیت ابعاد مختلف کار در زندگی انسانها ، می توان گفت که رضایت شغلی و تمایل به انجام کار نیز تأثیر بسزایی در نحوه خشنودی انسانها از وضعیت زندگیشان دارد. از سوی دیگر، سلامت روانی انسانها نیز دز گرو همین رضایت شغلی است،چنانکه می توان گفت انسانهایی که دستخوش نارضایتی شغلی هستند، دچار استرسهای شدیدی در زندگی خانوادگی و اجتماعی می شوند. بررسیهای انجام گرفته، نشان می دهد که تقریباً در تمامی مشاغل استرس وجود دارد، اما میزان و تأثیر آن به لحاظ  نوع و ماهیت استرس و خصوصیات شخصی افراد، در مشاغل گوناگون، متفاوت است ( پارکز[1]، 1992، ص 57 ) از جمله مشخص ...

1093- پروژه آماده سبک رهبری مدیران-نظریه لیکرت- و میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس دخترانه شاهد تهران- فایل ورد

                چکیده این تحقیق به منظور گردآوری نظرات دبیران در مورد سبک رهبری مدیران مدارسشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی دبیران در مدارس می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران براساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی دبیران در جامعه آماری مورد نظر رابطه معنی داری وجود دارد . روش تحقیق به صورت پیمایشی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن شاغل در مدارس راهنمایی دخترانه شاهد شهر تهران در سال تحصیلی 84-83 به تعداد 201 نفر می باشند که با استفاده از جدول (تاکمن) از بین 201 نفر دبیر شاغل در 11 مدرسه شاهد تعداد 133 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی تعیین گردید. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مسأله تحقیق، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک ...

1098- پروژه آماده بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان- فایل ورد

                  قدمه بیان مسأله هدف تحقیق فرضیات تحقیق اهمیت و ضرورت تحقیق پیشینه تحقیق تعاریف عملیاتی فصل دوم مقدمه تنیدگی حرفه ای منابع وابسته به محیط کار تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط تنیدگی ارتباطی الف- مدیران ب- افراد تابع سبک مدیریت و روابط انسانی تامین بهداشت روانی ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد روابط میان فردی خستگی ناشی از شغل فشا رناشی از کار اهمیت رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش فصل سوم تعریف آمار جامعه آماری روش نمونه‌گیری آماری روش جمع آوری اطلاعات ابزار پژوهش فصل چهارم تفسیر نتایج و تجزیه و تحلیل نتایج کمی و کلی پژوهش فصل پنجم نتیجه گیری فهرست منابع مقدمه : ا ...

مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی همراه با پرسش نامه 113 صفحه چکیده: هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد می‌باشد. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده و برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه محقق ساخته‌ای با پایایی 86/0 استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد در شهرستان ساوه بوده و نمونه‌گیری به صورت تصادفی و با استفاده از جدول مورگان انجام‌گرفته که نتایج آن شامل81 نفر از کارکنان بانک ملی و 32 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون تی، تحلیل عاملی و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد، بین دیدگاه کارکنان بانک ملی و پاسارگاد در خصوص عوامل زمینه‌ای، ساختاری و رفتاری موثر بر رضایت شغلی تفاوت معناداری ...

بررسی رابطه میزان نگرش(پایبندی) مذهبی با رضایت از زندگی زناشویی

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات57   فهرست مطالبعنوان صفحهچکیده تحقیق 1پیشگفتار 2فصل اول 3مقدمه 4بیان مساله 6اهمیت ضرورت و فواید تحقیق 7هدف های تحقیق 10فصل دوم 11ادبیات پژوهش با تاکید بر مبانی نظری تحقیق 12فرضیه تحقیق 15تعاریف نظری 15تعریف مذهب 19تعریف دین 25فصل سوم 26روش اجرا تحقیق 27جامعه آماری 27روش تحقیق 27اعتبار و روایی 28فصل چهارم 29تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرض ها 30فصل پنجم 46نتیجه گیری 47ارائه راهکارها 49محدودیتها 49فهرست مطالب 50ضمائم 52چکیده تحقیق:در پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین نگرش(پایبندی) مذهبی و رضایت از زندگی زناشویی می پردازیم. فرضیه اصلی این پژوهش عبارت است از اینکه بین نگرش(پایبندی) مذهبی و رضایت از زندگی زناشویی رابطه وجود دارد و فرضیه های فرعی این پژوهش عبارت است از اینکه بین پایگاه اجتماعی زوجین ،بین سطح تحصیلات و بین آموزشهای قبل از ازدواج با رضا ...