هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی ارزیابی کسب و کار توسط کارکنان می باشد دارای ابعاد: ـ برنامه ریزی استراتژیک : ـ تمرکز بر مشتری و بازار : ـ سیستم های تحلیل و اطلاعات : ـ فرآیند مدیریت : ـ منابع انسانی : ـ نتایج کسب و کار: م گویه : دارای 21 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
هدف: این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. این معیارها توسط آنردی.ای. دیوال(2004) طراحی شده است.وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمانها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارت اند از: ترغیب رفتار عملکرد مدار برای نیل به نتایج برتر(2004)، نقش عوامل رفتاری و فرهنگ های ملی در ایجاد سیستم های مؤثر مدیریت عملکرد(2006)، تجزیه و تحلیل مدیریت عملکرد: مطالعه ای موردی در یکی از شهرداری های هلند(2006)، و تأثیر عملکرد بر نتایج سازمانی یک بانک(2007). گویه: دارای 44 گویه میباشد. اثری از دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی مهارت ها و توانایی های روابط انسانی می باشد گویه : دارای 43 گویه است. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 ...
هدف: بررسی ویژگی های مدیر قرن بیست و یکم[1] . امتیاز دهی و تفسیر نتایج: مجموعه امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:........ هرچه امتیاز به دست آمده کمتر از 20باشد نشان می دهد که ویژگی ها و توانایی مدیریتی شما به ویژگی های مدیر قرن بیست و یکم نزدیک تر است. گویه :دارای 10 گویه می باشد. اثری از دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394 [1] . Gomes do Silva Jonas, Nezu kikuo, Ohfuji Tadashi,"Evaluation of TQ M in Japanese industries and validation of a v ...