شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا

شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا بصورت ورد ودر151صفحه چکیده پژوهش حاضر با هدف شناسائی و بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا در شعب شرق استان تهران صورت گرفته است. بنابراین در ابتدا ابعاد رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی شناسائی شده و سپس روابط بین مولفه های شناسائی شده در قالب یک مدل معادلات ساختاری ارائه گردیده است. براساس مطالعات انجام گرفته مولفه های رضایت شغلی عبارتند از: عوامل درونی، عوامل بیرونی، و ویژگی های فردی و همچنین مولفه های تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری می باشد. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش، به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. برای گردآوری داده‌های مربوط به سنجش مولفه‌های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی شامل 15 پرسش و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر ...

نقش اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری رشت

نقش اعتماد بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری رشت بصورت ورد ودر92صفحه چکیده در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان ها پیوسته در جستجوی شیوه های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند. رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که، کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش به سزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. در همین راستا می توان به نقش عدالت نیز پرداخت زیرا ادراک عدالت یا نبودن آن در سازمان یکی از مفاهیمی است که در محیط های اجتماعی به ویژه محیط های سازمانی قابلیت ادراک شدن را دارد و زمینة مطالعات بسیاری را درحوزة رفتارسازمانی ...

پروپوزال ارشد رشته مدیریت بازرگانی - اثر بازاریابی درونی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر بازارگرایی بانکها با فرمت ورد

            فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 15 شامل : مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق ضرورت و اهمیت موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیات تحقیق روش تحقیق منابع ...

پرسشنامه مهارت های سازمانی

  پرسشنامه استاندارد دکتر سید محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان   امتیازدهی : به هر گزینه بسیار زیاد5، زیاد4، متوسط3، کم2 و بسیار کم 1 امتیاز بدهید. با توجه به موارد ، امتیازی که به هریک از توانائی های مدیر خود می دهید دارای  11 گویه   ...

پرسشنامه عوامل مؤثر بر استراتژی روابط بین سازمانی شماره 6

  هدف: بررسی عوامل مؤثر بر استراتژی روابط بین سازمانی دارای ابعاد: الف. سبک سرپرستی:  ب. سبک تصمیم گیری :  ج. سبک تسهیم اطلاعات:  د. گرایش پدرانه:  گویه : دارای 23 گویه میباشد منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان   ...

پرسشنامه استراتژی روابط بین سازمانی شماره 7

  هدف: بررسی انواع استراتژی روابط بین سازمانی که توسط سازمان ها استفاده می شود. دارای ابعاد: ـ استراتژی های همزیستی(فعالیت های مستقیم با سازمانهای غیر رقیب): ـ استراتژی های همزیستی( فعالیت های غیرمستقیم درجامعه):  ـ استراتژی های هم غذائی(فعالیت های مستقیم با رقباء): ـ استراتژی های هم غذائی(فعالیت ها درگستره صنعت):  ـ اقتضائات محیطی: گویه : دارای 17 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان  ...

کاراموزی تشکیلات سازمانی اداره تعمیرات منطقه گچساران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*   فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه:75 فهرست و توضیحات:  آشنایی با تأسیسات سیاهمکان مجموعه تأسیسات ایستگاه فشارقوی گچساران : این کارخانه درسال 1375 به همت وتلاش متخصصان ایرانی راه اندازی گردیده است .  چنانچه گفته شد ایستگاه فشارقوی سیاهمکان ازسه ردیف تراکم تشکیل یافته که در شرایط عادی عملیاتی هرردیف قادربه تراکم 90 میلیون فوت مکعب در روز (مجموعاً 270 میلیون فوت مکعب درروز) می باشد.  تحت شرایط خاص عملیاتی این ظرفیت تا 315 میلیون فوت مکعب درروز  (371700 m3/hr) نیز افزایش دارد . مقدارگازهای جمع آوری شده توسط ایستگاه های فشارضعیف طوری است که دو ردیف تراکم به راحتی قادر به کارخواهند بود (مجموع گازهای ایستگاه های فشارضعیف درحدود 163 میلیون فوت مکعب درروز است ) . بنابراین درشرایطی که گاز ورودی به ایستگاه ف ...

پرسشنامه توانمندسازی سازمانی شماره 8

هدف: برر سی ابعاد توانمندسازی سازمانی ابعاد: ـ چارچوب ساختاری پویا: ـ کنترل تصمیمات سازمان: ـ تسهیم اطلاعات: گویه: دارای 23 گویه میباشد منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان   ...

پرسشنامه سازمانی هایی در کلاس جهانی شماره 9

هدف: بررسی فعالیت های انجام شده توسط سازمان هایی در کلاس جهانی گویه : دارای 6 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان   ...

پرسشنامه استراتژی ارزیابی سازمانی شماره 10

هدف: بررسی میزان گرایش سازمان به برخورداری از استراتژی ارزیابی سازمان                  گویه: دارای 15 گویه میباشد. منبع: دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان 1394     ...