دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند. البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، تو ...

کاراموزی روش تأمین منابع مالی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:15 فهرست و توضیحات: طرحی مالی روش تأمین منابع مالی بدهی ها سرمایه دارایی ها هزینه ی اسطهلاک هزینه های قبل از بهره برداری - هزینه ی استحلاک قبل از بهرا برداری: هزینه ی استحلاک قبل از بهره برداری عبارت است از 20% هزینه های قبل از بهره برداری که به شرح زیر می باشد: 800/544/098/7= × 000/724/492/35= هزینه استحلاک قبل از بهره برداری هزینه تسهیلات مالی: هزینه تسهیلات مالی را 5 درصد مقدار وام دریافتی محاسبه می کنند. 000/000/000/1=  × 000/000/000/20= هزینه تسهیلات مالی در بیشتر موارد قیمت محصول را براساس متوسط قیمت کالای مشابه در بازار در نظر می گیرند ولی از آنجایی که محصول ما جدید می باشد ابتدا قیمت تمام شده ی آن را محاسبه و سپس طبق استانداردهای خود محصول را به فروش ...

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول همراه با پرسش نامه 126 صفحه چکیده: در عصر فرا رقابتی سازمانها با محیطی رو برو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن و پویایی است. لذا سازمانها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه اند که برون رفت از این چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارتها و توانایی های درونی است که این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می گیرد که سازمانها از آنها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می کنند. دانش و سرمایه فکری بعنوان استراتژیهای پایدار برای حصول و نگهداری مزیت رقابتی سازمانها تشخیص داده شده است و لذا در جهان دانش محور کنونی قابلیتهای سازمانی بر اساس دانش و سرمایه فکری بوده است و مدیران بایستی درک کنند که چه قابلیت هایی برای حفظ مزیت رقابتی شدن لازم است. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سرمای ...

برنامه ریزی چند هدفه توان راکتیو در حضور منابع بادی

فایل زیر یک گزارش کار در راستای ترجمه مقاله با مشخصات زیر می باشد. تعداد صفحات فایل ورد 37 می باشد. برای راحتی دانشجویان علاوه بر گزارش کار که حالت ترجمه دارد اصل فایل پی دی اف مقاله هم ضمیمه شده است. مشخصات مقاله A multiob jective approach for reactive power planning in network s with windpower generation Renewable Energy Volume 37, Issue 1, January 2012, Pages 180–191 http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0960148111003132 ...

کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی

این فایل pdf در 23 صفحه خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی تألیف استیفن رابینز و ترجمه غلامحسین خانقایی می باشد . ...

کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی

این فایل pdf در 23 صفحه خلاصه کتاب کلیدهای طلایی مدیریت منابع انسانی تألیف استیفن رابینز و ترجمه غلامحسین خانقایی می باشد . ...

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی همراه با پرسش نامه 219 صفحه چکیده: در این تحقیق رابطه بین مولفه های یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران ارشد ، میانی و اجرایی شهرداری شهرستان محلات می‌باشد. تعداد مدیران اصلی برابر 15 نفر، تعداد مدیران میانی برابر 28 نفر و تعداد مدیران اجرایی برابر 19 نفر می‌باشند.جهت جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید.پرسشنامه این تحقیق، شامل 24 سوال هفت گزینه‌ای می باشد. برای تعیین میزان تاثیر هر یک از ابعاد یادگیری سازمانی و همچنین برای رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره­وری منابع انسانی از روش شباهت به گزینه ایده‌‎آل فازی یا تاپسیس فازی (FTOPSIS) استفاده می‌شود. در این تحقیق 5 عامل مهم که شامل مهارت‌های فردی ، ...

شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکت های ایرانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی همراه با پرسش نامه 147 صفحه چکیده: حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء‌ کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است. بنابراین تحقیق حاضر با هدف شناسایی موانع اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در شرکتهای ایرانی (مطالعه گروه صنعتی انرژی سبز) صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه شرکتها، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی  گروه صنعتی انرژی سبز به تعداد 74 نفر تشکیل می دهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آور ...

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پروژه در 17 اسلاید

مدیریت منابع انسانی پروژه دربرگیرنده ی فرایندهایی است که برای دست یابی به اثربخش ترین کاربری از افراد درگیر در پروژه لازم می باشد . مدیریت منابع انسانی شامل تمام › ذی نفعان پروژ ه › سرمایه گذاران › مشتریان › شرکا › دست اندرکاران حقیقی و سایرین می باشد. ...

مقاله منابع تهیه انسولین :

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:2 فهرست و توضیحات: مقدمه دیابت چیست؟ منابع تهیه انسولین : استفاده نمود : 1-دوران بارداری 2-حساسیت نسبت به مصرف انسولین حیوانی 3-تاکید پزشک به مصرف انسولین انسانی 4-شروع درمان با انسولین 2-انسولین حیوانی: این انسولین از عصاره لوزالمعده پستاندارانی که انسولین آنها مشابه انسولین انسانی است تهیه می شود . نکته: انسولین انسانی را با انسولین حیوانی مخلوط نکنید برای هر گونه تغییر در نوع انسولین مصرفی با پزشک خود مشورت نمایید.       انواع انسولین : انسولین موجود در بازار بر اساس رنگ، شروع اثر، حداکثر اثر مدت زمان اثر به دودسته تقسیم می شوند .                               ه ...